이삼오구 - PR(대외협력) 담당자

회사 소개

23시 59분, 소비자와 함께하는 모든 순간을 위해 최고의 제품을 만드는 D2C Company 이삼오구입니다.
‘일상의 다양한 영역에서 최고의 제품을 고객에게 전달하여 고객의 삶을 개선한다’는 미션 아래,
이삼오구는 다양한 브랜드의 특색 있는 제품과 온라인 마케팅 역량을 바탕으로 매년 폭발적인 성장을 이어가고 있습니다.
No.1 D2C Company라는 비전에 한 발 더 다가가기 위해,
우리는 어제보다 더 나은 일의 방식과 문화를 고민하고 실천하는 사람들과 함께 성장하고자 합니다.

이삼오구는 다양한 브랜드를 운영하는 콘텐츠 커머스 기업으로, 단순한 언론 홍보(PR)를 넘어 전략적 대외협력 역할을 새롭게 신설합니다.

이 포지션은 "기사를 몇 건 노출했는가"라는 배포·실행 중심의 기존 PR과는 본질적으로 다릅니다. 우리 회사의 경영 철학이 대내외에 일관되게 전달되고 있는가, 그리고 잠재적 리스크를 어떻게 사전에 차단할 것인가라는 전략과 방어에 우선순위를 두는 역할입니다.
HR팀 소속으로 운영되는 이유는 콘텐츠 커머스 특성상 내부 구성원의 정서와 채용 브랜딩이 대외 평판과 직결되기 때문입니다. 사내 정서와 대외 메시지를 통합 관리함으로써 내부 리스크를 원천 차단하고, 경영진의 의중을 가장 빠르고 정확하게 현장에 녹여내는 것을 목표로 합니다.

주요 업무

[전략적 대외 커뮤니케이션]

• 전사 경영 철학 및 브랜드 가치를 대내외에 일관되게 전달하기 위한 커뮤니케이션 전략 수립 및 실행
• 9개 브랜드 각각의 특성과 전사 메시지 간의 통합 커뮤니케이션 프레임워크 설계·운영
• 보도자료, 기고문, 사례연구, 뉴스레터 등 대외 콘텐츠 기획·작성 및 배포
• 미디어 릴레이션 구축 및 언론 대응 (기자 브리핑, 인터뷰 세팅 등)

[리스크 커뮤니케이션 & 이슈 매니지먼트]

• 대내외 평판 리스크 모니터링 체계 구축 및 운영
• 잠재적 이슈에 대한 사전 시나리오 수립 및 위기 커뮤니케이션 매뉴얼 관리
• 이슈 발생 시 경영진·유관 부서와의 신속한 대응 체계 운영
• 온라인 여론·커뮤니티·SNS 모니터링 및 선제적 리스크 차단 활동

[사내 커뮤니케이션 & 채용 브랜딩 지원]

• 전사 공지 및 정보 유통 관리: 주요 경영 현황, 정책 변화, 인사 소식 등을 전사 채널(슬랙, 노션, 인트라넷 등)에 최적화된 콘텐츠로 제작 및 배포
• 리더십 커뮤니케이션: CEO 메시지(타운홀 미팅, 레터) 기획 및 원고 작성, 리더십과 구성원 간의 소통 가이드라인 수립
• 사내&채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 제작: 인터뷰, 사내 뉴스레터, 조직문화 영상 등을 제작하여 구성원의 소속감과 자부심 고취
• 조직문화 이벤트 기획: 전사 타운홀 미팅, 워크숍, 팀 빌딩 프로그램, 창립기념일 행사 등 온·오프라인 이벤트 총괄
• 채용 브랜딩 지원 활동 : 채용 관련 행사 기획, 채용 페이지 및 블로그 관리

[대외협력 & 행사 운영]

