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| 회사명 | 폴센트 |
|---|---|
| 포지션 | 프로덕트 디자이너 (3년차 이상) |
| 근무지 | 서울 강남구 테헤란로 124, 삼원타워, 301호 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 경력 | 5년 이상 |
[폴센트는 어떤 회사인가요?]
폴센트를 처음 들어보셨나요?
저희는 언론에 나서는 대신, 그 시간에 고객 문제를 하나라도 더 해결하는 데 집중하고 있어요.
폴센트는 사람들이 원하는 제품을 저렴하게 살 수 있도록 돕는 서비스에요!
이커머스의 Dynamic Pricing, 즉 AI가 실시간으로 가격을 바꾸는 전략 때문에 고객들은 쿠팡, 11번가, 무신사 등 여러 플랫폼의 장바구니를 수시로 들여다보며 가격을 직접 확인해야 했어요.
폴센트는 이 불편함에서 시작됐어요. 상품을 한 번만 추가하면 원하는 가격에 알림을 받을 수 있도록, 쇼핑의 가장 번거로운 순간을 없애고 있어요.
서비스 출시 이후 370만 명이 가입했고, 3년이 넘는 시점에도 100만명이 넘는 사용자가 지금도 폴센트를 쓰고 있어요. 타 앱 대비 압도적인 리텐션이에요.
2023년 한 해에만 DAU가 25배 성장했고, 포브스가 선정한 2024년 한국인이 사랑한 앱 16위에 선정되기도 했어요. 운영을 위해 투자받지 않고, 자생하면서 안정적으로 성장하고 있는 작지만 단단한 팀이에요.
앞으로의 쇼핑 경험은 AI를 중심으로 빠르게 변화할 거라고 생각해요. 폴센트는 그 변화 속에서도 사람들의 합리적 소비를 돕는 서비스로 자리 잡기 위해, 제품의 방향 자체를 함께 고민할 디자이너를 찾고 있어요.
[어떤 일을 하게 되나요?]
폴센트의 프로덕트 디자이너는 화면을 만드는 역할이 아니에요. 사용자의 문제를 정의하고, 제품 경험의 방향을 함께 설계하는 역할이에요.
[이런 분을 찾고 있어요]
경력 3년 이상의 프로덕트 디자이너를 찾고 있어요. 다만 연차보다 중요한 건 아래 기준이에요.
1. 고객의 문제 정의부터 함께하는 디자이너
요구사항을 받아 그리는 게 아니라, 무엇이 진짜 문제인지 먼저 탐색해요. 솔루션부터 출발하는 것이 아니라 인터뷰, 데이터, 행동 패턴으로 사용자의 실제 맥락을 파악하고, UX 리서치를 자연스럽게 문제 해결 도구로 활용할 수 있어야 해요.
2. 비즈니스와 UX 사이의 균형을 고민하는 분
사용자 경험만이 아니라 제품이 달성해야 할 목표와 비즈니스 관점까지 함께 고려하는 분이에요.
3. 실험과 학습을 즐기는 분
완벽한 계획보다 빠른 실행과 학습을 선택하는 분이에요. A/B 테스트, 사용자 피드백, 데이터 분석을 통해 가설을 검증하고 제품을 발전시키는 과정을 즐기는 분이에요. 실행 과정에서 실수가 생기더라도 투명하게 공유하고 반복되지 않도록 해결책을 찾는 분이면 더 좋아요.
4. 치열하게 토론하고, 결정되면 하나로 움직이는 분
다양한 직군과 함께 일하며, 더 나은 결과를 위해 의견 충돌을 피하지 않는 분이에요. 논리적인 근거를 바탕으로 뾰족한 가설을 담은 화면을 제안하고 설득할 수 있어야 해요. 단, 결정이 나면 실행에 집중하며 팀과 하나로 움직일 수 있는 분이에요.
5. 안 될 이유보다 할 수 있는 방법을 먼저 찾는 분
모호한 상황에서도 가능성을 먼저 찾는 분이에요. 문제를 설명하는 데 머무르지 않고, 해결을 시작하는 사람이 되는 분이에요.
6. 한 걸음 더 나아가는 분
요청된 수준에서 완료하고 끝내지 않고, "이보다 더 좋은 방법은 없을까?"를 스스로 묻는 분이에요. 결과뿐 아니라 과정에서도 임팩트를 만들어내고자 하는 태도를 가진 분이에요. 어떤 일은 한 끗 차이로 임팩트가 몇 배 이상 커질 수 있고, 디자인은 특히 그 차이가 큰 직군이라고 생각해요.
7. 직무의 경계에 제한이 없는 분
디자인은 목표 달성을 위한 수단이에요. 직군보다 문제 해결 중심으로 협업하는 방식에 편안함을 느끼는 분이에요.
[이런 환경에서 일해요]
[이런 분이면 더 좋아요]
[이런 분이라면 특히 잘 맞을 거예요]
큰 임팩트가 있는 문제를 높은 오너십으로 풀고 싶은 분, 정답이 없는 영역에서 빠르게 실험하며 새로운 기준을 만들어가는 데 흥미를 느끼는 분, 작은 팀에서 자기 주도적인 업무로 성공 경험을 쌓아가고 싶은 분이라면 폴센트에서 재미있게 일할 수 있을 거예요.
[업무 몰입을 위한 최고의 업무 환경 지원]
[팀원의 성장을 위한 지원]
[문화]
• 과제 평가 ＞ 1차 실무 인터뷰 ＞ 2차 경영진 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 최종 합격 • 포트폴리오 (선택)