드림어스컴퍼니 - 주니어 HR 담당자(1년 계약직)

회사 소개

음악의 잠재력을 ​세상의 ​가치로 ​만드는 일에 ​함께할 동료를 찾습니다.

매일 10만 ​곡이 ​쏟아져 나오지만, ​팬을 만나는 음악은 ​1%에 불과합니다. ​
드림어스는 ​더 많은 ​음악이 ​팬을 ​만나고, 더 큰 ​무대로 ​이어져 성장할 수 ​있도록 ​음악 ​IP의 생애주기를 설계합니다. ​

이 일에 ​함께하고 ​싶다면 지금 ​드림어스에 지원해 ​주세요!

[피플팀을 ​소개합니다]
우리 팀은 지금: 드림어스컴퍼니가 글로벌 팬덤 비즈니스의 플레이어로 확장해가는 전환기에 맞는 인사 제도와 조직문화를 설계하고 있습니다. 드림어스컴퍼니 피플팀은 경영지원실 산하에서 HR 영역을 담당하고 있고, 총무팀, 경영인프라팀과 밀접하게 일합니다. 피플팀은 채용, 평가, 보상과 같은 기본 영역을 단단히 유지하면서 빠르게 변화하는 사업 구조에 맞추어 지금 우리 조직에 가장 필요한 HR의 역할에 대해 고민하고 답을 찾아 나갑니다.

우리가 꿈꾸는 모습: 인사는 단순히 제도를 운영하는 일이 아니라, 사람과 조직이 함께 성장할 수 있는 환경을 설계하는 일이라고 믿습니다. 구성원분들이 입사 첫 날부터 퇴직의 순간까지 경험하는 모든 순간들이 드림어스컴퍼니라는 조직 안에서 의미가 있도록 만들어 나가고 싶습니다.

[이런 경험을 통해 성장할 수 있어요]
합류 후 미션: 드림어스컴퍼니의 다양한 HR 제도를 직접 운영하고 만들어 나갑니다. 채용, 조직문화, 복리후생, 교육 등 다양한 인사관리 업무들을 수행하면서 HR 전반의 실무경험을 깊이있게 경험합니다. 더불어, HR의 최신 화두를 스스로 학습하며 우리에게 필요한 제도를 만들고, AX 전환을 함께 고민합니다.

커리어 성장 포인트
ㆍ채용·노무·조직문화·교육 등 인사관리 전반의 업무를 하나의 흐름으로 운영하는 HR Generalist로서의 경험을 만들어 갈 수 있습니다.
ㆍ경영진과 가까운 거리에서 회사의 운영 방향에 대한 맥락을 직접 듣고, 이를 제도와 문화로 만들어 나가는 경험을 통해, 단순한 실행자에서 솔루션을 제안하는 HR 파트너로 성장할 수 있습니다.

주요 업무

• 인사 제도 개선 및 운영: 채용·조직문화·인사관리·복리후생 운영 등 다양한 인사 업무 수행
• 임직원 경험(EX) 관리: 채용부터 퇴직까지 직원 생애 주기 전반을 Employee Experience 관점에서 모니터링하고 고도화
• HR AX 및 업무 효율화(자동화): Claude, Gemini 등 생성형 AI 및 디지털 툴을 활용한 HR 프로세스 자동화 및 효율화 진행
• 조직문화 프로그램 기획·운영: 회사의 비전과 HR 전략에 맞는 조직문화 프로그램 설계 및 실행
• 성장·교육 프로그램 기획·운영: 구성원의 성장을 돕는 교육 프로그램 설계 및 실행

자격요건

• 인사(HR) 업무 경력 4년 이상

: 경력의 길이보다 중요한 것은, 각 업무를 얼마나 밀도있고 치밀하게 경험했는 지 입니다. HR 업무의 각 영역을 담당하며 운영의 디테일을 챙겨본 분이라면 우리 팀에서 그 경험을 더 넓게 확장해 갈 수 있습니다.

• HR의 여러 영역을 두루 경험해본 분

: 한 영역만 깊이 있게 경험한 분보다 채용·급여·조직문화·인사관리 등의 다양한 업무를 두루 거쳐본 분이 잘 맞습니다. 우리 팀은 서로 유기적으로 협력하며 각 업무의 경계를 넘어 HR 전반의 시너지를 함께 만들어 가려고 합니다.

• 유연한 조직문화를 가진 200명 이상 규모 회사에서 인사 제도를 운영했거나, 급격한 조직 변화를 경험해 본 분

: 정형화된 제도만 운영해 본 경험보다, 변화 속에서 제도가 흔들리는 순간을 가까이서 본 경험이 더욱 도움이 됩니다.

• 콘텐츠·기획·사업·IT/테크 등 다양한 배경의 구성원과 수평적으로 커뮤니케이션할 수 있는 분

: 어느 한쪽의 언어에만 익숙한 분보다, 다양한 사람들과 협업해 오신 분이 잘 맞습니다.

