미리디 - [미리디] 시니어 리크루터

회사명	미리디
포지션	[미리디] 시니어 리크루터
근무지	디지털로31길 12, 8층, 13층, 14층 (구로동, 태평양물산)
고용형태	정규직
경력	5년 이상
지원 마감	2026-03-26

회사 소개

| 회사 소개
"전 세계로 확장 중인 디자인 올인원 플랫폼"

미리디는 '모두가 쉽게 디자인을 통해 세상과 소통하게 하자'는 미션 아래, 1,800만 고객이 사랑하는 올인원 디자인 플랫폼 '미리캔버스'와 국내 ​1위 ​온라인 PoD(Print on Demand) 커머스 ​서비스 ​'비즈하우스'를 통해 누구나 ​자신의 ​아이디어를 손쉽게 실현할 ​수 있도록 돕고 ​있습니다.

21년도부터 매년 60% 이상의 매출 성장을 이뤄오며, 24년에 200억 규모의 시리즈 B 투자 유치를 성공적으로 완료하고 2년 연속 흑자 전환에 성공했습니다. 빠르게 성장하는 팀의 일원으로서, 전 세계에 우리의 서비스를 알리고 글로벌 디자인 표준 기업으로 도약하는 미래를 함께 만들어 갈 동료분을 기다리고 있습니다!

| 관련 기사

• 미리디, 24년 매출 780억 원…역대 최대 매출 및 2년 연속 흑자 달성 : http://bit.ly/4lbSqie
• 불황에도 빛난 플랫폼…미리디·클래스101·마이리얼트립, 나란히 ‘흑자’ : http://bit.ly/3JhtXe5
• 미리디, AI 디자인 솔루션 '미리클' 글로벌 동시 출시 : http://bit.ly/4fr5cbA
• KB증권, 미리디와 상장 대표주관계약 체결 : http://bit.ly/3GZlaNs

| 직무 소개
미리디 리크루터는 담당 포지션 채용에 오너십을 갖고, 사업 방향성과 각 조직 상황에 핏한 인재 영입을 위해 인·아웃바운드 채용 전략 전반을 구상하고 실행해요.
하이어링 매니저 및 HRBP와 주도적으로 협업하여 타겟 인재를 정의하고 이니셔티브를 실행해요. 데이터를 기반으로 전략을 조정하며 최적화해나가요. 이를 통해 '글로벌 디자인 커뮤니케이션 기업'으로 도약하는 미리디의 비전을 함께 현실로 만들어갈 동료를 영입하는 핵심 Role을 수행해요.

지금 미리디에 합류하면, 조직이 B-＞ C·D 단계로 퀀텀 점프를 목표로 하는 시점에 규모에 맞는 채용 시스템과 TA 오퍼레이션 모델을 함께 설계하며, 시니어로서 임팩트 있는 커리어 경험을 쌓을 수 있어요.
시장 최고의 인재들과 신뢰 관계를 구축하며, 장기적인 관점에서 채용과 조직의 성장을 함께 그려나갈 시니어 리크루터 분을 모십니다.

＜Why 미리디 TA팀인가요?＞

• 미리디는 최근 3년간 연평균 성장률 70% 이상 빠른 매출 성장을 그리며 성장하고 있어요.
• 28년도까지 1,500명 이상의 구성원 스케일업을 목표로 하며, HRBP&TA팀을 리빌딩하고 있어요.
• ‘TA 팀 오퍼레이션 모델 구축, Employer Branding, 데이터 기반 채용 시스템 구축’ 등 시니어가 임팩트 낼 수 있는 전략적 과업들이 오픈되어 있어요.
• 글로벌 확장을 준비하며, 글로벌 초기 조직 채용 및 팀 빌딩 경험을 쌓을 수 있어요.
• 단순 TO 중심 운영이 아니라, 담당자가 주도적으로 이니셔티브를 기획·실행할 수 있는 자율도 높은 환경이에요.
• 입사 후 역량을 증명한다면, TA팀을 리딩할 수 있는 기회가 부여될 수 있어요.
• 경영진과 직접 소통하며 채용 전략을 주도하고 실행할 수 있어요.

| 기대 모습

[1개월 뒤]

• 미리디 MVC, 비즈니스 목표를 이해하고, 각 조직의 역할과 구성원의 업무를 파악해요.
• 담당 그룹의 하이어링 매니저, HRBP, 채용 참여자와 관계를 구축하고 신뢰의 기반을 다져요.
• 포지션 JD를 기반으로 하이어링 매니저와 소통하며 각 조직의 상황, 채용 니즈, 타겟 인재 조건을 파악해요.
• 기존 포지션 채용에서 허들이 되었던 지점과 문제 원인을 파악해요.
• 미리디 TA팀의 기존 채용 프로세스와 일하는 방식을 학습하고 이해해요. 장기적인 개선 방향과 과업에 대해 논의해요.

