케어닥 현직자·전직자 솔직 평가 — 연봉·워라밸·채용 후기

한눈에 보기

잡플래닛 CEO 지지율 34%, 기업 추천율 28%, 성장 가능성 26%입니다. 워라밸(3.1/2.8)이 상대적 강점이며, 사내문화(2.1/2.0)와 경영진(2.2/2.0)이 핵심 약점입니다. ⚠️ 블라인드 48건으로 수치의 대표성이 제한적입니다.

기업 현황

간병·요양 매칭 플랫폼으로 출발해 요양원 프랜차이즈·부동산 등으로 사업을 다각화했습니다. 재무 데이터는 공개되지 않으며 시리즈 C 투자 유치 중이라는 패턴이 리뷰에서 반복됩니다.

카테고리별 분석

🟠 워라밸 — 블라인드 3.1

자율출퇴근(7~10시), 주 1회 재택, 격주 금요일 점심 2시간이 복지로 반복 언급됩니다. "퇴근시간은 잘 지켜진다"는 패턴이 있습니다. 단 "재택이 있었다 없었다 리더 맘대로"라는 패턴도 반복됩니다.

🔴 성장기회 — 블라인드 2.6

"물경력만 쌓인다", "커리어 성장에 집중하기 어려운 환경", "이직을 위한 커리어 만들기 어렵다"가 반복됩니다. 잡플래닛 성장 가능성 26%로 낮습니다. "산업은 크는데 회사는 못 크는 곳"이라는 표현도 반복됩니다.

🔴 급여·복지 — 블라인드 2.5

연봉 데이터는 수집되지 않았습니다. 역세권, 간식 제공, 도서 구매 지원, 건강검진이 반복 언급됩니다. 단 "상여금 없음", "채용공고의 복지 항목이 실제로는 안 된다"는 패턴도 반복됩니다.

⛔ 사내문화 — 블라인드 2.1

"정치질이 너무 심하다"가 2022년부터 2025년까지 일관되게 반복됩니다. "시니어들이 주니어들에게 잔잔바리 사다 바치며 분위기를 장악한다", "실세 눈에 벗어나면 자진 퇴사할 때까지 눈치 준다"는 패턴도 반복됩니다. "뒷말이 너무 많다"는 표현이 여러 리뷰에서 반복됩니다.

⛔ 경영진 — 블라인드 2.2

잡플래닛 CEO 지지율 34%, 경영진 2.0입니다. "조직장이 바뀌면 하위 팀원 전체를 교체하는 권고사직", "1년이 되면 장기근속자가 된다", "대표가 빨리 회사를 팔고 싶어 하는 느낌", "부동산에 올인해 IT 회사 정체성 상실"이 반복됩니다.

온라인 평판 핵심 패턴

현직자·전직자 평판을 종합 분석하면 반복적으로 나타나는 주제들입니다.

면접 평판

케어닥의 주요 서비스(간병 매칭)와 요양원 프랜차이즈·부동산 등 사업 다각화 방향을 이해하고 가면 도움이 됩니다. "입사 전 현재 팀장이 누구인지, 그 팀장이 최근에 교체됐는지를 확인하라"는 패턴이 리뷰에서 반복됩니다.

종합 판단

✅ 이런 사람에게 맞을 수 있습니다

• 시니어 케어·간병 시장에 관심 있는 사람. "산업 자체가 성장하고 있고 시장 리더"라는 패턴이 반복됩니다. 성장하는 시장 경험 자체에 의미를 두는 분이라면 고려할 수 있습니다.

⚠️ 사전에 확인이 필요한 부분

• 권고사직 구조. "조직장 교체 시 팀원 전체 교체"가 반복됩니다. 지원 팀의 리더 재직 기간과 현재 조직 안정성을 면접에서 확인하세요.

• 사업 방향성. "IT 회사가 아니라 간병협회·부동산 회사"라는 패턴이 반복됩니다. 지원 직무가 핵심 사업과 연결되는지 확인하세요.

• 재무 안정성. "시리즈 C 투자 유치 중", "투자로 연명"이라는 패턴이 반복됩니다. 입사 전 재무 상황을 파악하세요.

• 정치 문화. 사내 정치질이 2022년부터 2025년까지 일관되게 반복됩니다. 팀 분위기를 면접에서 직접 확인하는 것이 중요합니다.

※ 본 콘텐츠는 재직자·구직자들의 공개 의견에서 반복적으로 나타나는 패턴을 분석하여 작성되었습니다. 개별 의견을 그대로 인용하지 않으며, 특정 기업의 채용을 권유하거나 저해하려는 목적이 아닙니다. 평판은 참고 자료일 뿐이며, 개인의 경험은 다를 수 있습니다.

데모데이 평판 분석 | 2026년 5월 기준