[아이와 함께 하는 삶이 더욱 행복하도록] 무무즈는 부모의 하루를 더 가볍고 의미 있게 만들기 위해 시작된 키즈&패밀리 라이프스타일 플랫폼입니다. 우리는 아이와 함께하는 시간이 단순한 소비를 넘어, 설렘과 즐거움이 되는 세상을 만들고 있습니다.
2020년 런칭 이후 꾸준히 성장해온 무무즈는 2025년 연간 흑자를 달성하며 안정적인 성과를 내고 있습니다. 이제 우리는 안정적인 성장을 넘어, 부모님이 아이와의 일상에서 가장 먼저 찾는 '대표 플랫폼'으로 도약하고자 합니다.
이 여정에서 데이터로 고객의 마음을 읽고 무무즈의 성장을 설계할 동료를 기다립니다
[읽어보시면 좋을 CEO 은주님 인터뷰 : https://zdnet.co.kr/view/?no=20221207165143] [무무즈의 생각을 정리한 무무즈웨이: https://mooomooz.notion.site/2c03462e56f6803e8f86cea413e25a83?source=copy_link]
주요 업무
[주요 업무]
1. 무무즈라는 브랜드의 '첫 얼굴'이 됩니다 (Branding)
단순히 공고를 올리고 알리는 것을 넘어, 무무즈만의 문화와 미션을 후보자가 읽기만 해도 가슴 뛰는 콘텐츠(Story)로 만듭니다.
"왜 무무즈여야 하는가?"에 대한 답을 매력적인 언어로 정의하고, 채용 채널 및 SNS 등을 통해 대외적으로 전파합니다.
2. 후보자에게 '최고의 기억'을 선물합니다 (Experience)
후보자가 무무즈를 처음 발견한 순간부터 합격 통보를 받는 모든 접점(서류-면접-처우협의)에서 "이 팀은 참 진심이구나"를 느끼게 만드는 '최고의 후보자 경험'을 설계합니다.
면접관 교육 및 인터뷰 가이드 제작을 통해, 우리와 결이 맞는 인재를 날카로우면서도 따뜻하게 검증하는 시스템을 구축합니다.
3. 딱 맞는 동료를 찾아 전략적으로 움직입니다 (Targeting)
각 직무 리더들과의 파트너십을 통해, 해당 직군이 커리어에서 가장 갈증을 느끼는 지점이 무엇인지 분석, 딱 맞는 제안을 던지는 '전략적 소싱'을 수행합니다.
비즈니스 필드(키즈/라이프스타일)에 대한 이해를 바탕으로 무무즈의 성장에 실질적으로 기여할 수 있는 A-Player를 발굴합니다.
자격요건
[매력적인 문장가]: 무무즈의 문화를 본인만의 개성 있는 언어로 매력적으로 표현하고 후보자를 설득할 줄 아는 분
[시스템이 없다면 만드시는 분]: 이미 다 짜여진 매뉴얼보다, 우리 상황에 맞는 '무무즈식 채용 방식'을 밑바닥부터 빌딩하는 과정에서 희열을 느끼는 분
[사람 뒤의 본질을 보는 분]: 화려한 이력서 너머 지원자의 실제 기여도와 '집요함', '솔직함'을 발라낼 수 있는 안목을 가진 분
[데이터와 논리에 기반한 소통]: 무무즈만의 보상 철학과 비전이 후보자의 커리어와 어떻게 연결되는지 논리적이고 진정성 있게 전달할 수 있는 분
우대사항
스타트업에서 채용 브랜딩이나 인재 영입 프로세스를 직접 리딩해 본 경험이 있는 분
글쓰기나 콘텐츠 제작 능력이 뛰어나 본인의 생각을 매력적인 텍스트로 풀어내는 데 능숙하신 분
커머스 및 IT 산업 전반에 대한 높은 이해도를 바탕으로 인재 풀을 구축해 본 분
복지 및 혜택
[자율과 책임에 기반한 업무 환경을 제공해요]
선택적 근로시간제: 1개월의 근무시간을 스스로 계획해서 일해요.
비포괄임금제: 초과 근무 시간은 휴가로 보상해요.
[일과 가정의 공존을 지원해요]
아이가 우선: 갑작스럽게 아이 돌봄이 필요한 상황이라면, 바로 재택근무로 전환해서 일 해요.
