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| 회사명 | 딥다이브 |
|---|---|
| 포지션 | [베리시] 리크루터 |
| 근무지 | 서울 강남구 테헤란로 431, 14-15층 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 경력 | 5년 이상 |
| 기술 스택 | Slack, 채용, Figma, Notion |
새 시대의 고객이 열렬히 사랑하는 브랜드 스튜디오, 딥다이브
[Brand]
Verish
압도적인 제품력을 바탕으로 선도적인 브랜딩을 전개하며 차별화된 언더웨어와 패션을 선보입니다.
prika
브랜드의 경쟁력과 스토리를 기반으로 온오프라인 유통,콘텐츠,해외 수출까지 아우르는 통합솔루션을 제공합니다.
[Why DEEPDIVE]
ONE OF A KIND PLAYSTYLE
경쟁에서 이기지 않습니다. 독보적으로 앞서갑니다.
딥다이브는 남다른 도전들로 시장의 형식을 파괴해왔습니다.
2021년 '왜'라는 질문에서 시작된 베리시는 모두가 똑같은 Body Positive를 외치는 시장에서
유일하게 촉감주의 FEEL을 표방하며 2030 여성에게 압도적인 지지를 받아왔습니다.
신성을 넘어 한국 속옷의 새로운 기준이 된 지금도 앞서나가기 위한 전쟁을 거듭합니다.
이러한 딥다이브만의 고유한 정신은 브랜드 가치를 강화하는 근간이 되며 시장에서 독보적인 위치를 선점하여 독창적인 플레이를 선보일 수 있게 합니다.
PROFESSIONAL SPORTS TEAM
몰입의 힘으로 새로운 가치를 함께 창조합니다.
딥다이브의 성장은 결코 우연이 아닙니다. 고객, 임팩트, 조직에 대한 깊은 몰입이 있었기에 가능했습니다.
팀 딥다이브는 몰입의 과정을 진정으로 즐깁니다. 자율 속에서 프로답게 일하며 팀의 승리만을 목표로 합니다.
늘 경기의 목적을 꿰뚫고, 서로의 역할을 명확히 하며, 동료를 믿고 내 책임을 다합니다.
팀 딥다이브가 공유하는 가장 강력한 특성 '몰입'
이 몰입의 힘으로 더 치열하고 복잡한 상황을 마주하더라도 각자의 자리에서 최고의 플레이를 펼치며
끝내 함께 승리합니다.
OUTSTANDING GROWTH
가볍고 빠른 실행으로 전례 없는 성장을 이어갑니다.
딥다이브는 완벽한 계획이 아닌 가볍고 빠른 실행에서 더 많은 것을 배웠습니다.
잘못된 길에 오래 머무르지 않기 위해 많은 일을 빨리 끝내는 것보다 큰 문제를 잘게 나누고 그 가능성을 가볍고 빠르게 검증하는 것을 선택했습니다.
이 방식은 실패 비용을 줄이고 배움의 속도를 높이며 딥다이브를 가파른 성장으로 이끌었습니다.
지금도 유효하고 앞으로도 유효할 이 방식으로, 누구도 발견하지 못한 가능성을 먼저 검증하고
정답 없는 문제의 답을 빠르게 만들어 내며 전례 없는 성장을 이어갑니다.
[Objective]
2026년, 딥다이브는 또 한 번의 새로운 도약을 앞두고 있습니다.
이 여정에서 최고의 브랜드를 함께 만들어갈 진짜 브랜더들을 찾습니다.
[함께하게 될 팀 소개]
피플실 채용팀은 딥다이브의 비즈니스 성장을 함께 설계하며, 오로지 비즈니스의 성공을 위해 존재합니다.
조직의 성장 단계에 맞는 인재를 정의하고, 그 인재가 조직에 합류해 성장할 수 있도록 채용의 전 과정을 설계합니다.
단순한 인력 충원이 아니라, 조직에 필요한 역할과 인재를 선제적으로 정의하고
시장에서 적합한 사람을 찾아 적재적소에 연결함으로써 조직이 지속적으로 성장할 수 있는 기반을 만듭니다.
또한 좋은 인재를 유치하는 것을 넘어, 합류 이후에도 조직 안에서 몰입하며 오래 함께할 수 있는 구조까지 설계합니다.
이를 위해 채용팀은 다음 세 가지 원칙을 바탕으로 일합니다.
딥다이브는 그 어떤 조직보다 빠르게 성장하고 있으며, 그렇기 때문에 채용 또한 퀄리티를 타협하지 않으면서도 속도도 늦출 수 없습니다.
Hiring Manager와 긴밀히 협업하고 구성원들과 직접 소통하며, RBP로서 조직에 가장 필요한 인재를 찾는 전 과정을 함께 만들어갑니다.
[해결해야 하는 문제]
채용에서는 외부 시장에서 인재 파이프라인을 구축하고, 적재적소에 맞는 인재를 적시에 확보하는 것이 중요합니다.
이를 위해 단발성 채용이 아니라, 롱리스트–숏리스트 기반으로 후보자를 지속적으로 관리하는 프로세스를 설계하고 운영해야 합니다.
포지션별로 후보자 풀을 선제적으로 확보하고, 적합도를 기준으로 구조화된 관리 체계를 구축함으로써 채용의 퀄리티와 속도를 동시에 높이는 것이 핵심 과제입니다.
딥다이브는 고객이 열렬히 사랑하는 브랜드 스튜디오라는 비전 아래 사업과 전략이 빠르게 확장되고 있습니다.
이에 따라 채용 시장에서의 인식과 실제 조직 간의 갭을 줄이는 것이 중요합니다.
채용 브랜딩을 통해 딥다이브의 방향성과 조직 문화를 명확하게 전달하고, 이에 공감하는 인재가 유입될 수 있도록 설계해야 합니다.
단순한 채용 공고를 넘어, 지원자가 브랜드를 처음 접하는 순간부터 인터뷰, 합류에 이르기까지 모든 과정에서 일관된 메시지와 경험을 제공해야 합니다.
채용 전 과정에 EVP를 녹여내고, 브랜딩과 채용이 유기적으로 연결된 구조를 통해 공감 기반의 지원과 선택이 이루어지도록 만드는 것이 핵심 과제입니다.
조직의 스테이지가 3~6개월마다 바뀌고 있어, 더 합리적이고 설득력 높은 의사결정이 필요합니다.
축적되는 데이터를 정리하여 모든 채용 전략과 결정을 데이터를 통해 수립할 수 있는 환경을 만들고 싶습니다.
Slack 채용 Figma Notion
[WORK]
[LIFE]
[SKILL]
[CULTURE]
이외에도 다이버의 몰입을 위한 복지와 문화가 발전되고 있어요.
서류 전형 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 컬처 인터뷰 ＞ 최종 합격 • 상황에 따라 레퍼런스 체크와 같은 채용 프로세스가 추가될 수 있습니다. • 인터뷰는 딥다이브 본사에서 진행됩니다. (서울특별시 강남구 테헤란로 431 저스트코타워) • 2026년 6월 성수로 사옥 이전 될 예정입니다. • 서류 전형 합격자에 한하여 이후 프로세스를 개별 안내드립니다. • 입사 지원 서류에 사실과 다른 내용이 포함되어 있거나 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.