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| 회사명 | 팬딩(Fanding) |
|---|---|
| 포지션 | 인사 팀장 (7년차 이상) |
| 근무지 | 서울 강남구 선릉로92길 36, 대동빌딩 2,3,5,7,8층 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 경력 | 5년 이상 |
안녕하세요,
크리에이터와 팬을 위한 글로벌 팬덤 플랫폼, 팬딩입니다.
팬딩은 주식·암호화폐·부동산 유튜버부터 버추얼 아이돌, 서브컬처 IP, 인플루언서까지 탄탄한 팬덤을 가진 다양한 크리에이터 및 기업과 함께 공식 팬 커뮤니티를 구축하고, 더 깊이 있는 팬 경험을 만들어가고 있습니다.
현재 팬딩은 1,500개 이상의 파트너 크리에이터, 130만 명 이상의 팬 유저와 함께 성장하고 있으며, 매년 두 배 이상의 가파른 성장세를 이어가며 팬덤 비즈니스의 가능성을 시장에서 증명하고 있습니다.
이러한 성과를 바탕으로 2025년 50억 원 규모의 시리즈 A 투자를 유치하고, 아기유니콘 기업에 선정되는 등 글로벌 콘텐츠 & IT 기업으로 빠르게 자리잡고 있습니다!
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팬딩 서비스 보기 | www.fanding.com
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폭발적으로 성장하는 팬덤 시장 속에서,
팬덤 문화에 혁신을 만들어 나가는 두근거림을 함께 하실 팀원을 모집합니다 :)
조직의 성장 단계에 맞는 인사 전략을 설계하고 이를 직접 실행하는 플레잉 코치(Playing Coach)이자, 구성원의 성장을 지원하는 HR Lead 역할을 수행합니다.
팬딩에서 이 포지션은 이런 의미를 담고 있어요-!
인하우스 HR 전반(HRM, HRD, ER 등) 경험 7년 이상
경영진과 협업하여 조직 전략·인사 정책을 수립·실행한 경험이 있는 분
전략 수립뿐 아니라 직접 채용, 면담, 조직 운영 등 HR 실무를 수행하며 성과를 만들어 본 분
팀원에게 업무를 위임하는 것을 넘어 직접 문제 해결에 참여하는 플레이잉 코치형 리더십을 보유한 분
유연한 커뮤니케이션 능력 및 갈등 관리 능력을 갖춘 분
비즈니스 및 조직에 대한 빠른 학습력과 변화 대응력을 갖춘 분
HR 조직을 처음 만들거나 1인 HR에서 조직을 구축해 본 경험이 있는 분
HR 조직을 리딩하며 팀원 육성, 우선순위 관리, 조직 성과 관리를 수행한 경험이 있으신 분
구성원 면담, 조직 진단, 갈등 조정 등 현장 중심 HR 경험이 풍부한 분
채용부터 평가·보상·조직문화까지 직접 Hands-on으로 운영해 본 분
IT 업계 또는 크리에이터 이코노미 업계에서 HR 경험을 보유하신 분
업계 우수 인력 & 사업 핵심 인재를 스스로 발굴하고 영입한 경험이 있는 분
[Work, Your Way, 더 잘 일할 수 있는 환경을 만들어요]
[Better Days at Work, 일과 삶 모두를 잘 챙길 수 있도록]
[How We Work, 편하게, 하지만 밀도 있게 일해요]
[Who Thrives Here, 이런 분과 함께하고 싶어요]
[What We Value, 우리는 이렇게 일해요]
이 포지션에 관심이 있으신가요?
팬딩(Fanding)1. 서류 전형 • 이력서, 포트폴리오, 컬처핏 답변을 함께 확인합니다 • 경험을 “문제 -해결-결과” 중심으로 정리해주시면 좋아요 2. 1차 대면 인터뷰 • 서로에 대해 알아가는 자리입니다 — 편하게 대화한다고 생각해주셔도 좋아요 • 이전 프로젝트나 경험을 직접 보여주시며 이야기해주시면 더 좋습니다 (노트북/태블릿 지참 권장) • 이 자리에서 희망 연봉 및 입사 시점도 함께 논의합니다 3. 2차 인터뷰 (필요 시) • 추가적인 확인이나 조건 협의가 필요한 경우 진행됩니다 4. Offer • 최종 합격 시 오퍼 메일을 통해 조건을 안내드리고, 필요 시 추가 협의를 진행합니다 [지원 전 참고해주세요] • 오피스는 서울 강남구 선릉역 도보 2분 거리에 위치해 있습니다 • 서로의 핏을 충분히 확인하기 위해, 입사 후 약 3개월의 계약직 기간을 거쳐 정규직(수습3개월)전환 여부를 결정합니다 • 연봉은 지원자님의 경험과 역량을 기반으로 협의하여 결정됩니다 • 팬딩은 ‘거쳐가는 회사’보다, 함께 성장하는 팀을 지향합니다. [이렇게 지원해주세요] • 자유 양식의 이력서를 제출해주세요 (아래 컬처핏 질문에 대한 답변을 포함해주시면 큰 가점이 됩니다.) • 포트폴리오, 링크 등 본인을 잘 보여줄 수 있는 자료는 자유롭게 첨부해주세요 • 제출해주신 내용은 면접 과정에서도 주요하게 참고합니다 [Culture Fit Questions] Q. 지금까지 조직 또는 업무에서 발견한 문제를 스스로 정의하고 개선한 경험을 소개해주세요. Q. 좋은 조직을 만들기 위해 HR이 가장 중요하게 해야 할 역할은 무엇이라고 생각하시나요? Q. 최근 본인의 성장을 위해 가장 노력하고 있는 영역과 그 이유를 알려주세요.
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