어도어 소속 아티스트에 대한 브랜딩과 이를 기반으로 콘텐츠를 기획하고 직접 제작/운영하는 역할을 담당합니다. 콘텐츠의 완성도를 중심으로 촬영, 편집, 현장 운영 등 제작 전반을 리딩하며, 각 플랫폼에 최적화된 콘텐츠를 구현합니다. 아티스트의 매력을 효과적으로 전달할 수 있는 콘텐츠를 지속적으로 생산하며, 제작 실행력을 바탕으로 콘텐츠 경쟁력을 강화합니다.
주요 업무
[주요 업무책임]
어도어 레이블 및 아티스트의 영상 콘텐츠(예능, 리얼리티, 다큐, 비하인드 등 자체 제작 프로그램 포함) 기획 및 제작
촬영/편집 수행 및 촬영/편집을 위한 외주 스태프 인력 관리
영상 제작 전반 스케쥴 관리 및 촬영 현장 관리
[주요 업무환경]
콘텐츠 제작 일정에 따라 업무 집중 시기가 존재함
외근 및 출장 비중 높음 (국내/외 다양한 촬영 현장)
자격요건
[필수 자격요건]
학사 이상
전공 무관
최소 2년 이상 콘텐츠/미디어 기획/제작 관련 경력을 보유한 분
영상 촬영 (Sony 캠코더, 기타 영상 장비 운용)이 가능한 분
영상 제작 프로그램 (Adobe Premiere Pro, After Effects 등) 사용이 능숙한 분
영상 콘텐츠 연출 및 기획력이 있거나 관련 경험을 보유한 분
K-pop 아티스트 콘텐츠 및 팬덤 문화에 대한 이해가 높은 분
다양한 이해관계자들과 유연한 커뮤니케이션이 가능한 분
본인이 작업한 영상 콘텐츠 포트폴리오 제출이 가능한 분 (지원서와 함께 제출 / 프로젝트 참여도 및 내용 기재 필수)
*서류 전형 합격자에 한해 별도 과제 제출을 요청할 수 있음
우대사항
[선호 자격요건]
아티스트 콘텐츠 기획/제작 경험이 있는 분
영상디자인/콘텐츠 관련 학과를 전공한 분
국내외의 콘텐츠 트렌드에 대한 관심이 높은 분
국내외의 각종 문화(인디, 서브컬처 등)에 관심이 높은 분
쇼츠, 틱톡, 릴스 등 숏폼 콘텐츠 제작 경험을 보유한 분
[필요역량]
다양한 미디어 플랫폼에 적합한 새로운 콘텐츠 기획을 제안할 수 있는 창의력
시장에 대한 분석력/기획력
효과적인 프로젝트 기획 및 관리 능력
기존 경험을 바탕으로 새로운 분야를 만들어 나갈 수 있는 유연한 사고와 응용력
최신 콘텐츠 및 영상 기술 관련 트렌드를 지속적으로 업데이트하는 학습 능력과 응용력
새로운 시도나 실험에 열린 자세
능동적인 태도 및 추진력
기민한 상황 대처능력
결과물 품질과 완성도에 대한 높은 기준과 책임감
복지 및 혜택
*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내
어도어는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.
[조직문화]
자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리
자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용)
시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장
[사무환경 및 휴게공간]
일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공
창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등)
구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영
음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조
[가족/생활지원]
유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원
새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공)
건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원
[사내이벤트]
다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이
리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅
구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리)
[기타사항]
모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다.
프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
[채용 프로세스]
서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다.
실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다.
조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다.
리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다.
처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다.
참고사항
직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다.
해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
