인재영입은 컬리가 다양한 비즈니스 기회를 발굴하고 추진하며, 지속적 성장의 모멘텀을 만들어 가기 위해 내/외부 인재 확보를 통한 인적 역량 고도화를 추구합니다.
단기/중장기 사업방향성 및 연간 사업목표에 필요한 Post의 인재들을 적시에 확보하고, 자원자 채용 경험을 지속적으로 향상시키는 한편, 선발체계 정교화를 통한 인재밀도 고도화에 기여합니다. 또한 컬리의 매력적인 고용브랜드로서의 지속적 인식 강화를 위한 Communication 활동을 시행합니다.
직무 소개
채용 담당자는 비즈니스 내/외부 환경과 컬리의 사업 전략 및 성장 로드맵에 적합한 인재영입을 주도하고, 체계적인 채용 프로세스 운영을 통해 "Right Person" 이 적시에 합류할 수 있도록 제반 활동을 수행합니다.
주요 업무
Direct Sourcing 중심의 우수 인재 발굴 및 Pipeline 구축을 위한 제반 networking 활동
사업계획 및 인재 전략을 고려한 채용 전 과정 운영 및 고도화
채용 지표 관리 및 대시보드 구축/고도화 주도
고용브랜드 강화를 위한 전략 및 모집/선발 과정의 Excellence를 위한 제반 Initiatives 제안과 실행
자격요건
[경험]
5 ~ 8년의 인사 업무 경험이 있으신 분 (*채용 full cycle 경험 포함)
[지식]
모집/선발과 관련한 다양한 Practice에 대한 이해도를 갖추신 분
이커머스·온라인 리테일·IT 플랫폼 등 디지털 비즈니스에 대한 이해도가 높으신 분
[스킬]
다양한 채널에서의 Direct Sourcing 스킬이 있으신 분
숫자 기반의 사고를 바탕으로 문제를 분석하고 개선점을 도출하는 역량이 있으신 분
효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량을 보유하신 분
논리적 사고력 및 상황 구조화 역량이 있으신 분
생성형 AI 도구를 적극적으로 활용하여 문제를 정의하고 반복 과제를 효율화 하는데 관심이 있으신 분
