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| 회사명 | 에프랩앤컴퍼니 |
|---|---|
| 포지션 | 테크니컬 교육 운영 매니저 |
| 근무지 | 서울 종로구 돈화문로 88-1, 4층 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 경력 | 5년 이상 |
사람의 인생을 바꾸는 교육을 함께 만들어나갈 분들을 모시고 있습니다.
F-Lab은 업계 최상위권에 있는 분들을 교육에 참여시켜 지식의 선순환을 만드는 스타트업입니다.
저희는 지식으로 "계층 이동의 사다리"를 만들어가고 있습니다.
학연, 혈연, 지연이 없는 일반적인 사람들은 성장하고 싶은 의지가 있다고 하더라도 효율적으로 성장하는 방법을 몰라 헤매는 경우가 많습니다.
일반적으론 회사에 있는 사수들이 이 역할을 해주고 있지만, 일반적으로 대기업이 아닌 이상 뛰어난 사수를 만나기 어려워 대부분의 주니어들이 사수없이 느리게 성장하고 있다는 문제도 있습니다.
F-Lab은 개발자 시장부터 이 첫 걸음을 떼고 있습니다. 구글, 아마존, 네이버 등 빅테크 출신 개발자에게 주니어 개발자들이 교육받아 성장할 수 있는 환경을 구축하였고, 많은 수료생들이 이름있는 테크기업에 입사하며 계층 이동을 하여 인생을 바꾸는데에 기여했습니다.
이제는 AI를 활용해 교육 분야를 넓히고 글로벌에 진출하며 AI네이티브 기업으로의 도약을 준비하고 있으며, 회사에는 현재 3명밖에 없음에도 불구하고 AI를 활용해 엄청난 생산성을 내고 있습니다.
네이버, 하이퍼커넥트 엔지니어 출신 대표와 함께 중급자 교육 시장을 개척해나가며 글로벌 시장에 함께 도전할 분들의 많은 관심 부탁드립니다.
￭ 혜택 및 복지
￭ F-Lab 문화
[함께 자라는 문화]
F-Lab 멘토링은 유저가 깊이 있는 성장을 할 수 있게 도와주는 서비스입니다. 그렇기 때문에 저희 동료 또한 깊이 있게 성장해야 한다고 생각합니다. 그래서 저희는 주간회고, 스터디, 피어피드백, 독서모임, 교육지원 등을 통해 내부 구성원들도 함께 자랄 수 있게 지원하고 있습니다.
[실패를 용인하고 실험할 수 있는 자유로운 문화]
실패 없는 성공은 없습니다. 저희는 실패를 디폴트로 생각하며, 작고 빠른 형태로 과감하게 실험할 수 있는 분위기를 제공하려고 노력하고 있습니다. 또한 리스크가 적은 형태로 실험할 수 있도록 서로 돕습니다
[극한의 생산성을 추구하는 문화]
AI가 발전하면서 1명의 사람이 훨씬 더 큰 임팩트를 낼 수 있는 시대가 오고 있습니다.
F-Lab에서는 프롬프팅과 노코드를 매우 적극적으로 사용하며 적은 인원으로 큰 임팩트를 낼 수 있는 조직이 되어가려 노력하고 있습니다.
[지속적으로 진행하는 1:1 온보딩]
지속적으로 역량을 발휘하며 임팩트를 낼 수 있도록 정기적으로 1:1 미팅과 온보딩을 진행합니다. 이는 수습기간이 끝나고도 지속적으로 진행되며, 필요한 경우 아래의 링크에 있는 예시처럼 커리큘럼을 짜고 온보딩을 진행합니다.
[데이터에 열려있는 문화]
자율적인 의사결정 문화의 기본은 정보가 공유되는 것이라 생각합니다.
누구든 원한다면 데이터에 접근하여 자신의 업무에 관련된 데이터를 조회하고 분석하실 수 있습니다.
￭ 사용하고 있는 툴
서류 전형 - 1차 직무 인터뷰 - 2차 컬쳐핏 인터뷰 - 처우 조율