회사명	컬리
포지션	Talent Acquisition Manager (리드급)
근무지	서울특별시 강남구 테헤란로 133
고용형태	정규직
경력	5년 이상
기술 스택	노무 관리, HR 전략

회사 소개

Talent Acquisition Manager(리드급)는 비즈니스 성장 전략을 깊이 있게 이해하고, 채용 실무 전반에 대한 고도의 전문성을 바탕으로 채용 프로세스를 혁신하며 팀의 성장을 견인하기 위해 존재합니다.
산업 간 경계가 무너지고 비즈니스 패러다임이 급변하는 거시적 환경 변화에 발맞추어 실질적인 비즈니스 성과에 직접 기여할 수 있도록 조직의 '인재 밀도'를 압도적인 수준으로 유지하는 데 집중합니다. 이를 위해 단순한 채용 규모의 확장을 넘어 비즈니스 포트폴리오에 맞춘 외부 핵심 인재 Map을 구축하여 적기에 인재가 공급될 수 있도록 하고, 리테일 테크기업으로서의 독보적 고용 브랜드 정체성을 확립하여 시장 내 인재 유치 경쟁력을 극대화합니다. 나아가 채용 전 과정에 데이터 기반 의사결정 체계를 구축하여 조직 전체의 인재 영입 프로세스를 한 단계 높은 스케일로 혁신해 나갈 것입니다. 궁극적으로는 경영진의 전략적 파트너로서 인재 경영의 방향성을 제시하고 조직의 질적 성장을 리드하는 역할을 수행합니다.

주요 업무

전사 채용 전략 수립/운영

비즈니스 목표 및 방향을 고려한 인재 확보 전략 수립 및 전사 TO 관리, 채용 리소스 배분 최적화

Top-tier 인재 파이프라인 확보/영입

리더십 및 핵심 인재 영입을 위한 다이렉트 소싱 전략 수립 및 대외 핵심 커뮤니티(학계·협회 등) 및 타겟 인재 대상 네트워킹 활성화

마켓 인텔리전스 기반의 채용 역량 선순환 구조 확립

채용 시장 분석 데이터를 기반으로 통찰력 있는 인재 맵을 구축하고, 이를 채용 조직 및 현업 리더의 학습 데이터로 자산화하여 더 정교한 채용을 위한 조직 내 지식 선순환 구조 확립

데이터 및 HR Tech 기반 프로세스 최적화

AI와 방대한 채용 데이터를 활용하여 프로세스 전반의 비효율 개선 및 경영진 의사결정 지원을 위한 데이터 중심 채용 지표 관리 체계 확립

인프라 혁신 및 채용 시스템(ATS) 구축

변화하는 조직 규모 및 채용 환경을 고려한 채용 제도 및 시스템(ATS) 진단·정비 및 차세대 시스템으로의 전환/고도화 검토

채용 브랜딩 강화

컬리만의 채용 브랜드 정교화 및 타겟 인재 중심의 채용 커뮤니케이션 고도화, 우수 인재의 유입력을 극대화하기 위한 대외 채용 캠페인 및 콘텐츠 기획/추진

자격요건

[경험]

총 12년 이상의 인사/채용 업무 경험을 보유하신 분 (또는 이에 준하는 탁월한 전문성이 있으신 분)
대규모 조직 또는 빠르게 성장하는 기술/리테일 기반 기업에서 조직을 리딩해 본 경험이 있으신 분
생성형 AI 및 최신 HR Tech 툴을 채용 프로세스 전반에 직접 도입/접목하여, 실질적인 업무 효율화 및 오퍼레이션 고도화를 달성한 실적이 있으신 분
핵심 인재 영입을 위한 다이렉트 소싱과 전사 채용 제도 기획을 주도해 본 경험이 있으신 분

[지식]

End-to-End 채용 Full-Cycle에 대한 완벽한 실무적 이해와 거버넌스 수립 지식을 갖추신 분
거시적 환경 변화(기술 패러다임 전환, 인구 구조의 변화 등)에 따른 인재 시장의 트렌드를 예측하고, 이를 선제적 채용 전략으로 연결할 수 있는 통찰력(Market Foresight)을 보유하신 분
데이터 기반 채용 체계 구축을 위해 필요한 핵심 지표 정의 및 분석 프레임워크에 대한 지식을 갖추신 분

[스킬/역량]