버즈빌은 매년 EVP 설문을 통해 전사 구성원에게 회사 경쟁력이 무엇인지 묻습니다. 설문 결과, 가장 높은 득표를 받은 것은 ‘뛰어난 동료를 통한 성장’이었습니다. 버즈빌 뿐만 아니라, 스타트업의 경쟁력은 ‘사람’ 그 자체이며 버즈빌은 그 어떤 조직보다 높은 인재 밀도를 추구합니다. 그렇기에 직원들의 경험을 의미있게 만들어나가는 Employee eXperience(EX)팀의 역할도 더불어 중요해지고 있습니다.
GA Manager에게 기대하는 것은 버즈빌리언들이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하고 개선시켜 나가는 것입니다. 또한 신규 입사자가 조직에 잘 적응할 수 있도록 지원하고, 다양한 구성원들과 적극적으로 소통하며 개선 점을 찾아 더 나은 조직 문화를 만들어 가는 일입니다. 저희 Employee eXperience팀과 버즈빌리언의 입사부터 퇴사까지의 여정을 함께 만들어나갈 분이라면, 망설이지 마시고 지원해 주세요!
• 서류전형:
• 경력: 경력기술 중심의 이력서
• 신입: 이력서 및 자기소개서
• 1차 실무진 인터뷰(Job-fit): 이력서 및 직무 기반의 질의 응답 (현장 과제 O)
• 1차 인터뷰 당일, 현장 과제 부여 드릴 예정입니다. 과제에 대한 자세한 내용은 1차 인터뷰 일정 확정 시 안내드릴 예정입니다.
• 레퍼런스 체크
• 2차 종합 인터뷰(Bar-raiser) : 직무 & 컬쳐핏 인터뷰 진행
• 처우 협의
• 오퍼레터 전달(모든 전형은 영업일 1주일 이내로 합격/불합격 전달 드립니다.) 참고사항
• 상황에 따라 1~2회의 추가 인터뷰를 요청할 수 있습니다.
• 입사 후 프로베이션 3개월 운영할 예정이며, 프로베이션 기간 동안의 급여는 100% 지급됩니다.
• 장애인, 국가유공자, 보훈 대상자는 관련 법령에 따라 우대합니다.
• 이력서 제출 시, 현재 연봉은 기재하지 말아 주세요.
• 포트폴리오가 있으시다면 링크로 이력서에 함께 입력해 주세요.
[채용서류 반환 관련 고지] 1. 본 고지는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 제11조를 따르며, 최종합격자를 제외한 구직자는 채용여부 확정일 이후 14일 이내 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 2. 다만, 홈페이지 혹은 전자우편 등 전자서류로 제출된 경우 및 구직자가 버즈빌의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우의 서류는 반환 청구 대상에서 제외되며, 천재지변 혹은 버즈빌 측 책임이 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환이 되지 않습니다. 3. 모든 채용 서류는 상기 법률에 따라 최종 합격자 발표 후 180일간 보관되며 그 이후에는 파기되므로 해당 기간이 경과된 후에는 반환이 불가능합니다. 4. 채용서류의 반환 청구는 이메일로 신청하여 주시기 바라며, 반환 청구 이후 14일 이내 지정한 주소지로 등기 우편을 통해 송부해 드릴 예정입니다. 이때, 소요되는 비용은 신청인이 부담할 수 있습니다.︎︎