[3개월 뒤]

• 담당 포지션 채용의 본질적인 문제를 정의하고, 주도적으로 해결방안을 구상하여 실행할 수 있어요.
• 각 조직의 목표와 일하는방식, 포지션에 대한 이해를 기반으로, 타겟 후보자를 설득할 수 있어요.
• 장기적인 개선 과업을 선정하고 실행계획을 구체화해요.
• ‘채용브랜딩, CRM, Dervel, 데이터 대시보드 구축’ 등 큰 단의 액션을 기획하고, 우선순위를 설정해요.

주요 업무

"미리디에서 이런 일들을 함께 하고 싶어요"

• 각 조직과 포지션 특성에 맞는 인·아웃바운드 채용 전략을 수립하고 실행해요.
• 다이렉트 소싱이 필요한 포지션은 타겟 인재 페르소나를 하이어링 매니저와 구체화해가며, 적합한 인재를 소싱해요.
• 인재 파이프라인을 효율적으로 관리하고, 최고 수준의 인재들과 장기적으로 관계를 구축해요.
• 지원율, 전환율, 리드타임 등 대시보드와 데이터를 기반으로 채용 전략을 최적화하고, 운영 효율성을 고도화해요.
• 미리디에 대한 콘텐츠 및 채용 이벤트를 기획하고 실행하면서 Employer Branding을 향상시켜요.

자격요건

"이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요"

• 리크루팅/TA 경력 5년 이상 또는 이에 준하는 경험
• IT업계 아웃바운드 채용 경험 2년 이상
• 시니어/리드/C레벨급 포지션 다이렉트 소싱 채용 경험 보유하신 분
• 데이터 기반 채용 프로세스 운영 및 구축 경험 있는 분
• 창의적인 아이디어를 바탕으로 우수 인재를 발굴하거나 영입해 본 경험이 있는 분

“이런 성향을 지닌 분이라면, 더욱 잘 맞을 것 같아요”

• 커피챗을 통하여 후보자들에게 회사의 비전을 공유할 때 즐거움을 느끼시는 분
• 끈기있게 컨택하여 모시고 싶은 후보자의 지원의사를 이끌어냈을 때 성취감을 느끼시는 분
• 소싱한 후보자들이 입사하여 성과를 내는 것을 볼 때 짜릿함을 느끼시는 분
• 문제 해결을 위하여 가설을 세워보고 빠르게 검증해보는 것을 선호하시는 분

우대사항

"이런 분이라면 장기적으로 서로에게 더 긍정적일 것 같아요!"

• 리더십 경험이 있는 분
• 글로벌 채용 경험 및 해외 채용에 대한 이해도를 지니신 분
• 급성장 스타트업 or IT기업 인하우스 채용 2년 이상 경험해보신 분
• 신입/경력공채 등 대규모 채용 행사/이벤트를 기획하고 실행해 분
• 전사 목표 달성 및 사업계획과 연계한 중·장기적인 채용 방향성, 계획 수립해보신 분
• 회사의 장기 성장에 기여할 수 있는 프로세스/시스템을 구축하거나 도입해 본 경험이 있는 분

복지 및 혜택

자율과 책임을 존중하는 근무 환경

• 시차출퇴근제 운영
• 자유로운 휴가 사용
• 경조사 시 휴가 지원
• 3년 근속 시 리프레시 휴가 제공

배움과 성장을 위한 지원

• 업무 관련 모든 비용 100% 지원
• 업무 도서 구입비 무제한 지원
• 외부 교육 및 기술 세미나 참여 지원

미리인의 든든한 하루

• 아침, 점심, 저녁 식비 지원
• 스터디 진행 시 저녁 식비 추가 지원

회사 적응과 팀워크 지원

• 신입 사원 OJT 및 적응 프로그램 운영
• 미리인 동호회 활동 지원
• 분기별 문화 이벤트 및 회식 지원

지원 방법

원티드에서 지원하기