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| 회사명 | 파인더갭 |
|---|---|
| 포지션 | BackEnd Engineer |
| 근무지 | 서울 강남구 언주로 432-6, 2층 파인더갭 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 경력 | 3~5년 |
[더 나은 보안 문화를 만드는 일을 함께 합니다.]
파인더갭은 보안을 대하는 시장의 태도와 문화 자체를 바꾸는 기업입니다.
삼성 SDS 의 시니어 엔지니어 등 뛰어난 역량의 인원들이 2022년 법인 설립 후 토스 스타트업 서바이벌 우승 / SVIC(삼성벤처투자) 투자 유치를 통해 파인더갭의 기술력과 서비스경험, 미래 계획에 대해 인정을 받았습니다.
기업들은 여전히 보안을 '비용'으로 봅니다. 우리는 그 시각을 다시 짚어볼 때라고 봅니다. 보안은 성장 동력이어야 하고, 파인더갭이 그 기준을 직접 만들어 가고 있습니다.
특정 취약점을 패치하는 게 목표가 아닙니다. 기업이 보안을 대하는 방식을 바꾸고, 그 새로운 방식이 업계 표준이 되는 것. 그게 우리가 존재하는 이유입니다.
우리는 AI(Artificial lntelligence)와 HI(Human Intelligence)의 판단이 함께 맞물리는 방식으로 기업 보안의 새로운 기준을 만들겠다는 구체적인 목표를 가지고 있습니다.
[어떤 사람들과 일하게 될까요?]
파인더갭 팀은 두 가지 방향의 전문성이 실제로 협력하는 곳입니다.
한쪽에는 데이터와 자동화를 다루는 사람들이 있습니다. 찾아낸 취약점을 평가 및 정제하고, 반복 가능한 것들을 시스템으로 만드는 일을 합니다. 다른 한쪽에는 고객의 맥락을 읽고, 표준화되지 않은 위협에 판단을 내리며, 신뢰 기반의 관계를 설계하는 사람들이 있습니다.
이 두 영역은 분리되어 있지 않습니다. 매일 같은 문제 앞에서 함께 이야기하고, 함께 결정합니다. 팀이 작기 때문에 내 기여가 바로 보이고, 결정까지의 거리가 짧습니다. 그만큼 각자의 주인의식이 팀 전체를 움직입니다.
[파인더갭에서 일한다는 것.]
우리는 "이렇게 해도 괜찮겠지?"를 묻지 않습니다. 대신 "이것이 고객의 진짜 문제에 가 닿는가? 그리고 우리가 하려는 방식이 기준이 될 수 있는가?"를 묻습니다. 이 두 질문이 파인더갭에서 모든 결정의 기준입니다.
실행 속도를 중요하게 생각합니다. 완벽한 계획보다 빠른 시도와 피드백을 선택합니다. 데이터를 근거로 말하고, 방향이 틀렸다면 솔직하게 인정하고 바꿉니다. 결과만큼 어떻게 만들었는지도 중요하게 봅니다. 사람 사이의 신뢰가 제품의 품질만큼 우리에게 중요한 이유입니다.
[이런 분과 일하고 싶습니다.]
[이런 분은 저희와 맞지 않을 수 있습니다.]
[기술스택]
[근무 환경]
[지원 및 혜택]
[업무 환경]
이 포지션에 관심이 있으신가요?
파인더갭1. 서류 평가 • 제출하신 이력서 및 경력기술서 등을 바탕으로, 기본 자격요건과 지원 분야와의 적합성을 심사합니다. 2. 과제평가 • 개발 과정에서의 사고 흐름과 설계 의도를 함께 확인하는 과제 평가를 진행합니다. 3. 비대면(온라인) 면접 • 기본 역량, 직무 이해도, 현장 적용 역량, 문제 해결 방식, 조직 적합성 등을 화상 회의 등 비대면 방식으로 평가합니다. 4. 대면(오프라인) 면접 • 임원진과의 대면 면접을 통해, 컬쳐핏, 커뮤니케이션 능력, 조직 적합성 등을 심층적으로 검증합니다. 5. 최종 합격 및 처우 협의 • 모든 전형을 통과한 최종 합격자에 한해 개별 통보하며, 이후 근로 조건 및 입사 일정을 협의합니다.
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