회사 소개 We Make Holidays. We Create Humanoids. We Value Humans.
홀리데이로보틱스는 “일의 개념을 바꾸는 기술”을 꿈꾸며 복잡하고 예측 불가능한 작업 환경에서도 스스로 학습하고 적응하며 사람과 함께 안전하게 협업할 수 있는 로봇을 만들고 있습니다.
새로운 환경, 현실에서 스스로 학습하고 작업할 수 있는 휴머노이드 로봇을 상용화함으로써, 인간에게 의미있는 휴식을 선물하고 인간의 존엄을 존중하는 기술을 구현합니다.
[포지션 소개] 홀리데이로보틱스는 사람의 육체노동을 대체할 범용 휴머노이드 로봇을 누구보다 빠르게 상용화합니다. 우리의 기준은 연구실 데모가 아닙니다. 실제 현장에서 신뢰받는 경제적 가치를 만드는 것입니다.
People & Culture Lead는 홀리데이의 첫 번째 People 오너입니다. 채용 파이프라인 구축부터 온보딩, 조직 문화 설계, 미국 법인 HR 기초 구축까지 전 영역을 주도합니다. Founding 멤버로서 홀리데이로보틱스의 성장 방향성을 경영진과 함께 만들어나갑니다.
주요 업무
기술직 채용을 End-to-End로 설계합니다: 로보틱스 엔지니어, 제조 엔지니어, Forward Deployed Robotics Engineer 등 기술직 채용 파이프라인을 처음부터 설계하고 운영합니다. 포지션 오픈부터 오퍼 수락까지 6주 이내가 기본값입니다.
조직 건강을 주도합니다: 엔지니어링, 제조, 비즈니스 리더들과 함께 조직 구조, 역할 정의, 팀 건강을 챙깁니다. 30명에서 200명으로 성장하는 과정에서 생기는 마찰을 미리 발견하고 해소합니다.
문화를 제도로 만듭니다: Engineering First, 수평 조직 철학이 선언에 그치지 않도록 전사 미팅, 1:1 문화, 익명 피드백 채널 등 실제 운영 속의 제도로 설계합니다. 제조·비즈니스·엔지니어링의 다중 문화가 하나의 홀리데이로 통합될 수 있도록 내부 커뮤니케이션 체계를 구축합니다.
보상 체계를 만들고 유지합니다: 승진, 연봉 조정, 보너스, 직급 체계에 일관된 기준을 만들고 유지합니다. 국내외 로보틱스·딥테크 경쟁사와 비교해 홀리데이의 보상이 경쟁력을 갖추도록 분기별로 점검합니다.
글로벌 스타트업의 HR 인프라를 초기 구축합니다: Delaware C-Corp 자회사의 운영 서포트를 설계하며 글로벌한 휴머노이드 회사가 될 수 있도록 인프라를 구축합니다.
자격요건
경력 6년 이상: 기술 스타트업(시리즈 A 이상)에서 엔지니어·개발자 채용을 직접 주도한 경험이 있으신 분
HR 제너럴리스트: 채용 외에도 온보딩, 노동법 컴플라이언스, 보상 설계를 동시에 운영한 경험이 있으신 분
스타트업 DNA: 인원 50명 미만 조직에서 HR 시스템을 처음부터 구축해본 경험이 있으신 분
