글로벌 콘텐츠 플랫폼 기업, SpoonLabs와 함께 하실 조직문화 담당자를 지금 찾고 있어요
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[팀소개] 스푼랩스 EX 팀을 소개합니다 스푼랩스 EX 팀은 Employee eXperience 팀의 약자로, 스푼랩스에서 HR 업무를 수행하고 있습니다.
[팀 미션] 우리 팀은 이런 미션을 가지고 있어요!
Creative Scientist: "재밌는 콘텐츠로 세상을 더 즐겁게" 만들기 위한 여정에서, 구성원들이 본인의 역할에 치열하면서도 즐겁게 몰입하여 성과를 낼 수 있는 직원 경험을 과학적이고 체계적으로 설계하고 제공합니다.
Synergy Maximizer : 구성원 개개인의 가능성과 다양성을 존중하면서도, 하나의 목표 아래 한 방향으로 나아가게 합니다. 구성원 간, 그리고 구성원과 회사 간의 최적의 시너지를 이끌어낼 환경과 시스템을 조성하여 비즈니스 성과를 극대화합니다.
Heartful Communicator: 구성원의 목소리에 귀 기울여 이를 회사에 대변하며, 회사의 목표와 방향성은 따뜻하고 설득력 있게 전달합니다. 모든 구성원이 상호 이해와 공감 속에서 소통할 수 있도록 가교 역할을 합니다.
Innovative Culture Evangelist: 회사의 지속적인 성장과 비즈니스 경쟁력 강화를 위해 필요한 변화와 혁신을 주도하며, 포기하지 않는 도전과 성과를 연결하는 문화적 토대를 다져 나갑니다.
Performance Counselor: 데이터와 사람을 균형 있게 바라보고 성과 향상을 가로막는 개인적 혹은 구조적 문제를 발견하며, 깊이 있는 논의를 통해 현업 리드분들과 함께 해결점을 찾아 나갑니다. 조직의 비즈니스 맥락과 전략을 깊이 이해하고, 이를 실행할 수 있는 인사 전략을 수립하여 현장과 함께 실행을 리드합니다.
스푼랩스가 만드는 글로벌 콘텐츠 플랫폼 Spoon & Vigloo!
오디오부터 비디오까지, 스푼랩스는 전 세계 사람들의 일상을 재밌는 콘텐츠로 가득 채우고 있습니다.
크리에이터의 오디오 라이브 콘텐츠 플랫폼, Spoon - https://www.spooncast.net/kr
2분의 몰입을 선사하는 숏폼 드라마 플랫폼, Vigloo - https://www.vigloo.com/ko
주요 업무
1. Performance-Driven Culture Building 성과 중심 조직문화 구축
의미없이 진행하는 일회성 이벤트는 No! 조직의 비전과 핵심가치가 실제 업무 방식과 성과로 연결될 수 있도록 다양한 변화·혁신 이니셔티브를 기획하고 실행해요.
Merit Money, Recognition Program 등 스푼랩스의 정신과 핵심가치를 내재화하기 위한 제도를 운영해요.
2. Organization Diagnosis & Solution Design 조직 진단 및 솔루션 설계
성과 창출을 저해하는 조직 내 병목 현상과 이슈를 선제적으로 발굴해요.
데이터 기반의 조직 진단(리더십 진단, Pulse Survey, 360 Feedback, FGI 등)을 통해 근본 원인을 분석하고, 최적화된 솔루션을 도출하고 해결해요.
3. Communication & Meeting Culture Design 소통 및 회의 문화 혁신
1on1, 타운홀, 팀 회고 등 조직 내 각종 미팅이 형식에 머물지 않고 성과 창출의 도구로 작동하도록 퍼실리테이션하고 문화를 개선해요.
스푼랩스의 방향성에 맞게 빠르고 작은 실험을 반복하는 실험 문화를 정립하고 확산해요.
4. Learning & Development 조직 학습 역량 강화
스푼랩스를 하나의 거대한 학습 조직(CoP)으로 발전시키기 위한 L&D 전략을 수립하고 실행해요.
[제출 서류 - 지원자님을 잘 알기 위해서는 다음과 같은 서류가 필요해요]
• 이력서 (필수 제출)
• 이력서 외 추가로 공유하고 싶은 자료가 있다면 함께 제출하셔도 무방합니다. =====
[채용 전형 - 다음 과정을 거쳐 스푼랩스에 합류하게 돼요] 서류 전형 > 1차 직무 인터뷰 전형 > 2차 컬처핏 인터뷰 전형 > 3차 경영진 인터뷰 전형 > 레퍼런스 체크 전형 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사
• 1차 직무 인터뷰 전형 스푼랩스 EX 팀 리드와의 직무 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요시간은 약 1시간입니다. 인터뷰가 끝난 뒤, 약 15분 정도 소요되는 간단한 온라인 성향 검사가 진행될 예정입니다.
• 2차 컬처핏 인터뷰 전형 스푼랩스 EX 팀과 컬처핏 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요시간은 약 1시간입니다.
• 3차 경영진 인터뷰 전형 스푼랩스 CEO와 경영진 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요시간은 약 1시간입니다.
• 레퍼런스 체크 전형 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사
• 상황에 따라 채용 절차가 생략 혹은 추가될 수 있습니다. (과제 전형/코딩 테스트/커피챗/추가 인터뷰 등)
• 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
• 스푼랩스 취업규칙 제10조(채용결격)에 따라 결격사유에 해당하는 자는 채용이 취소될 수 있습니다.
