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| 회사명 | 이삼오구 |
|---|---|
| 포지션 | HR 담당자 (HRM) |
| 근무지 | 서울 강남구 학동로23길 18 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 경력 | 5년 이상 |
23시 59분, 소비자와 함께하는 모든 순간을 위해 최고의 제품을 만드는 D2C Company 이삼오구입니다.
‘일상의 다양한 영역에서 최고의 제품을 고객에게 전달하여 고객의 삶을 개선한다’는 미션 아래,
이삼오구는 다양한 브랜드의 특색 있는 제품과 온라인 마케팅 역량을 바탕으로 매년 폭발적인 성장을 이어가고 있습니다.
No.1 D2C Company라는 비전에 한 발 더 다가가기 위해,
우리는 어제보다 더 나은 일의 방식과 문화를 고민하고 실천하는 사람들과 함께 성장하고자 합니다.
이삼오구 HR팀은 채용/조직문화/인사행정/노무 등 HR의 A-Z 업무 전반을 수행합니다.
조직의 비즈니스 방향성/구성원 니즈/외부 상황(트렌드, 시대 흐름 등)을 기반으로
HR 전략/방향성에 맞는 HR 문화/제도/행사를 기획, 구상 및 실행합니다.
그 외 다양한 HR 컨퍼런스/웨비나/스터디에서 참가하여 현재의 HR 트랜드, 흐름을 학습합니다.
이 과정에서 자사에 실제 적용할 수 있는 지점을 고민하고, 실행이 가능한 영역은 진행을 통해 조직의 문화를 건강하게 양성합니다.
[What You'll Do 이런 일을 함께 하게 될 거예요]
현재 HR팀은 1명의 팀 리더와 4명의 팀원으로 구성되어 있습니다.
4명의 팀원은 평가보상, 채용, 조직문화&교육, 인사노무 분야에서 업무를 진행하고 있습니다.
이삼오구 HRM 담당자는 조직이 안정적으로 작동하도록 HR 운영 체계를 설계하고 관리하는 사람입니다.
운영 리스크를 줄이고, 데이터 및 규정이 흔들리지 않도록 구조를 잡습니다.
그 기반 위에서 온보딩 및 조직 실행이 자연스럽게 돌아가도록 지원합니다.
이 포지션은 “행정 담당자”가 아니라 운영 책임자(Operations Owner) 입니다.
현재 이삼오구는 조직 규모 성장과 사업 확장에 따라 다음과 같은 HR 과제를 진행하고 있습니다.
1. 리더십 체계 안정화
2. ERP 기반 HR 운영 고도화
3. 평가·보상 체계 정비
4. 인사 규정 및 운영 프로세스 정리
이에 따라 HRM 담당자는 HR 운영 안정화와 실행 정착을 중심으로 다음과 같은 역할을 담당하게 됩니다.
1. HR 운영 체계 설계 및 운영 기준 정립
2. 입·퇴사 및 근로계약 체계 관리
3. 인사 데이터 기준 수립 및 ERP 운영 안정화
4. 취업규칙 및 인사 규정 관리
5. 온보딩 및 수습 프로세스 운영
6. 급여 운영 및 Payroll 관리 전반 (외부대행업체 사용)
7. 조직 센싱 및 구성원 경험 관리
8. 전사 워크샵 및 타운홀 운영
[Who You Are 이런 분이면 잘 맞을 거예요]
1. HR 관련 경력 5년 이상 ~ 10년 이하이신 분
2. ERP 또는 HR 시스템 운영 경험이 있으신 분
3. 급여(Payroll) 및 4대보험 등 HR 운영 실무 경험이 있으신 분
4. 조직이 성장하는 과정에서 운영 체계를 정리하고 구조를 만들어 본 경험이 있으신 분
5. 불완전한 상황에서도 문제를 정의하고 실행을 만들어가는 분
5. 제도를 만들고 끝내는 것이 아니라 구성원이 이해하고 납득할 수 있도록 설명하고 정착시키는 분
1. 300명 이상의 규모에서 HR 업무 경험이 있으신 분
2. 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직 경험이 있으신 분
3. HR 데이터를 기반으로 리포트 작성 경험이 있으신 분
4. 협업툴(Slack, Notion)을 능숙하게 사용하실 수 있으신 분
[Perks & Benefits 함께라서 가능한 것들]
일의 즐거움이 커질수록 삶의 만족도도 함께 높아진다고 믿습니다.
그래서 우리는 구성원의 건강, 성장, 그리고 여유를 위한 혜택을 아낌없이 제공합니다.
Work & Life
#유연근무제 #자유로운휴가(반반차 가능) #점심·야근식대제공 #사내편의점 #간식무제한
#사내바리스타상주 #사내카페 #사내동호회 #생일반차 #리프레쉬휴가 #건강검진
Reward & Support
#복지포인트(연120만원) #명절보너스 #경조사지원 #근속축하 #리텐션보너스
#웰컴키트(50만원상당) #매달팀회식비지원 #매월랜덤회식(인당4만원)
Growth & Learning
#최고급장비지원 #교육비100%지원 #외부강사초청
[Welcome Journey 함께 시작하는 여정]
＜입사 1일 차 : Welcome Day＞
새로운 시작을 함께하는 첫날, HR팀이 직접 온보딩 세션을 진행합니다.
회사 소개부터 기본 Tool 세팅, 핵심 가치와 조직문화까지
이삼오구의 일하는 방식을 자연스럽게 이해할 수 있도록 안내드려요.
＜1~2주차 : Foundation Week＞
낯선 환경에서도 빠르게 적응할 수 있도록, 2주간 ‘버디 제도’가 운영됩니다.
스마트하고 친절한 동료가 업무와 일상 전반에서 든든한 가이드가 되어드릴 거예요.
부서별 온보딩과 실무 적응 기간을 통해 점차 팀의 리듬에 익숙해집니다.
＜3~6주차 : Culture Fit Week & Excellence Week＞
우리의 일하는 방식과 인재상을 체득하고, 몰입을 통해 성과를 내는 방법을 배우는 시기입니다.
이삼오구의 소통과 협업 방식을 익히며 진짜 ‘일 잘하는 사람’으로 성장합니다.
1. 채용 형태: 정규직(수습 3개월 후 정규직 전환) 2. 급여 • 포괄임금제 운영 • 개인 역량에 따라 협의 • 희망 연봉 기재 필수 3. 채용 절차 (1)서류 접수 (2)1차 면접 (실무진 및 HR 리더) (3)2차 면접 (경영진 1:1) (4)결과 발표 (5)처우 협의 [지원 안내 사항] ◦ 자기소개서 문항을 작성하실 경우 하단 내용을 포함하여 작성해주세요. (선택사항) Q1. HR 운영에서 가장 중요하다고 생각하는 기준은 무엇인가요? 그 이유와 경험을 함께 작성해주세요. (1,000자 이내) Q2. 조직이 성장할수록 HR 운영이 왜 중요해지는지에 대한 생각을 작성해주세요. (1,000자 이내)