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홈페이지에서 채용공고 확인하기 : http://tencityteam.dothome.co.kr/?p=3631

1. 텐시티 소개

• 다양한 스타트업에서의 레퍼런스를 가진, 총 3명이 각각의 핵심 포지션을 가지고 구성이 되었습니다. 구성원 보기 >
• “우리동네 작고 즐거운 클래스, 토마킷”을 만든 회사입니다. 현재 (2015년 10월) 막 서비스 개발을 끝내고서 본격 운영을 준비하고 있습니다. 좋은회사를 만들고 싶어서 뭉쳤습니다 텐시티소개FAQ >
• 토마킷은 개인 창작자들이 좋아하는일을 하면서도 살 수 있는 세상을 만들기 위해 만들어졌습니다. 핸드메이드 클래스, 커피 및 요리 클래스, 3D프린트 교실 등등 작고 즐거운 수업을 배우고 싶은 사람과 가르칠 수 있는 선생님들을 연결하는 연결하는 O2O 플랫폼 서비스입니다. Tomakit 서비스소개 >
• 현재, 컨택한 80여 명의 선생님들과 론칭을 위해 마중물이 될 콘텐츠를 준비하고 있으며, 몇 곳의 시드단계 투자자와의 컨택 및 커뮤니케이션하고 있습니다. 론칭 후 1개월간의 지표를 이용하여 투자자와의 커뮤니케이션을 본격적으로 진행할 예정입니다.

 

2. 모집하는 포지션

‘마케팅’ 전형 : 콘텐츠 관리 및 마케팅 홍보를 핵심 포지션으로 맡을 Co-founder

 

모집 목적

• 토마킷 서비스는 MCN 산업의 속성을 일부 가지고 있습니다. 서비스 플랫폼 이용자 중 한쪽 사이드에는 ‘선생님’이 이라는 Makers + Creativity 가 있으며 토마킷은 이러한 창작자 한분 한분의 개인 브랜드를 강화시키는 요람입니다
• 유능한 창작자들을 발굴해내고 그들의 개인브랜드를 강화시키는 역할을 효과적으로 수행해주길 바랍니다

이런 분이면 좋겠습니다

• 스스로의 성장동력이 되는 ‘호기심’이 많은 분이면 좋겠습니다.
• 스타트업 생태계에 공감해주시는 분이면 좋겠습니다.
• 자신과 다른이들의 시행착오에 대해, 관대한 시선을 가진 분이면 좋겠습니다.

인적성장모델과 태스크

개인의 성장을 통한 팀과 서비스의 성장

• 다른 많은 경영자들은 ‘회사의 성장’이 곧 ‘직원의 성장’이라고 말합니다. 하지만 저희 텐시티는 ‘구성원의 성장’들이 하나로 모여 ‘회사의 성장’으로 연결될 것이라 바라보고 있습니다 텐시티에서 말하는 좋은회사 >

개인의 성장속도 + 팀내 기여도 에따른 레벨

• 구성원의 레벨은 개인의 성장속도 + 팀내 기여도에 따라 어드벤쳐 > 익스페리언서 > 마스터 > ? 로 이루어 졌습니다

구성원의 레벨	공통 태스크	마케터 태스크
어드벤처 – Adventurer 논의된 태스크를 소화해내며 텐시티의 문화를 체득합니다	자기분야의 기본업무 팀의 논의내용 소화 업무속도 및 마감일 관리	마케팅 채널관리 및 콘텐츠 생산 이용자와 선생님 리쿠르팅 및 커뮤니케이션
익스페리언서 – Experiencer 팀내 개인의 태스크를 스스로 만들고 수행합니다	자기분야의 심화업무 팀의 논의내용 기여 자기분야 외 다른 분야로의 확장	매체관리 및 보도자료 배포 구글어널리틱스와 A/B 테스트등을 통한 서비스 개선
마스터 – Master 자기분야 팀원들에게 로드맵을 제시하며, 특정 분야와 프로젝트를 책임집니다	자기분야의 로드맵 설계 팀의 논의내용 책임 자기분야 팀원 코칭	마케팅 전략수립 팀원들의 대외 마케팅 활동 체크 및 컨펌
전설 – Legend (?)	?	?

 

3. 지분과 연봉 및 근무여건

지분

• 지원자의 레퍼런스에 따라 협의하여 3~10%의 지분을 드립니다 (지분 3~10% / 3년 vesting / 1년 cliff)
• 시드머니 투자까지는 개인이 가진 지분을 보장하고자합니다. 시리즈 A 단계 부터는 희석될 수 있습니다.
• 지분, 베스팅 및 클리프에 관한 자세한 설명은 아래 링크를 참조해주세요
  • http://besuccess.com/2015/03/equity-dilution/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=equity-dilution
  • http://besuccess.com/2014/10/stock-option/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=stock-option

연봉

• 개인당 실수령액 140만원씩 가져갈 수 있는때까지 당기순이익에서 1/n 입니다
• 실수령액 140만원 초과 이후 급여형태가 연봉제로 전환되며, 개인의 성장속도와 기여도, 그리고 텐시티의 발전방향을 논의하여 협상하게 됩니다.

어라ㅏㅏ? 지분과 연봉대를 까다니?

우리는 함께 하게 될 예비 팀원 여러분에게도 많은 것을 공개하고자 합니다. 왜냐면,

• 공개 후 여러분들의 진솔한 피드백을 통한 더 빠른 발전을 위해서
• 비공개로 한분한분 설득시키고 또 비밀을 유지하는 것에 소모되는 에너지를 아끼기 위해서
• 팀의 맑은 정신건강을 지키며, 불필요한 갈등을 요소를 없애기 위해서
• 혹시, 잔뜩 기대하셨던 여러분들에게 실망시키고 싶지 않아서
• 더 알고 싶으신 것이 있다면 이메일이나 전화등을 이용하여 더 문의해주세요.

근무시간

• 9시~18시 주5일이 풀타임이 원칙이지만, 자신이 맡은 역할을 해내는 전제하에선 상당히 유연한 근무시간 보장 해드립니다 하지만 원거리 근무는 거의 하지 않습니다. 이유 알아보기 >

근무위치

• 서울시청역 인근 코워킹스페이스 스페이스노아 지도보기 >

위의 내용을 보시면 아시겠지만 연봉보다는 지분에 대한 기대밖에 드릴 수 없는 상황입니다 죄송합니다. 개발이 종료되었을뿐 론칭전으로 매출이 발생하지 않은 시점이고, 함께 일하고 있는 팀원들간의 형평성때문입니다. 직원채용이 아닌 팀원모집 이니 너그러히 이해해주시기 바랍니다 대신, ‘지우’님과 빠르게 성장하여 보상해드리겠습니다.

 

4. 팀원 합류 과정

진행과정

• 서류제출 > 인터뷰 > 합류안내

접수기간

• 2015년 10월 31일

제출 서류

• 자유로운 소개서 (성장과정 같은것 보다 자신의 레퍼런스나 관심분야가 표현되면 좋겠습니다)
• 자신이 만들고 싶은 회사에 대해 정리된 글

제출 방법

• 이메일 : tencity.info@gmail.com

 

문의는 이쪽으로 주세요~!

• 이메일 : tencity.info@gmail.com
• 전화 : 010-4065-1566