[메라키플레이스 2.0] 지금, 메라키플레이스는 다음 단계로의 Quantum Jump를 시작합니다.
Merakiplace는 의사와 약사, 그리고 환자를 연결하는 비대면 진료 서비스를 시작으로 헬스케어 슈퍼앱 ＜나만의닥터＞를 만들어가고 있습니다. 우리는 이미 비대면 진료 거래액 1위를 기록하며 시장에서의 가능성을 증명했습니다.
이제 우리는 비대면 진료를 넘어 의료와 헬스케어 전반을 아우르는 슈퍼 플랫폼으로 도약합니다. 비대면 진료와 대면 진료를 연결하고, 건강관리와 의료 마이데이터까지 통합하며, 개인의 건강 여정 전반을 책임지는 플랫폼을 만들어가고 있습니다.
2025년 메라키플레이스는 월간 활성 사용자(MAU) 100만 명을 돌파하고, 매출 약 7배 성장을 이루며 가파른 성장세를 입증했습니다. 최근 성공적인 추가 투자와 BEP 근접을 통해 안정적인 수익 구조를 갖추었고, 이제는 지속 가능한 성장의 기반 위에서 더 큰 도전을 준비하고 있습니다.
200조 원 규모의 의료·헬스케어 시장은 아직 데카콘이 탄생하지 않은 마지막 거대 시장입니다. 우리는 이 시장에서 독보적인 플레이어로 자리매김하며 10조 기업가치라는 목표에 한 걸음씩 다가가고 있습니다.
앞으로 확장해 나갈 수 있는 가능성은 무궁무진합니다. 직접 의료 서비스를 제공하는 사업자로 진화할 수 있고, 약료 서비스를 혁신해 약사들이 더 빠르고 편리하게 모바일 복약지도를 할 수 있도록 도울 수도 있습니다. 더 나아가 개인 건강정보(PHR)를 기반으로 국민 개개인의 건강관리 플랫폼으로 발전할 가능성도 열려 있습니다.
환자에서 시작해 의사, 약사, 제약, 보험까지 이어지는 의료의 모든 접점을 다시 설계하는 것. 그것이 메라키플레이스가 그리고 있는 미래입니다.
지금 우리는 그 변화를 함께 만들어갈 15번째 동료를 기다리고 있습니다.
[Merakiplace 에서 Product Engineer(FE) 역할은?]
Merakiplace의 AI-Native Product Engineer(FE)는 고객이 가장 쉽고 편리하게 건강을 케어할 수 있는 Healthcare Super App을 만들기 위해 ＜나만의닥터＞ 서비스의 Frontend를 이루는 다양한 App, Web, Desktop 제품들을 개발/운영해 나가고 있습니다.
AI-Native Engineering 시대에도 가치를 극대화하고, 더 큰 임팩트를 만들어 내기 위해 AI를 적극 활용하여 최근 6개월~1년간 폭발적인 생산성향상과 역량 성장을 만들어 오고 계신 분을 찾고 있습니다.
모든 구성원들이 스스로 문제를 정의하고, 이를 Product로 해결해가면서 팀, 제품, 그리고 구성원이 함께 성장해 나가는 것을 추구합니다.
AI를 레버리지하여, Legacy 시스템의 문제를 공격적으로 해결해 나가며, 과거보다 높은 속도와 품질을 유지해 나갈 수 있는 시스템을 만들어 나가는 것에 큰 흥미를 가지고 계신 분과 함께 하고 싶습니다.
주요 업무
AI Native Engineering을 통한 Healthcare 혁신
Healthcare Super App 성장 과정의 핵심 Frontend 문제들을 AI를 적극 활용하여 해결
AI 도구들(Cursor/Claude/Gemini/MCP)을 활용한 개발 속도와 품질의 향상
Engineering 을 통한 고객 / 제품 / 팀 / 동료 의 문제를 탁월하게 해결
Python/Django Legacy 시스템 기반에서 Go/Kotlin/Java/Typescript 등을 전략적으로 선택하여 최적 솔루션 구현
Sprint 기반 제품 개발
Chapter/Squad 소속으로 문제 정의부터 배포까지 전 과정 참여
Why/What(문제 정의) When/How(계획 및 시스템 디자인) 실행 및 운영의 완전한 오너십
• 서류 면접 ＞ CTO 커피챗 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 컬처 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 처우 협의 ＞ 입사 - 커피챗은 메라키플레이스가 어떤 회사인지, 또 이 포지션이 왜 의미 있는 기회인지 솔직하게 나누고 깊이 이야기 나눠보는 자리입니다. - 인터뷰는 모두 대면으로 진행됩니다. - 직무 인터뷰는 실무진과 경력을 중심으로 경험과 역량을 판단합니다. - 컬처 인터뷰는 CEO 2분과 진행합니다. 지원자님이 '어떤' 사람이고, 팀의 문화와 적합한지를 알아가는데 집중합니다.
