더그로스는 한계를 넘어 새로운 가치를 창출하며 글로벌 K-뷰티 브랜드를 키워가는 스타트업입니다. 20대 서울대 출신의 경영진이 포진한 젊은 팀으로 2023년 ‘glow.m’(뷰티 디바이스&코스메틱) 브랜드를 런칭 하자마자 1개월 만에 월매출 1억 원, 1년 만에 연매출 30억 원을 달성 했어요.
런칭 2년 만인 2025년엔 100억 원을 달성하며 동종업계에서도 보기 드문 폭발적인 성장세를 이어가고 있습니다!
더그로스는 국내 시장 뿐만 아니라 일본 시장, 미국 시장에서도플레이를 이어가며 성공을 만들고 있어요. 우리의 여정은 대한민국을 넘어 글로벌 고객에게 더 나은 솔루션과 특별한 경험을 제공할 것입니다.
ㅣ 더그로스의 문화 - 지원 전 더그로스와 나의 핏을 체크해 보세요!
1. 우리는 성장하고 높은 성과를 만드는 것에 도파민을 느껴요
적당한 목표와 무난한 과제를 수행하며 직업적 안정성을 추구하는 것보다 세상이 필요로 하는 자신감과 행복이라는 가치를 만들고 뛰어난 퍼포먼스를 창출하는 것이 가장 중요한 사람들이 있는 곳이에요.
훌륭한 동료들과 풀리지 않는 문제와 어려운 도전들을 해결하고 성취를 일구며 작업으로서 전성기를 보낼 수 있는 곳이에요.
성장이 곧 도파민인 사람이 아니라면 더그로스에서의 생활이 즐겁지 않을 수도 있어요.
1-1. Self Check!
적당한 목표와 무난한 과제를 수행하며 직업적 안정성을 추구하는 것보다 어려운 도전을 해결하고 성취를 일구는 것에 더 큰 도파민을 느끼시나요?
직업인으로서 안정적이고 예측 가능한 환경에서 보내고 싶은 것보다 훌륭한 동료들과 높은 수준의 도전을 함께 해결하는 환경에서 전성기를 보내고 싶으신가요?
어제보다 나아졌다는 감각이 없으면 불안하신가요? 그 감각이 직업을 선택하는 데에 가장 중요한 기준인가요?
2. 우리는 뛰어난 개인이 모인 프로 스포츠팀이에요
뛰어난 개인은 탁월한 역량과 높은 책임감을 가진 사람이에요.
우리는 탁월한 역량을 자기주도적으로 가설을 세우고 검증하며 창의적으로 문제를 해결하는 것으로 정의해요.
스스로 동기를 부여하고 규율하며 스스로를 향상시키고 극복해요.
지시를 기다리지 않고 그건 내 일이 아니야라고 생각하지 않아요.
2-1. Self Check!
답이 정해지지 않은 문제를 만났을 때 가설을 세우고 검증하는 방식으로 접근하는 것이 자연스러운가요?
아무도 확인하지 않아도 출퇴근 시간과 같은 어쩌면 사소해 보이는 조직의 규칙을 스스로 지키는 편인가요?
프로 선수가 경기 밖에서도 끊임없이 훈련하듯, 더 잘하기 위해 스스로 학습하고 단련하는 것이 습관인가요?
한계라고 느낀 지점에서 멈추는 편인가요? 아니면 그 지점을 넘어서려고 스스로를 다독이는 편인가요?
'그건 내 일이 아니야'라고 생각한 마지막 순간이 언제였나요? 그때 실제로 어떻게 행동하셨나요?
3. 우리는 DM을 쓰지 않아요
우리는 투명하게 공유되는 정보가 중요하기 때문에 모든 정보를 공개하는 것이 원칙이에요.
각자의 포지션에서 최고의 판단과 실행을 하기 위해 최대한 많은 정보를 공유해요.
현재 집중하고 있는 영역, 의사결정의 배경, 실험의 결과를 누구나 볼 수 있어요.
맥락을 공유함으로써 회사 전체를 고려한 판단을 스스로 내릴 수 있어요.
3-1. Self Check!
자신이 진행 중인 일의 맥락과 의사결정 배경, 실패한 실험 결과를 조직 전체에 공개하는 것이 자연스러운가요?
업무 커뮤니케이션을 할 때 DM보다 공개 채널에서 나누는 것이 더 자연스러운가요?
내가 알고 있는 맥락이 동료의 판단에 도움이 될 수 있다면 요청받지 않아도 먼저 공유하는 편인가요?
