Google Analytics, 마케팅 전략, 마케팅 관리, 마케팅 운영, 마케팅 분석, B2B 마케팅, 광고 관리, 광고 운영, 마케팅 ROI
회사 소개
[스펙터를 소개해요] 스펙터는 공정한 채용 시장을 만들어 나가고 있어요. 우리는 진정성 있는 지원자가 자신의 가치를 발휘할 수 있도록, 자기 PR이 서툴러 빛을 발하지 못했던 지원자들이 자신의 가치를 인정받도록 목표를 향해 몰입하고 있어요.
[세계가 주목하고 있어요]
누적 투자금 120억 원 달성
미국 실리콘밸리 VC 스톰벤처스(Storm Ventures)의 후속 투자
베트남의 글로벌 VC 두 벤처스(Do Ventures)의 신규 투자
국내 최고 VC 스틱벤처스(STIC VENTURES), 스트롱벤처스(Strong Ventures), 베이스벤처스(BASS Ventures) 매
라운드 후속 투자
스타트업 혹한기 속 꾸준한 투자 유치 *Pre-Series B 달성
누적 투자금 120억 원 달성
미국 실리콘밸리 VC 스톰벤처스(Storm Ventures)의 후속 투자
베트남의 글로벌 VC 두벤처스(Do Ventures)의 신규 투자
국내 최고 VC 스틱벤처스(STIC Ventures), 스트롱벤처스(Strong Ventures), 베이스벤처스(BASS Ventures), 패스트
벤처스(Fast Ventures) 매 라운드 후속 투자
매해 10배 성장을 목표로 지표 상승 (*전년 대비 성장 지표)
매출액 3배 성장
유료 고객 수 2배 성장
재구매 고객 수 7배 성장
폭발적인 HR 혁신을 위한 글로벌 확장 (싱가포르, 미국)
[우리가 B2B 마케터를 찾는 이유]
올해 1월 첫 월간 BEP 달성, 대한민국 채용 시장의 신뢰를 구축한 스펙터가 이제 '기술'로 시장을 압도합니다.
기존의 평판조회를 넘어, AI 면접관 'Effy(에피)'와 인재 적합도 분석 엔진 'TEO'를 연이어 런칭하며 HR의 패러다임을 완전히 바꾸고 있습니다.
스펙터의 제품팀은 구글 수준의 압도적인 무기를 만들어 냈고, 세일즈팀은 최전선에서 뛸 준비가 되었습니다.
이제 이 무기를 시장의 언어로 번역하여 '폭발적인 고객 유입(Inbound Lead)'을 만들어낼 B2B 마케터가 필요합니다.
주요 업무
[B2C 마케팅과는 다릅니다. 우리가 정의하는 B2B 마케터]
B2B 마케팅은 '조회수'나 '좋아요'를 모으는 B2C 마케팅과는 아닙니다. 철저한 논리와 데이터로 기업의 의사결정권자 (C-Level, HR Lead)를 설득하여 세일즈 퍼널 위에 위치하게 만드는 일입니다.
감성보다 논리: 예쁜 이미지 한 장보다, 고객의 Pain-point를 정확히 찌르는 백서(Whitepaper)와 성공 사례(Use-case)에 집착하는 분을 원합니다.
노출보다 전환: 광고 예산을 태워 트래픽을 모으는 것에 만족하지 않고, 그 트래픽이 실제 '세일즈 미팅(SQL)'으로 얼마나 전환되었는지 숫자로 증명하는 분을 원합니다.
[스펙터에서 주도하시게 될 임팩트]
1. B2B Lead Generation 파이프라인 구축
기업 고객이 스펙터의 신제품(TEO, Effy)을 검색하고 도입 문의를 남기도록, 초기 인지부터 데모 신청까지의 B2B 마케팅 퍼널을 설계하고 최적화합니다.
링크드인(LinkedIn), 메타(Meta), 구글 검색 광고(SA) 등 타겟 고객이 밀집한 채널의 퍼포먼스 마케팅을 운영하고 ROAS/CAC를 관리합니다.
2. 고관여 고객을 설득하는 콘텐츠 기획
"AI가 면접을 대체할 수 있을까?"라는 고객의 의구심을 논리적으로 해소할 수 있는 전문적인 HR Tech 콘텐츠(블로그 아티클, 웨비나, 백서, 고객 성공 사례)를 기획하고 배포합니다.
SEO(검색엔진 최적화) 전략을 통해 오가닉 트래픽을 지속적으로 성장시킵니다.
3. 세일즈 팀과의 강력한 얼라인먼트
마케팅이 획득한 리드(MQL)가 세일즈 기회로 매끄럽게 연결되도록 영업팀과 긴밀하게 협업합니다.
세일즈 팀이 현장에서 무기로 사용할 수 있는 세일즈 킷(Sales Kit), 소개서, 프로모션 자료를 고도화합니다.
자격요건
[솔직하게 덧붙이는 스펙터의 일하는 방식]
"네, 솔직히 말씀드리면 저희 스펙터에서 일하는 거 빡셉니다."
이미 궤도에 올라 시스템이 모든 것을 굴려가는 안정화된 대기업이라면, 주어진 효율 안에서 정시 퇴근과 완벽한 워라밸을 지키는 것이 미덕일 수 있습니다.
하지만 스펙터는 지금 시장의 룰을 부수고 10배, 100배의 폭발적인 성장을 만들어내야 하는 야수들의 구간을 지나고 있습니다. 우리는 어떻게든 '일이 되게' 만들어야 합니다. 수많은 가설을 세우고, 집요하게 실행하고, 처참하게 깨진 뒤 다시 회고하는 과정을 숨 가쁘게 반복합니다.
그렇기 때문에 물리적인 퇴근 시간이 늦어질 수도 있고, 퇴근 길 버스나 지하철 안에서도 마케팅 퍼널의 전환율을 고민하게 될지 모릅니다.
하지만 한 가지는 확실하게 약속드립니다. 누군가의 눈치를 보며 자리를 지키는 '의미 없는 야근'이나 '보여주기식 야근'은 스펙터에 없습니다. 당신이 쏟아부은 그 밀도 높은 몰입의 시간은, 대한민국 HR 시장을 뒤바꿨다는 훈장과 당신 커리어 역사상 가장 가파른 J커브(성장과 보상)로 정확하게 치환될 것입니다.
시계의 바늘보다, 고객의 지표가 움직일 때 더 큰 아드레날린을 느끼는 분. '적당한 타협'보다 '압도적인 성취'에 가슴이 뛰는 분을 기다립니다.
우대사항
[이런 분과 함께 성장하고 싶습니다]
B2B 마케팅 경험 (5~8년 차 이상) : B2B IT 솔루션 또는 SaaS 비즈니스에서 리드 제너레이션 및 퍼포먼스 마케팅 캠페인을 직접 운영해 보신 분
숫자에 집착하는 분석력 : GA4, CRM(HubSpot, Salesforce 등), 태그 매니저 등 데이터 툴을 활용해 마케팅 성과를 정량적으로 분석하고 개선안을 도출할 수 있는 분
탁월한 B2B 카피라이팅 : 기술적 개념을 HR 담당자의 언어(업무 효율, 비용 절감, 채용 퀄리티)로 쉽고 매력적으로 치환하여 글을 쓸 수 있는 분
실험과 회고의 반복 : 가설을 세우고, A/B 테스트를 진행하며, 실패하더라도 빠른 회고를 통해 러닝을 얻어내는 'Growth Mind-set' 을 가진 분
기술 스택
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