채용 운영 인턴은 위버스컴퍼니 인재영입팀의 일원으로서, 전형 일정 조율부터 신규입사자 온보딩까지 채용 프로세스의 End-to-End 운영을 지원합니다. 인터뷰 일정 조율, 입사 안내, 채용 데이터 정리 등의 실무를 함께 수행하며, 지원자 경험을 세심하게 만들어가는 여러 순간을 직접 다루게 됩니다.
채용 프로세스 전반을 경험하며 성장하고 싶은 분께 의미 있는 기회가 될 것이며, HR 분야에 관심이 있는 분이라면, 채용 흐름을 처음부터 끝까지 직접 경험하며, 자신만의 HR 커리어 방향과 비전을 정교하게 만들어 갈 수 있는 좋은 출발점이 될 것입니다.
주요 업무
후보자 인터뷰 일정조율 및 관련 커뮤니케이션 (온/오프라인)
전형 일정 및 프로세스 전반의 조율 지원
신규입사자 O.T 프로그램 운영지원 (스케줄링, 사전안내, 입사당일 가이드 등)
신규 입사자 입사 안내 및 유관부서 커뮤니케이션
채용 데이터 정리 및 분석
채용 프로세스 및 후보자 경험 개선 활동 참여
채용 서류 및 비품 관리, 전표 처리 등 조직의 운영 업무 전반 지원
자격요건
학력/전공 무관
채용/HR 직무에 관심이 많고 책임감 있게 업무에 임할 수 있는 분
1년 미만의 유관 업무 경험을 보유한 분
입사 후 부터 Full-Time 인턴십 참여가 가능한 분
[필요역량]
조직과 개인의 상황을 이해하고 적절하게 대응하며 소통할 수 있는 역량을 갖추신 분
새로운 지식을 적극적으로 습득하며 성장 지향적 태도를 가지신 분
작은 일에서도 의미를 찾고, 주도적으로 일을 완수할 수 있는 태도를 갖추신 분
책임감 있고 꼼꼼한 성향을 지니신 분
이메일/전화/대면으로 정확한 정보 전달 및 세심한 커뮤니케이션이 가능한 분
업무 과정에서 접하게 되는 정보를 철저히 보호할 수 있는 보안 의식과 직업 윤리를 보유한 분
우대사항
취업보호 대상자 우대(국가유공자, 보훈대상자)
장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 해당자
업무 프로그램 (MS Office 또는 Google Suite 등) 활용이 가능한 분
외국어 커뮤니케이션이 가능한 분 (영어, 일본어, 중국어 등)
복지 및 혜택
*최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
1. 채용 프로세스
서류 전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다.
과제 및 테스트 : 직무 특성에 따라 별도 과제, 경력기술서, 포트폴리오 제출 혹은 테스트를 진행합니다.
실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다.
조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다.
리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다.
처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다.
*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내 *복리후생은 회사 규정에 따라 적용되며, 근무형태·업무내용·권한 등에 따라 일부 항목의 기준이 상이합니다. *해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 2시간 가량 소요됩니다.
