[포지션 소개] 우리는 조직문화를 단순한 사내 이벤트나 복지로 생각하지 않습니다. 스푼랩스의 조직문화는 구성원이 몰입하고 최고의 성과를 낼 수 있도록 만드는 중요한 비즈니스 인프라입니다. 빠르게 성장하고 변화하는 조직에서 데이터와 구성원의 목소리를 바탕으로 조직을 진단하고, 더 나은 협업 방식과 문화를 만들어갈 조직문화 담당자를 찾고 있습니다. *직무명 및 주요 업무는 인터뷰 및 입사 과정에서 지원자의 강점과 전문성을 고려하여 상호 협의 하에 조정될 수 있습니다.
주요 업무
1. 성과 중심 조직문화 구축
일회성 이벤트보다는 조직의 비전과 핵심가치가 실제 업무와 성과로 연결되도록 다양한 변화·혁신 이니셔티브를 기획하고 실행해요.
Merit Money, Recognition Program 등 스푼랩스의 정신과 핵심가치를 내재화하기 위한 제도를 운영해요.
2. 조직 진단 및 솔루션 설계
성과 창출을 저해하는 조직 내 병목 현상과 이슈를 선제적으로 발굴해요.
데이터 기반의 조직 진단(리더십 진단, Pulse Survey, 360 Feedback, FGI 등)을 통해 근본 원인을 분석하고, 최적화된 솔루션을 도출하고 해결해요.
3. 소통 및 회의 문화 혁신
1on1, 타운홀, 팀 회고 등 조직 내 각종 미팅이 형식에 머물지 않고 성과 창출의 도구로 작동하도록 퍼실리테이션하고 문화를 개선해요.
스푼랩스의 방향성에 맞게 빠르고 작은 실험을 반복하는 실험 문화를 정립하고 확산해요.
4. 조직 학습 역량 강화
스푼랩스를 하나의 거대한 학습 조직(CoP)으로 발전시키기 위한 L&D 전략을 수립하고 실행해요.
리더십 코칭, 성과 관리, 커뮤니케이션 등 교육 프로그램을 기획하고 운영해요.
5. 노사 커뮤니케이션
다양하고 복잡한 조직 환경 속에서 구성원의 목소리를 기민하게 포착하여 주요 아젠다를 도출하고, 노사협의회를 운영 및 개선해요.
자격요건
조직문화, HRD, 조직개발 관련 실무 경력 3년 이상 ~ 7년 이하인 분
몰입과 성장 : 업무적 성장을 삶의 중요한 가치 중 하나로 여기며, 성장하기 위해 업무와 학습에 자발적으로 시간과 에너지를 투자하는 분
장인정신과 문제해결력 : 어려운 상황에서도 쉽게 타협하지 않고 끝까지 파고들어 의미 있는 성과를 만드는 분. 지속적으로 더 나은 방식과 개선 방법을 고민하는 분
조직문화에 대한 철학과 회복탄력성 : 조직의 성과에 의미 있는 임팩트를 만들어 보았거나 조직문화에 대한 분명한 철학을 가진 분. 변화의 성과가 단기간에 보이지 않더라도 흔들리지 않고 꾸준히 이니셔티브를 추진하는 분
전략적 주도성 : 주어진 업무(How)를 수행하는 것을 넘어, 조직의 비즈니스 목표 달성을 위해 해결해야 할 과제(What/Why)를 스스로 정의하고 실행하는 분
냉철한 분석과 설득력 : 복잡한 HR 이슈를 데이터로 날카롭게 분석하는 역량과 이를 구성원이 공감하고 행동하게 만드는 강력한 스토리텔링 역량을 겸비한 분
우대사항
고속 성장하는 IT 스타트업 및 애자일(Agile) 조직문화에서의 경험을 보유한 분
조직 진단 도구를 설계·운영하고, 그 결과를 바탕으로 액션 플랜을 도출하여 긍정적 변화를 이끌어내 본 분
워크샵, 타운홀 미팅 등에서 전문적인 퍼실리테이션을 수행할 수 있는 분
영어 또는 일본어 커뮤니케이션이 가능한 분 (글로벌 협업 환경)
복지 및 혜택
[팀소개] 스푼랩스 EX 팀을 소개합니다 스푼랩스 EX 팀은 Employee eXperience 팀의 약자로, 스푼랩스에서 HR 업무를 수행하고 있습니다.
[팀 미션] 우리 팀은 이런 미션을 가지고 있어요!
