원티드랩 평판·연봉·채용 후기 종합 2026 — 블라인드 3.3 / 잡플래닛 3.1 | 데모데이

한눈에 보기

구분	블라인드	잡플래닛
총점	🟠 3.3 / 5.0	🟠 3.1 / 5.0
리뷰 수	153건	138건
성장기회	🔴 2.9	🔴 2.6
워라밸	🟢 4.2	🟢 3.9
급여·복지	🟠 3.1	🟠 3.0
사내문화	🟠 3.1	🟠 3.0
경영진	⛔ 2.5	⛔ 2.4

잡플래닛 CEO 지지율 54%, 기업 추천율 50%, 성장 가능성 34%입니다. 워라밸(4.2)과 경영진(2.5)의 격차가 1.7점으로 이번 분석 전체 기업 중 가장 큰 불균형입니다. '롯데타워 + 워라밸'이 장점을 독식하고 나머지는 전반적으로 낮습니다.

연봉 정보

항목	수치
연봉 범위	3,269만 원 ~ 1.7억 원
연봉 중앙값	6,130만 원
보너스 중앙값	500만 원 (50만~1억 원)
기타 복지	롯데포인트 월 20만원, 3,000만원 무이자 대출

연봉 중앙값 6,130만원은 이번 분석 기업 중 중간 수준입니다. 연봉 인상 구조가 독특한데 레벨업 시 10% 인상이 주어지지만 레벨업까지 평균 3년이 소요된다는 패턴이 반복됩니다. 전체 인상률은 매우 낮거나 동결 수준이라는 표현도 반복됩니다. "처음 입사할 때 많이 올려서 오라"는 조언이 일관되게 등장합니다.

기업 현황

항목	수치
설립	2015년
직원 수	51~200명
주요 서비스	채용 플랫폼·HR SaaS
상장	코스닥 상장

매출 추이 (연결 기준)

연도	매출	영업이익	비고
2023	397억	+16억	흑자
2024	367억	-8억	적자 전환
2025	382억	+10억	흑자 전환

채용 시장 위축의 영향으로 2024년 매출이 7% 감소하며 적자 전환했으나, 2025년 소폭 반등하며 흑자로 돌아섰습니다. 현금 및 단기금융상품 합산 190억을 보유해 재무 건전성은 안정적입니다. 다만 "흑자 시대 끝나고 적자 시대가 시작됐다", "줄어드는 현금 보유량"이라는 표현도 반복되어 구성원의 체감과 재무 현실 간 시차가 있는 것으로 보입니다.

카테고리별 분석

🟢 워라밸 — 블라인드 4.2

이번 분석 전체 기업 중 최상위권입니다. "오후 6시면 사무실에 아무도 없다", "야근을 할 만큼의 업무가 없다", "자율출퇴근·주 2회 재택·자유로운 연차"가 153건 리뷰에서 일관됩니다. 단 최근 리뷰에서 "재택근무보다 출근을 늘리라는 압박", "근무시간 하위 몇 퍼센트인지 발송"이라는 변화도 감지됩니다.

🔴 성장기회 — 블라인드 2.9

잡플래닛 성장 가능성 34%는 이번 분석 전체 기업 중 최하위권입니다. "성장 없는 제품", "뒤처지는 서비스", "물경력되기 좋음"이 반복됩니다. "좋은 동료들이 다 나간다"는 패턴이 특히 최근 리뷰에서 증가하고 있습니다.

🟠 사내문화 — 블라인드 3.1

"HR 회사인데 내부 HR은 꽝"이 이 조직의 가장 날카로운 역설입니다. "피플팀에 대한 신뢰 0%", "구성원이 아닌 자기 브랜딩에만 몰두한 HR"이 반복됩니다. 반면 "착하고 좋은 동료들"이 일관된 긍정 패턴이지만 "그 좋은 동료들이 다 나간다"는 표현이 뒤따릅니다.

🟠 급여·복지 — 블라인드 3.1

롯데포인트 월 20만원, 3,000만원 무이자 대출이 주요 복지입니다. "연봉 인상률 최악"이 반복되며, "처음 입사 시 많이 올려서 오라"는 조언이 일관됩니다. 시니어에게는 연봉 테이블이 아쉽다는 패턴도 반복됩니다.

