클래스101 현직자·전직자 솔직 평가 — 연봉·워라밸·채용 후기

한눈에 보기

잡플래닛 CEO 지지율 30%, 기업 추천율 25%, 성장 가능성 17%입니다. 경영진(1.9)은 이번 분석 기업 중 가장 낮은 수준이며, 모든 카테고리가 낮습니다. "리뷰를 믿으세요"가 487건 리뷰의 공통 메시지입니다.

기업 현황

매출 추이 (별도 기준)

2024~2025년 영업이익 흑자를 유지하고 있으나 매출이 감소 추세입니다. "빈번한 요금 인상으로 이탈 고객이 늘고 있다"는 리뷰 패턴이 재무 추이와 맞물립니다.

카테고리별 분석

⛔ 워라밸 — 블라인드 2.2

"주 50시간 미만으로 일하면 놀러왔다고 대놓고 말하는 경영진", "야근 안 하면 일에 애정이 없는 사람 취급", "새벽·주말에 오는 경영진의 업무 연락"이 반복됩니다. "워라밸이라는 단어를 싫어한다"는 표현도 등장합니다.

⛔ 경영진 — 블라인드 1.9

잡플래닛 CEO 지지율 30%, 블라인드·잡플래닛 모두 1.9로 이번 분석 기업 중 가장 낮습니다. "대표와 대표 와이프가 운영하는 가족회사", "CEO를 하면 안 될 사람이 CEO를 하고 있다", "3살 애가 장난감 바꾸듯 갑자기 방향성 바꾼다"가 반복됩니다. 대표의 폭언·비속어·협박성 발언이 공개 메신저에서 반복된다는 패턴도 2021년부터 2026년까지 일관되게 등장합니다.

🔴 성장기회 — 블라인드 2.6

잡플래닛 성장 가능성 17%로 낮습니다. "올바른 말을 하는 사람이 사라진다", "커리어 박살난다"가 반복됩니다. 다만 "주니어가 이것저것 해볼 수 있는 기회"와 "원맨으로 처음부터 끝까지 해볼 수 있다"는 패턴도 공존합니다.

🔴 급여·복지 — 블라인드 2.6

"비슷한 연차 대비 높은 연봉"이라는 패턴이 있지만, 복지가 지속적으로 축소됐다는 패턴도 반복됩니다. 저녁식대 25,000원, 간식 무제한, 자율출근제가 반복 언급되는 실질적 복지입니다.

⛔ 사내문화 — 블라인드 2.4

"초창기 고인물과 대표 가족이 만드는 조직 문화", "경력직이 들어와도 기존 문화에 충돌하면 퇴사 권고", "컬처핏을 내세우지만 실제로는 순응을 요구"가 반복됩니다.

온라인 평판 핵심 패턴

현직자·전직자 평판을 종합 분석하면 반복적으로 나타나는 주제들입니다.

면접 평판

"입사 전 블라인드 추천순 리뷰를 반드시 확인하라"는 패턴이 487건 리뷰에서 반복됩니다. 특히 경력직으로 지원할 경우 더욱 주의가 필요합니다. 면접에서 담당 팀의 리더 이력과 의사결정 구조를 구체적으로 확인하세요.

종합 판단

✅ 이런 사람에게 맞을 수 있습니다

• 주니어로 다양한 실무 경험을 빠르게 쌓고 싶은 사람. "주니어도 처음부터 끝까지 혼자 해볼 수 있다"는 패턴이 반복됩니다. 단 "경력직은 최악"이라는 패턴과 공존합니다.

⚠️ 사전에 확인이 필요한 부분

• 경영진 구조. 블라인드·잡플래닛 모두 경영진 1.9로 매우 낮습니다. 대표와 대표 배우자가 주요 의사결정권을 보유한 구조이며, 내부 견제 장치가 약하다는 패턴이 반복됩니다.

• 야근 문화. "주 50시간 미만이면 놀러온 것 취급"이 반복됩니다. 포괄임금제이며 야근 수당이 없습니다.

• 복지 축소 추세. 있던 복지 항목이 계속 줄어드는 패턴이 2025~2026년 리뷰에서도 반복됩니다. 입사 전 현재 복지 항목을 서면으로 확인하세요.

• 리뷰 신뢰도. "리뷰를 믿으세요"가 2021년부터 2026년까지 5년간 일관되게 반복됩니다. 입사 전 블라인드 추천순 리뷰를 충분히 검토하시기 바랍니다.

※ 본 콘텐츠는 재직자·구직자들의 공개 의견에서 반복적으로 나타나는 패턴을 분석하여 작성되었습니다. 개별 의견을 그대로 인용하지 않으며, 특정 기업의 채용을 권유하거나 저해하려는 목적이 아닙니다. 평판은 참고 자료일 뿐이며, 개인의 경험은 다를 수 있습니다.

데모데이 평판 분석 | 2026년 5월 기준