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| 회사명 | 야나두 |
|---|---|
| 포지션 | [야핏무브] 그로스 스쿼드 PO |
| 근무지 | 서울특별시 강남구 봉은사로 619 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 경력 | 5년 이상 |
[야핏무브는 리워드 기반의 헬스케어 슈퍼앱이에요.]
야핏무브는 사용자의 걷기·이동과 같은 건강한 습관을 데이터로 기록하고, 보상과 게임 요소를 통해 건강과 재미를 동시에 제공하는 리워드 기반 헬스케어 슈퍼앱이에요.
출시 1년 6개월 만에 200만 다운로드, MAU 70만 명 이상을 기록하며 빠르게 성장하고 있으며, 현재 일본·북미 등 글로벌 시장 확장을 준비하고 있어요.
야핏무브의 다음 성장은 더 많은 유입이 아니라, 더 오래 사용하게 만드는 것에서 시작되어요.
우리는 리텐션을 통해 서비스와 비즈니스 성장을 직접 만들어갈 Product Owner를 찾고 있습니다.
[야핏무브가 찾는 PO는 이런 사람이에요.]
스스로의 성장뿐 아니라, 서비스와 비즈니스의 성공까지 이뤄내겠다는 강한 의지를 가진 분
새로운 도전과 빠른 학습을 통해 스스로의 한계를 확장하며, 성장의 욕구를 뒷받침할 수 있는 학습 역량을 가진 분
본인의 성장과 함께, 사업/서비스의 성과 창출을 통해 팀과 개인 모두가 보상받을 수 있는 구조를 이해하고, 이를 함께 설계하고 만들어갈 수 있는 분
아무리 좋은 전략과 아이디어도 결국 실행이 중요하다는 것을 알고, 이를 팀과 함께 주도적으로 실현할 수 있는 분
[이런 문제를 해결해요.]
1. 가입은 했지만 오래 사용하지 않는 사용자
많은 사용자가 앱을 설치하고 가입하지만, 첫 7일·30일 내 이탈하는 사용자도 존재하고 있어요.
초기 경험을 개선해 설치 → 첫 성공 경험 → 습관 형성 → 장기 이용 구조를 만들어야 해요.
2. 보상만 받고 떠나는 사용자
리워드 앱 특성상 일부 사용자는 단기 보상 획득 이후 이탈하고 있어요.
단순 보상을 넘어 건강 습관, 성취감, 게임성 기반의 장기 동기 구조가 필요해요.
3. 사용자마다 다른 니즈를 하나의 구조로 대응
걷기 중심 사용자, 광고 참여형 사용자, 건강 관리형 사용자 등 목적은 다양해요.
사용자 세그먼트별 맞춤 경험과 혜택 구조 설계가 필요해요.
4. 데이터는 많지만 실행 전환 속도
행동 데이터는 충분하지만, 더 빠르게 문제를 정의하고 실험하며 개선하는 반복 구조가 필요해요.
[업무에 몰입할 수 있도록]
[크루가 성장할 수 있도록]
[크루가 충분히 휴식하고 건강을 지킬 수 있도록]
이 포지션에 관심이 있으신가요?
야나두[근무지] • 현재 봉은사역에 위치해 있어요. • 2026년 6월 강남역으로 오피스 이전 예정이며, 입사 시점에 따라 근무지가 변동될 수 있어요. [제출 서류] • 입사 지원서 & 경력 기술서 💡 지원서 작성 시 Tip • 제품, 서비스, 프로젝트별로 문제 정의 → 가설 수립 → 실행 및 검증 → 결과의 흐름이 드러나도록 작성해 주세요. • 기존 프로젝트의 단순히 나열보다는, 본인이 만들어낸 성과와 그 과정에서의 인사이트(러닝)를 함께 담아 주세요. [전형 절차] • 서류 전형 ＞ 실무 인터뷰 ＞ 임원 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격 ※ 실무(1차) 인터뷰는, 직무 역량과 관련 경험에 대해 확인하는 자리에요. 임원(2차) 인터뷰에도 직무수행역량을 확인하지만, 1차 인터뷰에 비해 인성이나 문화 적합성에 초점을 두고 검토해요. ※ 채용 과정 중 지원 직무 / 후보자 케이스에 따라 인터뷰, 사전 과제 등 추가 전형이 포함될 수 있어요.
야나두에서 야나두 - [야핏무브] 그로스 스쿼드 PO 포지션을 찾고 있어요