• 외부 파트너십(브랜드 협업, 미디어 파트너 등) 발굴 및 관리
• 주요 업계 행사·시상식 등 전략적 참여 기획

자격요건

• PR 대행사에서 3년 이상의 AE(Account Executive) 실무 경력 보유자
• 동시에 복수 브랜드(3개 이상)를 핸들링한 경험이 있는 분
• 보도자료 작성부터 미디어 피칭, 이슈 대응까지 PR 실무 전 과정을 독립적으로 수행할 수 있는 분
• 빠른 실행력과 함께 전략적 사고력을 겸비한 분
• 이슈 모니터링 및 위기 커뮤니케이션 대응 경험 보유자
• 원활한 내·외부 커뮤니케이션 및 이해관계자 조율 역량을 갖춘 분

우대사항

• 종합 PR 대행사에서 다양한 산업군의 클라이언트를 담당한 경험
• 커머스, 뷰티, 라이프스타일, 콘텐츠 등 소비재 브랜드 PR 경험
• 위기관리(Crisis Management) 프로젝트를 직접 리딩한 경험
• 인하우스 전환 후 대행사를 리딩·관리한 경험
• 채용 브랜딩 또는 Employer Branding 관련 콘텐츠 기획 경험
• 디지털 PR(SNS, 인플루언서 커뮤니케이션 등) 실무 역량
• 영어 비즈니스 커뮤니케이션 가능자
• 기자 인맥에 의존하는 홍보가 아니라, 체계적인 전략과 빠른 실행력으로 성과를 만들어 온 분
• 지시받은 업무가 아닌, 브랜드를 지키기 위해 스스로 이슈를 발굴하고 선제 대응하는 주도적인 분
• 대행사 특유의 멀티태스킹 능력과 클라이언트 대응 스킬을 내재화한 분
• HR팀의 미션(구성원 경험·조직문화)에 공감하며, 내부와 외부의 연결고리 역할에 흥미를 느끼는 분
• 코칭을 통해 함께 성장하는 것에 열린 자세를 가진 분

복지 및 혜택

[Perks & Benefits 함께라서 가능한 것들]
일의 즐거움이 커질수록 삶의 만족도도 함께 높아진다고 믿습니다.
그래서 우리는 구성원의 건강, 성장, 그리고 여유를 위한 혜택을 아낌없이 제공합니다.

Work & Life
#유연근무제 #자유로운휴가(반반차 가능) #점심·야근식대제공 #사내편의점 #간식무제한
#사내바리스타상주 #사내카페 #사내동호회 #생일반차 #리프레쉬휴가 #건강검진
Reward & Support
#복지포인트(연120만원) #명절보너스 #경조사지원 #근속축하 #리텐션보너스
#웰컴키트(50만원상당) #매달팀회식비지원 #분기별랜덤회식(인당4만원)
Growth & Learning
#최고급장비지원 #교육비100%지원 #외부강사초청

[Welcome Journey 함께 시작하는 여정]
＜입사 1일 차 : Welcome Day＞
새로운 시작을 함께하는 첫날, HR팀이 직접 온보딩 세션을 진행합니다.
회사 소개부터 기본 Tool 세팅, 핵심 가치와 조직문화까지
이삼오구의 일하는 방식을 자연스럽게 이해할 수 있도록 안내드려요.
＜1~2주차 : Foundation Week＞
낯선 환경에서도 빠르게 적응할 수 있도록, 2주간 ‘버디 제도’가 운영됩니다.
스마트하고 친절한 동료가 업무와 일상 전반에서 든든한 가이드가 되어드릴 거예요.
부서별 온보딩과 실무 적응 기간을 통해 점차 팀의 리듬에 익숙해집니다.
＜3~6주차 : Culture Fit Week & Excellence Week＞
우리의 일하는 방식과 인재상을 체득하고, 몰입을 통해 성과를 내는 방법을 배우는 시기입니다.
이삼오구의 소통과 협업 방식을 익히며 진짜 ‘일 잘하는 사람’으로 성장합니다.

지원 방법

원티드에서 지원하기