엔비티(NBT) - [재무관리팀] FinOps 매니저

회사 소개

■ 재무관리팀은 지금 어떤 문제를 해결하고 있을까요?

재무관리팀은 NBT의 끊임없는 도전들이 자원의 효율적 배분을 통해 더욱 효과적인 의사결정으로 이어지고, 지속가능한 환경을 만드는 팀입니다.

NBT는 애드테크 시장의 다양한 참여자들을 제품으로 연결해 왔으며, 그 결과 다수의 복합적인 거래와 자금 흐름이 발생하는 비즈니스를 운영하고 있습니다. 이 구조 속에서 자금의 흐름을 예측하고, 인건비 데이터를 정확하게 관리하는 일은 경영 판단의 신뢰도를 만드는 핵심 작업입니다.

우리가 찾는 사람은 완성된 전문가가 아닙니다. 그러나 자금, 인건비, 재무 실무를 직접 책임지고 정확하게 해낼 수 있는 사람이어야 합니다. 숫자를 다루는 일이 조직의 도전을 뒷받침한다는 것을 아는 사람, 그리고 지금 자신이 만드는 데이터가 더 큰 판단의 재료가 된다는 것을 이해하는 사람을 찾습니다.

주요 업무

■ FinOps 매니저는 어떤 변화를 만들어야 할까요?

[자금 흐름의 예측 가능성 및 안정성을 확보합니다.]

• 주기별 자금 수지 계획 및 일별 모니터링을 통해 단기 유동성 리스크를 선제적으로 포착합니다.
• 집행 데이터를 체계적으로 축적하고, 집요하게 분석함으로써 데이터와 프로세스의 정합성을 고도화합니다.
• 기업 뱅킹 운영 등 금융기관과 긴밀한 관계를 유지하며 자금 집행의 안정성을 확보합니다.

[신뢰 기반의 페이롤 운영체계를 고도화합니다.]

• 급여, 4대보험, 원천세 신고 등 페이롤 전반을 정확하게 실행하고, 관련 제도 변화에 대응합니다.
• 전사 페이롤 집행 및 관리를 주도하며 구성원 생애주기(입사·퇴직·특별보상 등)에 따른 영향도를 분석합니다.

[경영 판단의 중심이 되는 재무 데이터의 기반을 마련합니다.]

• 사업계획에 따른, 예산 및 실적 데이터 관리를 통해 지속해서 방향성을 점검할 수 있는 기초 자료를 생산합니다.

자격요건

■ 이런 분이여야만, 우리와 함께 문제를 해결할 수 있습니다.

운영의 본질은 실행의 정확성 뿐만이 아닙니다. 실무를 수행하는 구성원은 비효율을 가장 먼저 발견하고, 개선할 수 있습니다.

• 스타트업 또는 소규모 조직에서 반복되는 자금/페이롤 업무를 경험하며, 더 나은 방식을 제안해본 분
• 가시성이란, ‘타인이 이해하기 쉽고 유용할 수 있는 정보를 공유하는 것’ 이라 생각하는 분
• 지금 당장 완벽하지 않더라도, 재무 전문가로서의 성장 의지와 방향성이 분명한 분

■ 이런 분이라면, 우리와 함께 문제를 해결할 수 없습니다.

• 복잡한 구조를 ‘재해석’해보는 과정없이, 요청에 대한 ‘처리’만 해온 사람
• 동료의 의문에 ‘원래 그래왔어’라고 대답하는 분
• 숫자가 정확할 때 희열을 느껴보지 못한 분
• 자금/페이롤 등 본인의 업무 영역을 개별 단위로만 처리해본 분

■ 재무관리팀은 당신에게 특별한 기회가 될 것입니다.

• 자금과 인건비라는 실행의 핵심에서 시작해, 운영 자동화와 관리회계라는 더 넓은 재무 언어를 함께 설계해가는 경험은 흔하지 않습니다.
• 공격적인 사업 다각화와 상장사 거버넌스, 복잡한 연결 구조 속에서 재무적 판단이 지닌 영향력을 직접 체감할 수 있는 최적의 타이밍입니다.
• 결정에 보수적인 통상적 재무 조직과 달리, 실패를 두려워하지 않는 일하는 방식을 함께 하며, 난도 있는 재무적 과제들에 도전할 수 있는 흔치 않은 환경입니다.
• 구성원 간의 깊은 신뢰를 바탕으로 일합니다. 규정만을 앞세운 통제가 아닌 상호 공감을 통한 합의가 가능하다는 점을 체감하게 됩니다.

우대사항

’우대’ 사항은 없습니다. 위와 같은 기준으로 ‘일’을 바라본 분이라면, 주저말고 도전해 주세요.

복지 및 혜택

■ 당신의 훌륭함을 더욱 성장시킬 수 있는 환경을 제공합니다.

• 우리가 생각하는 좋은 근무환경이란, “일에 대한 몰입을 전폭 지원하고, 몰입을 방해하는 요소는 최소화”하는 것입니다.
• 이 기준에 부합하지 않는 복지에 에너지를 사용하지 않습니다.
• 당신의 성장과 몰입을 위한 환경에 모든 자원을 집중합니다.

[보상] 개인의 역량 수준에 기반한 경쟁력있는 기본 보상을 제공합니다. '성과'가 아닌, '도전과 성장'에 기반하여 6개월마다 인상을 검토합니다.
[휴식] 높은 몰입 뒤에는 충분한 쉼이 필요합니다. 구성원 간 신뢰를 바탕으로 법정 연차휴가 외에도 한도 없이 휴가를 사용할 수 있습니다.
[학습] 우리는 빠른 실험을 반복하며, 함께 회고를 통해 더 나은 결과물을 창출합니다.
이 과정에서 성장하는 개인을 위해 도서구입 및 세미나, 교육비 등 학습을 위한 자원을 횟수없이 제공합니다.
[도구] 업계 최고 수준의 업무용 개인 장비를 유지합니다.
[건강] 우리 구성원의 건강은 가장 중요한 자산입니다. 든든한 끼니를 위해 점심/야근 식대를 모두 제공하며, 매년 건강검진을 지원합니다.

지원 방법

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