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| 회사명 | 에이치투오호스피탈리티 |
|---|---|
| 포지션 | [H2O KOREA] Buisiness PO(Lead) |
| 근무지 | 서울 금천구 가산디지털2로 43-14, 가산한화비즈메트로2차 14층 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 경력 | 5년 이상 |
[About H2O Hospitality]
[Vision & Mission]
[Value Chain]
H2O Flow (솔루션 공급)
H2O Hub (온/오프라인 판매)
H2O H/W (숙박 전용 도어락 개발)
[모바일 기반의 비대면 숙박 운영 혁신]
통합 예약 관리 시스템
온라인 체크인
모바일 키 발급
모바일 룸 서비스
온라인 체크아웃
실시간 House Keeping
해당 제품을 통해 매출을 만들고, 매출을 통해 제품을 진화시키는 Biz Owner
1. Biz-Product 전략 통합 리딩
회사의 비즈니스 목표를 Product Strategy + Revenue Strategy로 통합 설계
Hospitality / OTA / 커머스 / CRM 시장 구조 및 트렌드 기반 성장 전략 수립
제품 로드맵과 매출 목표가 연결된 실행 구조 설계
단기 매출과 중장기 제품 경쟁력을 동시에 달성하는 전략 운영
2. Revenue & Sales Leadership
호텔·레저·숙박 산업 내 핵심 고객 대상 세일즈 전략 수립 및 실행 리딩
엔터프라이즈 고객(호텔 그룹, 대형 시설) 직접 리딩 및 계약 성사
업셀링 / 크로스셀링 전략 설계 및 실행
데이터 기반 매출 구조 분석 및 지속적인 성장 구조 개선
3. Product Ownership (PM 역할)
제품 또는 제품군의 End-to-End 오너십 보유
고객/시장 문제를 정의하고 실행 가능한 Product Solution으로 전환
PM, Design, Engineering 조직과 협업하여 제품 개발 리딩
Product Roadmap 수립 및 우선순위 결정
4. Operation & Customer Success 설계
고객 온보딩 운영 성과 창출까지 전체 운영 구조 설계
Account 운영 전략 및 고객 성공(Customer Success) 모델 구축
고객 데이터 기반 성과 분석 및 개선 전략 수립
운영 조직과 제품 간 피드백 루프 설계
5. Data-driven Growth & PMF 검증
핵심 KPI 정의 (Revenue, Activation, Retention, Expansion 등)
고객 데이터 및 사용 로그 기반 가설 수립 및 실험 설계
PMF(Product-Market Fit) 검증 및 반복 개선
데이터 기반 의사결정 체계 구축
6. Cross-functional Leadership
Sales / Product / Operation / Marketing / Tech 조직 간 Alignment 리딩
조직 간 우선순위 충돌 조율 및 의사결정 기준 제시
내부적으로 “의사결정의 기준점” 역할 수행
팀 빌딩 및 성과 관리 (필요 시 조직 리딩)
**필수 (Must-have)
10년 이상 경력 (Product / Sales / Business / Operation 중 복합 경험)
B2B 또는 B2B2C 환경에서 제품 + 매출 + 운영을 함께 다뤄본 경험
SaaS / 플랫폼 / Hospitality Tech / OTA / 커머스 등 유관 산업 경험
제품 기획부터 실행, 매출 창출까지 End-to-End 리딩 경험
엔터프라이즈 고객(대형 고객) 직접 세일즈 및 Account 운영 경험
데이터 기반 의사결정 및 KPI 설계 경험
Cross-functional 협업 및 의사결정 리딩 역량
**우대 (Nice-to-have)
B2B2C SaaS Product A-Z 경험
CRM / CDP / 데이터 플랫폼 이해도
글로벌 또는 멀티마켓 제품 및 세일즈 경험
OTA / 온라인 커머스 채널 운영 경험
조직 리딩 및 스케일업 경험
영어 등 외국어 커뮤니케이션 가능자
H2O 호스피탈리티는 당신의 뛰어난 역량에 걸맞은 최고의 환경과 보상을 제공합니다.
우리는 일에 온전히 집중하고, 삶의 균형을 유지할 수 있도록 실질적인 지원을 아끼지 않습니다.
[탁월한 보상과 성장 기회]
[자율성과 유연함이 보장되는 업무 환경]
[최고의 복지는 쉼]
1. 채용 전형 절차 • 서류 전형 > 1차 인터뷰(Tech & Culture Fit)> 2차 인터뷰(CEO) > 처우 협의 > 최종 합격 2. 참고 사항 • 수행한 Product/ Service/ Project 별 문제 정의 – 가설 수립 – 액션 및 검증 – 결과의 전과정을 보여주세요. • 수행한 업무의 단순 나열이 아닌 베스트&워스트 프렉틱스를 바탕으로 러닝 포인트가 있으면 좋아요. • 성과는 수치 혹은 지표도 함께 표현해주세요. • 평판 조회 : 전형 과정 중 필요에 따라 평판 조회가 선택적으로 진행될 수 있으며, 진행 전 사전에 지원자의 동의를 반드시 구합니다. • 고용 형태 : 포지션 특성과 기대 역량에 대한 상호 합의에 따라 3개월 ~ 6개월의 시용 계약 기간이 적용될 수 있습니다.