우리는 진정성 있는 지원자가 자신의 가치를 발휘할 수 있도록, 자기 PR이 서툴러 빛을 발하지 못했던 지원자들이 자신의 가치를 인정받도록 목표를 향해 몰입하고 있어요.
[세계가 주목하고 있어요]
누적 투자금 120억 원 달성
미국 실리콘밸리 VC 스톰벤처스(Storm Ventures)의 후속 투자
베트남의 글로벌 VC 두 벤처스(Do Ventures)의 신규 투자
국내 최고 VC 스틱벤처스(STIC VENTURES), 스트롱벤처스(Strong Ventures), 베이스벤처스(BASS Ventures) 매
라운드 후속 투자
스타트업 혹한기 속 꾸준한 투자 유치 *Pre-Series B 달성
누적 투자금 120억 원 달성
미국 실리콘밸리 VC 스톰벤처스(Storm Ventures)의 후속 투자
베트남의 글로벌 VC 두벤처스(Do Ventures)의 신규 투자
국내 최고 VC 스틱벤처스(STIC Ventures), 스트롱벤처스(Strong Ventures), 베이스벤처스(BASS Ventures), 패스트
벤처스(Fast Ventures) 매 라운드 후속 투자
매해 10배 성장을 목표로 지표 상승 (*전년 대비 성장 지표)
매출액 3배 성장
유료 고객 수 2배 성장
재구매 고객 수 7배 성장
폭발적인 HR 혁신을 위한 글로벌 확장 (싱가포르, 미국)
[스펙터 제품전략팀 리드]
"우리의 비전을 가장 완벽한 프로덕트로 번역해 낼 '진짜 PO'를 찾습니다."
평판조회 플랫폼을 시작으로 우리나라 채용시장의 신뢰를 구축한 스펙터가, 첫 월간 BEP 달성이라는 강력한 모멘텀을 바탕으로 또 한 번 도약합니다. 기존의 평판조회를 넘어, AI 면접관 'Effy(에피)'와 이력서, 면접, 평판을 분석하여 합/불을 판단하는 AI 엔진 'TEO' 등을 통해 채용시장의 룰을 완전히 바꾸고 있습니다.
우리는 단순히 기획서를 작성하고 일정을 관리하는 실무자를 찾지 않습니다. 스펙터의 다음 챕터를 완성하기 위해, 회사의 비즈니스 전략을 완벽하게 이해하고, 이를 시장에 통하는 압도적인 제품으로 구현해 낼 'Product Strategy Lead' 를 찾습니다.
[우리가 제품전략 리드를 찾는 이유]
스펙터는 첫 월 BEP를 달성하고, 확장의 시기로 접어들고 있습니다.
회사의 방향성과 프로덕트 라인업이 다각화됨에 따라, 리더십과 전략적 주파수를 맞추고 프로덕트 조직을 이끌어갈 리드급이 필요해졌습니다.
CEO가 시장의 기회와 비즈니스 목표(Why & What)를 제시할 때, 가장 빠르고 효율적인 제품적 해결책(How)을 설계하고 실행을 주도할 분을 찾습니다.
주요 업무
[우리가 정의하는 '최고의 파트너십']
우리는 맹목적인 동의를 원하지 않습니다. 비즈니스 임팩트를 만들기 위한 건강하고 치열한 파트너십을 지향합니다.
1. High-Context Communication (맥락에 대한 탁월한 이해)
단편적인 업무 지시를 기다리는 것이 아니라, 회사가 처한 비즈니스 상황과 전략적 의도를 선제적으로 파악하여 '질문'과 '대안'을 먼저 가져오는 분을 환영합니다.
불필요한 커뮤니케이션 리소스를 최소화하고 본질에 집중합니다.
2. Data-driven Constructive Friction (건강한 충돌과 실행)
리더십의 의견이라도 데이터와 논리를 바탕으로 언제든 더 나은 방향을 역제안할 수 있어야 합니다.
하지만 치열한 논의 끝에 방향이 결정되면, 팀을 결속시켜 지체 없이 결과를 만들어내는 '어른스러운 프로페셔널리즘'을 기대합니다.
3. Focus on Essence (본질과 고객에 집중)
불필요한 사내 정치나 보여주기식 업무를 지양합니다.
우리는 오직 '고객의 문제를 어떻게 해결할 것인가'와 '제품이 어떻게 매출로 연결될 것인가'에만 모든 에너지를 쏟습니다.
[당신이 증명해야 할 역할]
1. 2026 Product Roadmap 주도 및 실행
평판조회, TEO, Effy(에피)로 이어지는 스펙터 핵심 제품 라인업의 GTM(Go-to-Market) 전략 및 로드맵을 리더십 팀과 함께 수립하고, 시장의 PMF를 지속해서 검증합니다.
2. Authentic PM/PO의 리더십
시장 조사, 가설 수립, 데이터 분석부터 리소스 분배, 스프린트 관리까지 프로덕트 라이프사이클 전체에 대한 오너십을 가집니다.
우수한 개발팀 및 디자인팀과 긴밀하게 협업하며, 그들이 가장 임팩트 있는 '진짜 문제'에 집중할 수 있도록 명확한 목표와 우선순위를 제시합니다.
3. Hands-on Problem Solving
전략 수립에만 머물지 않습니다. 필요하다면 직접 유저 데이터를 뜯어보고, 고객을 만나 목소리를 듣고, 제품의 디테일을 다듬는 등 '실행의 최전선'에서 플레이하는 것을 두려워하지 않는 분을 원합니다.
자격요건
[이런 분을 모십니다]
경력 7년 차 이상 : IT/B2B SaaS 프로덕트를 0에서 1로 만들어보았거나, 스케일업 과정을 주도해 본 '정통 PM/PO' 경험이 있는 분
데이터 기반의 의사결정과 직관의 밸런스 : 정량적 데이터를 능숙하게 다루면서도, 숫자가 말해주지 않는 고객의 숨은 니즈를 정성적으로 캐치해 내는 통찰력을 가지신 분
흔들리지 않는 본질 수호자 : 주관이 강한 개발자나 이해관계자들의 다양한 피드백 속에서도, 오직 '고객 가치'와 '비즈니스 목표'라는 본질을 뚝심 있게 지켜낼 수 있는 분
탁월한 비즈니스 커뮤니케이션 역량 : 감정이나 권위가 아닌, 오직 팩트와 논리로 상대를 존중하며 치열하게 토론할 수 있는 성숙한 커뮤니케이션 능력을 갖춘 분
빠른 실행과 회고를 즐기는 분 : 완벽한 기획서보다는 빠른 시장 테스트와 치열한 회고를 통해 궤도를 수정해 나가는 애자일한 방식을 선호하시는 분
기술 스택
Confluence회계재무 제표Office 365
복지 및 혜택
권한과 책임의 일치 : 리더십 팀과 전략적 방향성이 합의된 이후에는, 제품 개발과 운영에 대한 폭넓은 자율성과 전권을 보장합니다.
업계 최고 수준의 보상 : 스펙터의 퀀텀 점프를 함께 이끌어갈 핵심 인재인 만큼, 그에 걸맞은 파격적인 기본급과 추가 보상안을 제안합니다.
