핀다(FINDA) - Infra/Network Engineer (Senior)

회사 소개

👋 Information Security Division을 소개해요
핀다의 정보보안 Division은 Tech, Policy, Infra 파트가 유기적으로 협업하며, 망분리 환경을 포함한 핀테크 규제 요건을 만족하면서도 프로덕트가 빠르게 성장할 수 있도록 보안을 서비스에 내장(Secure by Design)하는 것을 목표로 합니다.
인프라 환경은 AWS 비중이 높지만 IDC 구간의 경험과 운영이 꼭 필요합니다.
AWS와 IDC를 잇는 하이브리드 네트워크의 아키텍처를 설계하고 기술적 의사결정을 주도하며, 망분리·규제 환경에서의 네트워크 보안 전략을 수립하고 팀의 기술 역량을 함께 끌어올려 갈 분을 찾습니다.

주요 업무

📋 이런 일들을 같이 해결해요

AWS 네트워크 아키텍처 설계 및 고도화

• VPC/TGW/GWLB/PrivateLink/Direct Connect/Site-to-Site VPN 등 대규모 멀티 어카운트 네트워크 아키텍처 설계 및 의사결정
• 서비스 확장에 따른 네트워크 토폴로지 진화 방향 수립 (IP 체계, 라우팅 전략, 트래픽 격리 구조 등)
• 네트워크 레벨 접근 정책(Security Group, NACL 등)의 거버넌스 체계 수립 및 자동화 추진
• 비용·성능·보안 트레이드오프를 고려한 네트워크 구성 최적화

IDC 네트워크 아키텍처 및 운영 전략

• IDC 네트워크 중장기 아키텍처 로드맵 수립 및 구조 개선 주도
• L2/L3/L4 스위치, 방화벽, IPsec VPN 등 전체 네트워크 스택의 설계 기준 정의 및 표준화
• AWS-IDC 간 이중화 연결의 장애 시나리오별 페일오버 전략 수립 및 검증
• 용량 계획(Capacity Planning) 및 확장성을 고려한 인프라 설계

네트워크 보안 전략 및 정책 체계화

• 망분리 환경의 네트워크 보안 아키텍처 설계 및 정책 프레임워크 수립
• 방화벽 룰/정책의 라이프사이클 관리 체계 설계 (신청-검증-적용-리뷰-폐기)
• 변경관리 프로세스의 설계 및 고도화 (영향도 분석 자동화, 사전 검증 파이프라인 등)
• 규제 감사 대응을 위한 네트워크 증적 체계 수립 및 자동화

기술 리더십 및 협업

• 정보보안, DevOps, 서비스 개발 조직과 협업하여 end-to-end 장애의 근본 원인 분석(RCA) 주도
• 복잡한 네트워크 이슈에 대한 에스컬레이션 포인트로서 최종 기술 판단
• 네트워크 운영 표준, 트러블슈팅 가이드 등 팀 내 기술 자산 체계화
• 주니어/미드 레벨 엔지니어의 기술적 멘토링

자격요건

📌 이런 분과 함께하고 싶어요

• 네트워크/인프라 엔지니어 경력 7년 이상 또는 그에 준하는 역량
• AWS 환경에서 멀티 어카운트 네트워크를 직접 설계하고 운영해본 경험이 있으신 분
• IDC 네트워크를 신규 구축하거나 대규모 구조 변경을 주도해본 경험이 있으신 분
• 방화벽 정책 및 IPsec VPN의 아키텍처 설계 및 운영 표준을 수립해본 경험이 있으신 분
• 장애 상황에서 RCA를 주도하고 재발 방지 대책까지 이끌어본 경험이 있으신 분
• 기술적 의사결정의 근거를 문서화하고 이해관계자에게 설득력 있게 전달할 수 있는 분

우대사항

👍 이런 경험이 있다면 더 좋아요

• 하이브리드 환경의 네트워크 아키텍처를 처음부터 설계하거나, 레거시 구조를 마이그레이션해본 경험
• 패킷 캡처, 트래픽 분석 도구를 활용한 심층 네트워크 포렌식 경험
• 망분리/금융 규제 환경에서 감사 대응 및 증적 체계를 직접 설계·운영해본 경험
• IaC(Terraform 등)를 활용한 네트워크 인프라 자동화 경험
• 네트워크 모니터링/옵저버빌리티 체계를 설계하고 구축해본 경험
• 조직 내 네트워크 기술 표준이나 가이드라인을 수립해본 경험

복지 및 혜택

역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다.

• 적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다.
• 능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다.
• 전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다.
• 우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원)
• 3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다.
• 핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다.

개인의 성장을 응원합니다.

• 컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다.
• 동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도)
• 재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다.

최고의 업무 환경을 지원합니다.

• 업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (시차 출근, 코어타임 근무, 재택 근무)
• 효율적 근무를 위해 최신 업무 장비를 최대 120만원을 2년마다 지원합니다.
• 안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원)
• 즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다.

개인과 가족의 삶을 존중합니다.

• 일상을 벗어나 새로운 곳에서 일할 수 있는 워케이션 제도를 운영합니다. (1년 1주, 일 4시간 단축근로)
• 충분한 휴식과 재충전을 위한 2주의 리프레쉬 휴가를 3년마다 지원합니다.
• 프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다.
• 연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다.
• 가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가)
• 구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다.
• 여유로운 명절/연말을 위해 오전근무만 진행합니다. (명절 선물까지!)

지원 방법

원티드에서 지원하기