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| 회사명 | 인터엑스 |
|---|---|
| 포지션 | Jr. HR Manager / Jr. HRBP (사원~대리급, 2년~7년) |
| 근무지 | 서울 금천구 가산디지털1로 171 가산SKV1 센터 1001호 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 경력 | 5년 이상 |
[To be the Global No.1 in Industrial AI & Autonomous Manufacturing]
인터엑스는 디지털 기술을 통한 새로운 가치 창출을 목표로 하는 산업 AX & 자율 제조 전문 파트너입니다. 누구에게나 쉬운 AI, 산업 AI 트랜스포메이션의 동반자로서, 고객 중심의 혁신을 통해 Global No.1 Industrial AI & DataSpace Partner로 도약하고 있습니다.
AI 자율 제조, 제조 데이터 분석, 생성형 AI (Gen AI), 일반 인공지능 (AGI) 등 최첨단 기술을 기반으로 고객 맞춤형 솔루션을 제공하며, 산업 전반의 디지털 전환을 지원하는 파트너로 자리매김하고 있습니다.
[핵심 비전과 성장]
[인터엑스가 찾는 인재]
제출해주신 이력서와 포트폴리오를 기반으로 위의 인재상에 부합하는 부분을 인터뷰 시에 심도 깊게 확인할 예정입니다.
[Job Title]
Jr. HR Manager / HRBP (사원~대리급, 경력 2년~7년)
[채용팀 Talk]
"인터엑스의 인사 체계를 전략적 파트너십으로 고도화할 ‘HR Specialist’를 모십니다."
인터엑스는 현재 전사적 성과를 극대화하기 위해 데이터 기반의 성과관리와 정교한 보상 체계를 구축하는 'HRIS AX'의 중심에 있습니다. 단순히 정해진 제도를 운영하는 것을 넘어, AI 기술을 실무에 적극적으로 접목하여 HR의 효율성을 극대화하고, 전문적인 노무 지식을 바탕으로 선제적인 리스크 관리를 수행할 수 있는 실무 전문가를 찾습니다.
이 포지션은 탄탄한 전문성을 갖춘 리더와 함께 인터엑스의 핵심 인사 인프라를 직접 설계하고 실행하며, 차세대 HRBP로서의 커리어 가치를 증명할 수 있는 기회가 될 것입니다.
1. 성과관리 및 보상(C&B) 체계 고도화
2. 인사 노무(ER) 및 리스크 매니지먼트
3. HR Tech 기반의 운영 효율화
[필요 기술 스펙]
[근무조건]
[복지 패키지]
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
[인터엑스 합류 여정] • 서류전형 ＞ 폰 인터뷰 ＞ 사전과제 ＞ 1차~2차 인터뷰 ＞ 처우 협의 (평판조회) ＞ 최종 합격 [사전과제 전형] • 발표주제 : 본인의 역량과 업무 경험을 자유롭게 소개 (예: 경력 소개, 입사 후 포부, 프로젝트 경험 등) ※ 단순 키워드 나열 및 텍스트 위주의 구성은 지양해 주세요(결과 수치, 도표, 차트 이미지 등 활용) [참고사항] • *과제 전형의 경우, 포지션별로 운영 여부가 상이하며 인터뷰에서 과제가 함께 진행 될 수 있습니다. • 전형별 결과에 따라 절차(추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다. • 본 공고는 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. • 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. • 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다. • 제출해 주신 지원서의 검토 결과 발표는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다. • 구직자 서류는 채용 여부 확정 후 1년간 보관 후 파기됩니다.