4. 우리는 동료로부터 신뢰를 받아야 원활하게 일할 수 있어요
우리는 동료 간 신뢰를 통해 높은 성과를 만들어요.
신뢰는 역할을 발휘해 좋은 결과를 만들어내는 것에서 시작돼요.
각자의 포지션에서 탁월함을 입증하고 맡은 일을 주도적으로 해결함으로써 동료가 내 판단과 실행을 믿을 수 있게 만들어요.
4-1. Self Check!
동료가 당신의 판단을 믿고 별도 확인 없이 실행에 옮긴 경험이 있나요? 그 신뢰는 어디서 왔다고 생각하나요?
신뢰가 충분하지 않아서 일의 진행이 막힌 경험이 있나요? 그때 신뢰를 어떻게 만들어갔나요?
맡은 영역에서 탁월한 결과를 내는 것이 동료와 원활하게 일하기 위한 가장 확실한 방법이라는 데 동의하시나요?
5. 피드백을 두려워하지 않는 사람이 성장하는 곳이에요
피드백은 성장을 위한 유일한 도구예요.
이 신뢰 위에서 우리는 서로에게 과감하게 피드백을 주고 받아요.
동료의 성장과 더그로스의 성장을 위해 솔직하게 말하고 내 성장을 위해 기꺼이 경청해요.
우리는 피드백을 나누는 것이 편안함을 유지하는 것보다 더 중요한 사람들이에요.
5-1. Self Check!
동료가 일하는 방식에서 개선할 점이 보일 때 직접 말하는 편인가요? 아니면 스스로 알아차리길 기다리는 편인가요?
피드백을 받았을 때 첫 반응이 방어인가요? 호기심인가요?
솔직한 피드백을 주고받는 것이 관계를 망치는 일이 아니라 관계를 강화하는 일이라고 믿으시나요?
6. 우리는 규칙과 이기는 방법을 믿어요
우리는 우리가 일하는 방식(Work Code)과 규칙이 성과를 만들기 위해 존재한다는 것을 이해해요.
그리고 그 방식을 높은 책임감으로 실천하는 사람들이 모인 곳이에요.
6-1. Self Check!
조직의 일하는 방식이 개인을 제약하기 위해서보다, 성과를 만들기 위해 존재한다고 믿나요?
자기만의 방식으로 성과를 내는 것보다 팀의 규칙을 높은 책임감으로 실천하는 것이 더 자연스러운가요?
명확한 규칙 안에서 일할 때 더 몰입하는 편인가요, 아니면 답답함을 느끼는 편인가요?
주요 업무
제품별 브랜드 마케팅의 핵심 가설 수립
가설 기반 브랜드 전략 및 실행 방향 설계
콘텐츠, 인플루언서, 채널 전략 마케팅 전반 리드
핵심 인플루언서 파트너십 발굴/체결/운영/관리
브랜드 마케팅 및 커뮤니케이션 콘텐츠 방향성 정의 및 리드
외부대행사 및 다양한 파트너와의 커뮤니케이션 주도
팀 KPI 수립 및 우선순위 정렬
자격요건
브랜드 상황에 따라 지금 필요한 브랜드 마케팅이 무엇인지 정의하고 실행해 보신 분
브랜드 마케팅을 단순 운영이 아닌 성과를 만드는 구조로 설계해 보신 경험이 있으신 분
인플루언서 협업을 통해 실제 매출 성장 또는 브랜드 성과를 만들어 보신 분
데이터 기반으로 가설을 세우고 실행 결과를 리부하며 일관된 의사결정과 개선을 해오신 분
5년 이상의 인플루언서 마케팅 또는 그에 준하는 브랜드 마케팅 경력을 보유하신 분
1년 이상 팀 매니징 경험이 있으신 분
우대사항
브랜드 캠페인, 인플루언서 협업, 콘텐츠 운영 전반을 유기적으로 연결해 보신 분
다양한 이해관계자 및 외부 파트너와 명확하게 목표를 맞추고 유연하게 조율하며 실행을 이끌 수 있으신 분
트렌드를 빠르게 습득하는 데 그치지 않고 이를 브랜드 실행과 성과로 연결해번 경험이 있으신 분
문제 상황에서도 쉽게 타협하지 않고 끝까지 답을 찾아내는 집요함과 논리적 문제 해결력을 갖추신 분
종합 광고 대행사 AE 또는 인하우스 브랜드/광고 기획자로 브랜드 캠페인 A to Z를 리드해본 경험이 있으신 분
