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| 회사명 | 드림어스컴퍼니 |
|---|---|
| 포지션 | 음악유통사업 공급계약 담당자 |
| 근무지 | 서울 강남구 테헤란로14길 16 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 경력 | 5년 이상 |
드림어스컴퍼니는 새롭고 다채로운 음악 콘텐츠가 가득한,
음악의 각 주체들이 꿈꾸는 세상을 만들고자 합니다.
쓰면 쓸수록 나와 점점 닮아가는 취향 기반의 뮤직 플랫폼 'FLO'를 중심으로 '음악 플랫폼 - 음원 유통 - 공연'의 음악 생태계 전반을 아우르는 음악 콘텐츠 전문 기업으로 성장하고 있습니다.
드림어스컴퍼니와 함께 일상을 듣는 즐거움으로 가득 채워 나가고 싶으신 분들은
주저하지 말고 문을 두드려 주세요!
[팀소개]
'음악 IP의 가치를 극대화하여 비즈니스와 연결하는 핵심 허브'
음악사업팀은 음악 IP 유통 비즈니스의 전 과정을 총괄하며, 아티스트의 창작물이 시장에서 최고의 수익과 팬덤 가치로 전환될 수 있도록 유기적인 시너지를 창출합니다.
ㆍStrategic Support: 유통 데이터 기반의 인사이트를 통해 마케팅 및 프로모션 전반의 전략적 비즈니스 파트너 역할을 수행합니다.
ㆍRights Protection: 파트너사의 소중한 IP 권익을 보호하며 상생하는 비즈니스 파트너로서의 역할을 다합니다.
ㆍOperational Excellence: 음악 유통의 바탕인 ‘공급(Distribution&Supply)과 정산(Settlement)’의 무결성을 책임지며 비즈니스의 완결성을 추구합니다.
[이런 분을 기다립니다]
ㆍ단순 반복 업무를 넘어, 징수 규정 개정 등 급변하는 음악 산업의 흐름을 발 빠르게 파악하고 전략적으로 대응하는 능동적인 분을 찾습니다.
ㆍ복잡하게 얽힌 권리 관계와 이슈를 끝까지 추적하여 명확한 해답을 찾아내는 책임감이 강한 분과 함께하고 싶습니다.
ㆍ팀원들과 지식을 공유하며 함께 성장하는 즐거움을 알고, 업무 프로세스 효율화를 위해 창의적인 의견을 적극적으로 제안(Open-minded)하시는 분을 환영합니다.
1.국내외 DSP 공급 및 계약 관리 업무
ㆍ국내외 음원 플랫폼(DSP) 대상 음악 공급 계약 체결 및 갱신 전략을 수립합니다.
ㆍ음원 징수 규정 개정에 따른 계약 요율 최적화 및 프로모션 제휴 조건 협상 업무를 수행합니다.
ㆍ신규 서비스/상품 런칭에 따른 유통 프로세스 설계 및 운영 관리 업무를 수행합니다.
2.대외 협력 및 유관단체 네트워크 관리 업무
ㆍIFPI(국제음반산업협회)를 포함한 주요 협회와의 파트너십 구축 및 대응 합니다.
ㆍ저작권 분쟁 및 이슈 발생 시 신탁 단체와의 공동 대응을 통한 권리를 보호 합니다.
3.라이선싱 및 권리 관리 업무
ㆍ음원 사용 승인(Licensing) 시스템 운영 및 정산 정책 운영 업무를 수행합니다.
ㆍ라이선싱 플랫폼 관리 업무를 수행합니다.
ㆍ음악유통사/DSP/레이블 근무 경력이 있으신 분 (2년이상)
ㆍ음원 징수 규정 및 국내외 음악 유통 생태계에 대한 깊은 이해도를 보유하신 분
ㆍDSP의 정산 방식 및 상품 구조에 대한 실무 지식을 보유하신 분
ㆍ기획사, 플랫폼, 협회 등 다양한 이해관계자 사이에서 갈등을 조정하고 유연한 협업을 이끌어낼 수 있는 분
ㆍ글로벌 플랫폼 담당자와의 컨퍼런스 콜 및 소통 업무가 원활한 비즈니스 영어에 능통하신 분
ㆍ음악 유통, 라이선싱 또는 음악 신탁 단체 및 유관 기관 협업 경험이 있으신 분
ㆍ데이터 기반의 리포팅 역량을 보유하신 분
[Work l 드림어스는 개인의 자율성을 존중합니다]
[Benefit l 드림어스는 아낌없이 지원합니다]
[Family&Life l 가족과 개인의 삶도 존중합니다]
[Culture l 더 나은 일하는 문화를 만듭니다]
[참고사항]
• 접수 기간 : 상시지원 (본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.) • 전형 절차 : 서류전형 ＞ 면접전형 ＞ 처우협의 1. 서류전형 : 아래 내용을 포함한 자유양식의 이력서를 제출해 주세요. 포트폴리오도 함께라면 더욱 좋습니다. ** 이력서 필수 기재 사항 : 이름, 연락처, 이메일, 학력, 경력(회사명/부서/직책/근무기간/담당업무), 상세 경력 기술(진행기간/주요 업무 내용/본인이 기여한 기술력/성과 등) 2. 면접전형 : 지원자의 일정을 고려하여 2~3차례의 인터뷰가 진행됩니다. 3. 처우협의 : 충분히 만족할 만한 보상 제안을 위해 내부 기준에 따라 산정한 처우를 바탕으로 협의합니다. *채용 직급 및 직무에 따라 필요하다고 판단되는 경우 일부 전형을 생략 및 추가할 수 있습니다.