Creative Scientist: "재밌는 콘텐츠로 세상을 더 즐겁게" 만들기 위한 여정에서, 구성원들이 본인의 역할에 치열하면서도 즐겁게 몰입하여 성과를 낼 수 있는 직원 경험을 과학적이고 체계적으로 설계하고 제공합니다.
Synergy Maximizer: 구성원 개개인의 가능성과 다양성을 존중하면서도, 하나의 목표 아래 한 방향으로 나아가게 합니다. 구성원 간, 그리고 구성원과 회사 간의 최적의 시너지를 이끌어낼 환경과 시스템을 조성하여 비즈니스 성과를 극대화합니다.
Heartful Communicator: 구성원의 목소리에 귀 기울여 이를 회사에 대변하며, 회사의 목표와 방향성은 따뜻하고 설득력 있게 전달합니다. 모든 구성원이 상호 이해와 공감 속에서 소통할 수 있도록 가교 역할을 합니다.
Innovative Culture Evangelist: 회사의 지속적인 성장과 비즈니스 경쟁력 강화를 위해 필요한 변화와 혁신을 주도하며, 포기하지 않는 도전과 성과를 연결하는 문화적 토대를 다져 나갑니다.
Performance Counselor: 데이터와 사람을 균형 있게 바라보고 성과 향상을 가로막는 개인적 혹은 구조적 문제를 발견하며, 깊이 있는 논의를 통해 현업 리드분들과 함께 해결점을 찾아 나갑니다. 조직의 비즈니스 맥락과 전략을 깊이 이해하고, 이를 실행할 수 있는 인사 전략을 수립하여 현장과 함께 실행을 리드합니다.
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[스푼랩스는 어떻게 일하나요? 여기에 답이 있어요]
Work Hard. Win Together. 밤낮을 넘어 치열히, 원팀으로 끝까지.
완벽보다 속도, 고민보다 실행. 스푼랩스는 빠르게 시도하고, 실패는 안고 다시 달립니다. 결국 답에 닿을 때까지 몰입합니다.
밤낮을 넘는 긴 몰입의 시간, 끝없는 시도와 수정으로 답에 다가섭니다. 속도는 빠르고, 기준은 높고, 불확실성은 큽니다. 누군가에게 이곳은 버거울 수 있지만, 우리는 그 안에서 치열하게 성장하며 한 걸음 더 나아갑니다.
더 멀리 나아가기 위해 앞서가되 독주하지 않고, 함께할 때 더 단단하기에 서로를 믿고 배우며, 겸손하게 성장합니다.
우리는 '편한 일'을 약속하지 않습니다. '압도적 성장'을 약속합니다. 단순한 일이 아닌, 내 인생과 세상을 바꾸는 전력 질주의 무대. 몰입과 끈기로 성장할 준비가 된 사람을 환영합니다.
스푼랩스 공식 홈페이지: https://www.spoonlabs.com/kr/
스푼랩스 문화 블로그: https://brunch.co.kr/@spoonlabs#articles
[제출 서류 - 지원자님을 잘 알기 위해서는 다음과 같은 서류가 필요해요]
• 이력서 (필수 제출)
• 이력서 외 추가로 공유하고 싶은 자료가 있다면 함께 제출하셔도 무방합니다. =====
[채용 전형 - 다음 과정을 거쳐 스푼랩스에 합류하게 돼요] 서류 전형 ＞ 1차 직무 인터뷰 전형 ＞ 2차 컬처핏 인터뷰 전형 ＞ 3차 경영진 인터뷰 전형 ＞ 레퍼런스 체크 전형 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격 및 입사
• 1차 직무 인터뷰 전형 스푼랩스 EX 팀 리드와의 직무 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요시간은 약 1시간입니다. 인터뷰가 끝난 뒤, 약 15분 정도 소요되는 간단한 온라인 성향 검사가 진행될 예정입니다.
• 2차 컬처핏 인터뷰 전형 스푼랩스 EX 팀과 컬처핏 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요시간은 약 1시간입니다.
• 3차 경영진 인터뷰 전형 스푼랩스 CEO와 경영진 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요시간은 약 1시간입니다.
• 레퍼런스 체크 전형 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격 및 입사
• 상황에 따라 채용 절차가 생략 혹은 추가될 수 있습니다. (과제 전형/코딩 테스트/커피챗/추가 인터뷰 등)
• 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
• 스푼랩스 취업규칙 제10조(채용결격)에 따라 결격사유에 해당하는 자는 채용이 취소될 수 있습니다.