⛔ 경영진 — 블라인드 2.5

잡플래닛 CEO 지지율 54%로 절반 가량이 대표를 지지하지 않습니다. 불만은 세 가지로 수렴됩니다. 첫째, 마이크로매니징입니다. "대표와 플랫폼본부장의 마이크로매니징으로 주요 리더급 줄퇴사"가 반복됩니다. 둘째, 비전 부재입니다. "AX챔피온 할 시간에 비전을 제시하라", "어디로 가는지 모르겠는 회사"가 반복됩니다. 셋째, 책임 회피입니다. "프로젝트 책임을 평사원에게 미룬다", "망한 서비스를 실무자들이 마음대로 만들었다고 한다"가 반복됩니다.

온라인 평판 핵심 패턴

현직자·전직자 평판을 종합 분석하면 반복적으로 나타나는 주제들입니다.

주제	패턴
"HR 회사인데 내부 HR은 꽝"	채용 플랫폼을 운영하면서 정작 사내 HR이 신뢰를 잃은 역설. 153건 리뷰의 핵심 아이러니
워라밸만 남은 회사	"롯데타워 + 워라밸 빼면 볼 게 없다". 장점이 워라밸 하나에 수렴된 구조
유능한 동료 이탈	"좋은 동료들이 다 나갔다", "능력 있는 동료가 1~2년 채우고 나간다". 최근 리뷰일수록 빈도 증가
레벨제 연봉 함정	"레벨업 10% 인상이지만 평균 3년 소요". 입사 시 협상이 사실상 유일한 연봉 상승 기회
잦은 조직 개편	"끝없는 조직 개편", "방향 못 잡는 사업". 구성원 피로도를 높이는 주요 원인
"가라앉는 배"	퇴사자들이 문제를 말하고 나갔지만 아무런 대책 없다는 표현이 반복

면접 평판

공개된 정보를 종합 분석하면, 서비스 기획·개발 중심 직군은 원티드 플랫폼 BM과 경쟁 구도(잡코리아·사람인 등 전통 채용 플랫폼, 링크드인 등 글로벌 플랫폼)를 이해하고 가면 도움이 됩니다. 2025년 흑자 전환 배경과 AI 활용 HR 서비스 방향성도 면접 소재로 유효합니다. 면접에서 레벨 체계와 인상 주기, 실제 재택 비율을 구체적으로 확인하세요.

종합 판단

✅ 이런 사람에게 맞을 수 있습니다

워라밸을 최우선으로 두고 안정적으로 다니고 싶은 사람. 워라밸 4.2, 자율출퇴근, 주 2회 재택은 이 조직의 실질적 강점입니다. 잠실 롯데타워라는 근무 환경도 장점입니다.
부업·외부 활동을 병행하고 싶은 사람. 칼퇴 문화와 자유로운 연차가 보장되어 외부 활동 시간 확보에 유리합니다.

⚠️ 사전에 확인이 필요한 부분

연봉 협상. 입사 시 협상이 사실상 유일한 연봉 인상 기회입니다. "처음에 많이 올려서 오라"는 조언이 반복됩니다.
커리어 성장. 잡플래닛 성장 가능성 34%는 이번 분석 최하위권입니다. "물경력", "성장 없는 제품팀"이 반복됩니다. 커리어 성장이 목적이라면 맞지 않는 환경일 수 있습니다.
경영진 불신. 경영진 블라인드 2.5, 잡플래닛 2.4는 최하위권입니다. 마이크로매니징과 비전 부재에 대한 불만이 최근 리뷰에서도 지속됩니다.
워라밸 변화 가능성. "재택 출근 압박", "근무시간 하위 퍼센트 발송" 등 최근 리뷰에서 워라밸 문화가 바뀌고 있다는 신호가 등장합니다. 현재 상태를 면접에서 확인하세요.

※ 본 콘텐츠는 재직자·구직자들의 공개 의견에서 반복적으로 나타나는 패턴을 분석하여 작성되었습니다. 개별 의견을 그대로 인용하지 않으며, 특정 기업의 채용을 권유하거나 저해하려는 목적이 아닙니다. 평판은 참고 자료일 뿐이며, 개인의 경험은 다를 수 있습니다.

데모데이 평판 분석 | 2026년 5월 기준

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