맥킨리라이스 - [레드롭] 글로벌 HR 매니저 (Global HR Manager)

회사 소개

[회사 개요]
㈜맥킨리라이스는 2018년 설립된 글로벌 테크 스타트업으로,
글로벌 HR 서비스 운영을 통해 축적해 온 7억여 개의 글로벌 인재 DB를 바탕으로 다양한 기능을 탑재한 '레드롭(Redrob)' 플랫폼을 운영 중입니다.

레드롭은 미국, 인도, 한국 시장에서 빠르게 성장하고 있으며, 국내외 약 70여 명의 임직원이 함께하고 있습니다. 이러한 기업 잠재력을 인정받아 2025년 상반기 국내 투자 시장에서 가장 뜨거운 이슈로 부상하였으며, 혹한기였던 투자 시장에도 불구하고 한국투자파트너스, KB인베스트먼트 등 유수의 투자사들로부터 125억 원 규모의 Series A 단계 투자를 유치하였습니다. (총 투자 누적액 175억 원)

[주요 사업]

글로벌 인재 채용 서비스

• 국내 유일 인도 현지 HR팀을 통한 "소싱-검증-채용-운영" End to End 인재 채용 서비스
• 글로벌 채용: 인도 500여 개 공과대학과 파트너십 체결을 통한 글로벌 탑 티어 인재풀 보유
• 글로벌 운영: 현지 법인 설립 없이도 급여 제공 가능한 기록상 고용주 (EOR) 서비스 제공

[미션]
"border reimagined, redrob 경계 없는 세계를 모두에게"
레드롭은 우리 모두가 직접
가능성의 문을 여는 시대를 만듭니다.
지식과 재능이 소수의 특권이던 시대를 지나,
한 사람의 질문이 위대한 발견이 되고
평범한 시도가 세상을 움직이는 시대.
그것이 레드롭이 여는 미래입니다.

[포지션 안내]

• 20명 규모의 스타트업 조직에 관한 HR 전 영역(인사기획, 채용, 평가, 보상, 조직문화 등) 운영을 총괄 수행하며, 향후 조직의 성장에 맞춰 인사 제도와 프로세스를 스케일업하기 위해 선제적으로 필요한 전략을 수립해 가는 HR 리드(HR Generalist) 포지션 입니다.
• [Global HR] 한국 본사를 거점으로 미국·인도 자회사 구성원들과 긴밀하게 소통하며 Cross-border HR 전략을 수립하고 실행합니다. 본 포지션은 높은 수준의 비즈니스 영어 커뮤니케이션 능력이 필수적으로 요구되는 포지션입니다.

주요 업무

1. TA (인재 채용)

• 다양한 채용 채널을 활용한 다이렉트 소싱을 통해 국내 및 글로벌 인재 발굴 및 영입 (영어 인터뷰 진행 등)
• 채용 데이터 분석을 통한 채용 전략 수립 및 실행 (채용 브랜딩, 프로세스 고도화, 온보딩 설계 등)

2. Global HRM (인사기획, 평가, 보상, 운영)

• 한국 본사 및 해외 지사의 상황을 고려한 성과·보상 제도 설계 및 운영 (글로벌 평가 체계 운영, 피드백 문화 정착 지원 등)
• 글로벌 스탠다드에 부합하는 HR 시스템(근태, 휴가, 해고 등) 운영 및 복리후생 제도 기획

3. 조직 문화 (Global Culture & Engagement)

• 다양한 문화 배경을 가진 글로벌 구성원이 회사의 비전과 핵심 가치를 공유할 수 있도록 긍정적이고 생산적인 조직 문화 기획
• 핵심 가치 내재화, 국가 간 시차/문화를 뛰어넘는 몰입도 향상 프로그램 및 글로벌 구성원 경험 관리

자격요건

• [필수] 원어민 수준 또는 이에 준하는 비즈니스 영어 활용 능력을 갖추신 분 (해외 구성원과의 미팅 리드, 영문 인사 규정 작성, 원활한 메일 및 슬랙 커뮤니케이션에 제약이 없는 분)
• HR 업무 전반에 대해 3년 이상의 경험을 보유하신 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 채용·조직 문화·평가 보상 운영까지 직접 주도한 경험이 있는 분
• 데이터를 근거로 본인 의견을 명확하게 피력하고 논리적으로 설득할 줄 아는 분
• 다양한 형태의 협업 툴(슬랙, 노션, 구글 워크스페이스 등) 사용에 익숙하신 분

우대사항

• 외국계 기업 또는 다국적 팀, 해외 법인(자회사 등)과의 HR 실무 협업 경험이 풍부하신 분
• 성장하는 스타트업에서 HR 부서의 리더급 경험이 있는 분
• 인사 운영 업무를 효율화한 경험이 있는 분

복지 및 혜택

1. 근무 시간: 코어 시간 오전 11시 ~ 오후 6시

2. 근무 지역: 역삼역/선릉역 부근

3. 대표 복리 후생

• 책임에 따른 자유로운 근무제
• 식대 제공(개별 법인 카드 제공)
• 매년 생일/명절 선물 지급
• 사유가 필요 없는 자유로운 연,반차 사용
• 건강검진 유급 휴가 제공

4. 조직 문화

• 자율과 책임에 기반한 업무 문화
• 수평적이고 비정치적인 조직 분위기
• 압도적인 성장을 위한 자기주도적 업무 태도
• 빈번하고 투명한 커뮤니케이션

지원 방법

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