우대사항

• 인사의 한 영역에만 머무르기보다, 제도와 조직문화 전반을 다루며 HR 담당자로서 넓고 깊게 성장하고 싶은 분
• 최신 HR 이론과 트렌드를 스스로 학습하고, 우리 조직에 어떻게 적용해볼 수 있을지 나만의 언어로 풀어볼 수 있는 분
• 구글 워크스페이스(특히 스프레드시트), MS Office, 포토샵 등 업무 툴 활용이 능숙한 분
• ChatGPT, Gemini 등 생성형 AI 툴을 실무(텍스트 작성, 데이터 정리, 아이디어 빌딩 등)에 적극적으로 활용해 보신 분
• 즉시 근무 가능한 분

** 이런 분이라면 맞지 않을 수 있어요

• 주니어 단계의 운영 실무보다, 처음부터 제도 설계와 기획만 맡고 싶은 분

: 이 포지션은 조직이 원활하게 잘 운영될 수 있도록 각 담당 업무의 A부터 Z까지를 책임지는 포지션 입니다. 눈에 보이지 않는 운영의 디테일에서 가치와 의미를 찾을 수 있는 분에게 보다 적합합니다.

• 잘 정비된 제도를 그대로 운영하는 환경을 선호하시는 분

: 우리 팀은 늘 정체되어 있지 않고 성장하기를 희망합니다. 조직의 상황과 변화에 따라 기존 제도를 끊임없이 점검하고 조정하며 바꾸어 나가기를 희망합니다. "작년에 이렇게 했으니 올해도 그대로 하자"가 통하지 않는 환경이기에, 정형화되고 안정된 운영을 원하시는 분에게는 맞지 않을 수 있습니다.

• HR을 정해진 매뉴얼과 규정 안에서 처리하는 일로 바라보시는 분

: 변화가 많은 조직에서는 규정과 매뉴얼만으로는 답이 나오지 않는 다이내믹한 상황이 자주 생깁니다. 정해진 답을 따르기보다 제도와 절차의 빈 곳을 다양한 관점에서 고민하고 동료들과 함께 채워가야 하는 자리입니다.

복지 및 혜택

[Work l 드림어스는 개인의 자율성을 존중합니다]

• 선택적 근로시간제에 따라 Core Time을 포함하여 유연하게 일해요.
• 주 1회 리모트워크 제도를 통해 원하는 공간에서 몰입도 있게 일해요. (직무 특성에 따라 유연 적용)

[Benefit l 드림어스는 아낌없이 지원합니다]

• 매년 100만원 Dream 포인트를(공연/음반/문화/여행/도서/체력단련) 지급
• 사내 온라인 강의 및 직무 연계 오프라인 강의/세미나 참석 지원
• 연장근로 식대/교통비 지원
• 업무 역량부터 자기 개발까지 도서 지원
• 최신 기술 활용에 적극 투자 (개발직군은 2년마다, 비개발직군은 3년마다 PC 교체)

[Family&Life l 가족과 개인의 삶도 존중합니다]

• 명절(설, 추석) 전날에는 반일 근무만 하고 가족들 만나러 가요.
• 결혼 휴가 2주 및 각종 경조사 휴가, 축하/위로금 지급
• 연 1회 20만원 상당 본인 및 가족 구성원 1인까지 종합 건강검진 지원
• 본인 및 배우자, 자녀 대상 단체상해보험 지원 (전액 지원)
• 휴양 콘도 할인 혜택 제공

[Culture l 더 나은 일하는 문화를 만듭니다]

• 분기마다 드림어스의 현재를 투명하게 공유할 수 있는 타운홀 미팅을 진행해요.
• 반기마다 팀원들과 함께 오피스를 벗어나 자유롭게 시간을 보내는 Switching Day를 진행해요.
• 서로를 영어 닉네임으로 부르면서 수평적인 커뮤니케이션을 해요.

[참고사항]

• 입사 후 3개월 미만 수습기간이 적용됩니다.
• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• 채용서류 반환 고지 : 채용 과정에서 오프라인으로 제출한 서류가 있을 경우, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 5항에 따라 해당 공고의 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 반환을 요청할 수 있습니다. 반환 희망 시 드림어스컴퍼니 채용 계정에 문의하여 반환을 청구해 주시기 바라며, 접수 후 14일 내 요청 서류를 등기우편으로 발송해 드립니다. 오프라인으로 제출한 서류는 당사자가 반환을 청구하지 않을 경우 14일까지 보관된 후 파기됩니다. 단, 홈페이지 또는 전자우편을 통해 제출한 일체의 서류, 당사의 요청이 없음에도 자발적으로 제출한 서류는 반환 청구 대상에 포함되지 않으며, 드림어스컴퍼니 개인정보처리방침에 따라서 보유 된 후 파기됩니다.

지원 방법

원티드에서 지원하기