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| 회사명 | 비즈니스캔버스 |
|---|---|
| 포지션 | [Re:catch] 프론트엔드 엔지니어 (3년차 이상) |
| 근무지 | 서울 강남구 역삼로3길 19, 패스트파이브 12층 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 경력 | 5년 이상 |
| 지원 마감 | 2026-05-31 |
| 기술 스택 | Git, React, CSS, Node.js, TypeScript, GCP, Redux |
◈ 팀 리캐치 | About Re:catch
리캐치는 B2B 기업의 매출 성장을 돕는 AI CRM & Growth 전문가 팀입니다.
2023년 5월 출시 이후 빠르게 성장하며 LG유플러스, KT알파, 토스페이먼츠, 뉴닉, DBpia 등 금융·IT·커머스·미디어 분야 400개 이상의 기업이 리캐치와 함께하고 있습니다. 우리는 기업이 더 적은 리소스로 더 많은 고객을 확보하고, 효율적으로 매출을 만들 수 있도록 두 가지 방식으로 성장을 지원합니다.
[1] 관리가 아닌 성과를 위한 CRM | AI CRM for Revenue
마케팅부터 세일즈까지 매출이 만들어지는 전 과정을 하나의 툴로 통합된 경험을 제공합니다. AI가 고객 리서치부터 이메일 작성까지 지원해, 영업과 마케팅의 반복 업무를 줄입니다.
[2] 그로스 패키지 | Growth Package
광고 의존에서 벗어나 지속 가능한 성장을 만드는 전문가 서비스. B2B 블로그 SEO, 웹사이트 구축, 하이퍼타겟팅 리드마그넷(ABM), 마케팅 AIX까지 노출 유입 전환 전 과정을 직접 설계하고 실행합니다.
▼ 리캐치의 성장 이야기가 궁금하다면?
리캐치가 어떤 문제를 해결하고, 어떻게 성장해왔는지 아래 인터뷰에서 확인하실 수 있습니다.
◈ 핵심 가치
◈ 개발 문화
[1] 더 나은 방법을 찾기 위해 소통을 아끼지 않습니다.
리캐치 개발팀은 제품에 대한 오너십을 가지고 기획부터 배포까지 전 과정에 참여하는 엔지니어 집단입니다. 누군가 지시해서가 아니라, 더 나은 제품을 위해 스스로 의사결정을 내리며 움직입니다. 우리는 문제를 해결하기 위해 적극적인 오버 커뮤니케이션을 지향합니다. 소통을 통해 더 나은 방향으로 함께 나아가고 싶은 분, 유저에게 긍정적인 영향을 줄 수 있는 좋은 제품을 함께 만들고 싶은 분이라면 언제든지 저희에게 목소리를 들려주세요!
[2] 더 작게 일하고, 더 작게 배포합니다.
리캐치 개발팀은 더 작은 단위로 일을 나누고, 이를 빠르게 배포하는 것을 중요시합니다. 기능을 더 작게 나누어 구현하고, 가능한 빠르게 이를 실제 환경에 배포함으로써 지속적인 피드백을 받습니다. 이러한 접근 방식은 리스크를 줄이고, 빠르게 유저 피드백을 반영할 수 있게 해줍니다. 이런 접근 방식으로 일하기 위해 TBD(Trunk-Based Development), Feature flag 등의 시스템을 만들어 사용합니다.
[3] Pair Programming, Mob Programming
리캐치 개발팀은 협업을 중시합니다. 필요에 따라 페어 프로그래밍(Pair Programming)이나 몹 프로그래밍(Mob Programming)을 진행하며, 여러 개발자가 한 팀이 되어 하나의 문제를 해결하기 위해 노력합니다. 이러한 협업 방식은 팀원 간의 지식 공유를 증대시키고, 더 나은 코드 품질을 보장하는 데 도움을 줍니다. 함께 고민하고 소통하며 코드의 질을 높이고, 복잡한 문제도 효과적으로 해결해 나갑니다.
[ 핵심 기술 스택 ]
Git React CSS Node.js TypeScript GCP Redux
최고의 몰입을 위한 업무 환경을 지원해요
더 나은 성장을 위한 지원을 아끼지 않아요
함께 일하는 즐거움을 만들어가요
이 포지션에 관심이 있으신가요?
비즈니스캔버스1. 서류 전형: 이력서는 이렇게 작성하는 걸 추천합니다. (*제출 형식은 자유입니다.) • 이력서는 단순한 경험의 나열보다 경험했던 문제를 어떻게 해결했는지와 이뤄낸 임팩트, 배운 점을 중심으로 작성해주세요. • 지원자님의 역량을 더 많이 알 수 있도록 Github 링크를 함께 공유해주세요. • 그 밖에 개발 역량을 보여줄 수 있는 추가 자료가 있다면 자유롭게 제출해주세요. 2. 과제 전형: 실제 업무와 유사한 과제를 통해 지원자의 문제 해결 방식과 업무 접근 방식을 살펴봅니다. 3. 직무 면접: 직무 역량 및 관련 경험을 중심으로 전문성을 확인하는 시간입니다. 4. 팀핏 면접: 다양한 부서의 팀원들과의 대화를 통해 서로의 Team-fit을 확인하는 시간입니다. 5. 평판 조회: 지원자의 사전 동의를 받은 경우에 한해 진행되며, 최종 합격 결정 시 참고 자료로 활용됩니다. 6. 처우 협의: 최종 합격에 앞서, 상호 합의를 기반으로 보상 및 입사 조건을 협의합니다. 7. 최종 합격 ※ 입사 절차는 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
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