부릉(메쉬코리아) 평판·연봉·채용 후기 종합 2026 — 블라인드 2.7 / 잡플래닛 2.8 | 데모데이

한눈에 보기

구분	블라인드	잡플래닛
총점	🔴 2.7 / 5.0	🔴 2.8 / 5.0
리뷰 수	378건	546건
성장기회	🔴 2.8	🔴 2.7
워라밸	🟠 3.2	🟠 3.2
급여·복지	🔴 2.7	🔴 2.7
사내문화	🔴 2.8	🟠 3.0
경영진	⛔ 2.0	⛔ 2.1

잡플래닛 CEO 지지율 35%, 기업 추천율 32%, 성장 가능성 23%입니다. 워라밸(3.2)이 유일한 상대적 강점이며, 경영진(2.0/2.1)이 핵심 약점입니다.

연봉 정보

항목	수치
연봉 범위	2,395만 원 ~ 1.5억 원
연봉 중앙값	4,702만 원
보너스 중앙값	300만 원 (20만~5,310만 원)

기업 현황

항목	수치
설립	2013년
최근 투자	2025년 400억 유치 (3월 300억 + 8월 100억)
주요 서비스	부릉 배달대행 플랫폼, B2B 물류 솔루션
상장	비상장

매출 추이 (별도 기준)

연도	매출	영업손실	비고
2024	3,400억	-269억	적자
2025	3,278억	-193억	YoY -4% / 손실 축소

매출이 감소했지만 영업손실은 269억→193억으로 76억 줄었습니다. 배달대행 지급수수료(2025년 3,016억)가 매출의 92%를 차지하는 구조로, 매출 자체보다 수수료 수익과 비용 효율화가 수익성의 핵심입니다. 2025년 400억 투자 유치로 단기 현금 여력은 확보한 상태입니다.

카테고리별 분석

🟠 워라밸 — 블라인드 3.2

"정시퇴근 가능", "연차 눈치 안 준다", 금요일 오후 자택근무, 유연출근이 반복됩니다. 단 "집에서 야근", "워라밸 부바부"라는 패턴도 반복됩니다. 재택이 없어진 이후 워라밸 체감이 낮아졌다는 패턴도 등장합니다.

🔴 성장기회 — 블라인드 2.8

"물경력 쌓인다", "커리어 개발이 안 된다", "시장 비전이 없다"가 반복됩니다. 잡플래닛 성장 가능성 23%로 낮습니다. "코로나가 키운 회사가 이제 살길을 찾는 중"이라는 표현도 반복됩니다.

🔴 급여·복지 — 블라인드 2.7

연봉 중앙값 4,702만원, 복지 포인트 월 10만원, 저렴한 구내식당, 헬스장(HY 건물 시설)이 반복됩니다. 단 "성과급 없음", "사실상 연봉 마이너스 협상", "복지들이 사라지는 중"이 반복됩니다.

🟠 사내문화 — 블라인드 2.8

"사람들이 좋다", "분위기 좋다, 정치 없다"는 패턴이 반복됩니다. 동시에 "고인물들이 알박혀 있다", "묻어가기 시작하면 아무도 터치 안 한다"는 패턴도 반복됩니다. 잡플래닛 사내문화는 3.0으로 블라인드(2.8)보다 소폭 높습니다.

⛔ 경영진 — 블라인드 2.0

잡플래닛 CEO 지지율 35%, 경영진 2.1입니다. "CFO 출신 대표가 배달대행을 진두지휘하는데 제대로 될 것이라 생각하는 사람이 한 명도 없다", "인맥으로 비싼 임금의 사람을 꽂아 넣는다", "경영진 책임 회피·실무진에 뒤집어씌우기"가 반복됩니다.

온라인 평판 핵심 패턴

현직자·전직자 평판을 종합 분석하면 반복적으로 나타나는 주제들입니다.

주제	패턴
배달대행 시장 하향	"산업 자체가 하향하고 있다", "배달대행에 아무것도 모르는 사람이 진두지휘". 산업 구조적 한계가 반복
물경력 리더	"리더급이 답 없는 인간들로 채워져 있다", "경력·능력이 아닌 인맥으로 데려온다". 경영진 2.0의 핵심 원인
코로나 수혜 반작용	"코로나가 키운 회사", "성장 타이밍을 놓쳤다". 비대면 배달 붐 이후 시장 정상화 과정에서의 적자 지속
요기요 하청 구조	"요기요가 하라는 대로 위에서부터 목매달고 매달린다". 상위 플랫폼 의존 구조에 대한 불안
400억 투자 vs 적자 지속	2025년 400억 투자 유치에도 영업손실 193억. "투자 유치로 인공호흡기 달릴까 말까"
구내식당·역세권	"저렴한 HY 구내식당", "논현역 바로 앞". 물리적 복지가 반복되는 유일한 강점

면접 평판

부릉의 라스트마일 물류 플랫폼 사업 모델(배달대행 수수료 구조, B2B 물류)과 2025년 투자 유치 후 전략 방향을 이해하고 가면 도움이 됩니다. "신입으로는 오지 마세요, 무조건 경력"이라는 패턴이 반복되므로 경력직으로 지원할 때 팀 내 리더 수준과 사업부 방향성을 면접에서 확인하세요.

종합 판단

✅ 이런 사람에게 맞을 수 있습니다

라스트마일 물류 도메인 경험을 쌓고 싶은 경력직. 3,000억대 매출 규모의 배달대행 플랫폼 경험은 물류 커리어에서 레퍼런스가 됩니다. 단 "신입은 비추"라는 패턴이 반복됩니다.
워라밸을 중시하는 사람. 워라밸 3.2는 동종 적자 스타트업 대비 높은 수준입니다.

⚠️ 사전에 확인이 필요한 부분

사업 지속 가능성. 영업손실이 지속되고 있으며 배달대행 시장 하향 패턴이 반복됩니다. 입사 전 현재 투자 런웨이와 흑자 전환 목표를 확인하세요.
리더 수준. "인맥으로 데려온 무능한 리더"가 반복됩니다. 지원 팀의 리더 이력을 사전에 파악하세요.
연봉 인상. "연봉 인상 거의 없다", "사실상 마이너스 협상"이 반복됩니다.

※ 본 콘텐츠는 재직자·구직자들의 공개 의견에서 반복적으로 나타나는 패턴을 분석하여 작성되었습니다. 개별 의견을 그대로 인용하지 않으며, 특정 기업의 채용을 권유하거나 저해하려는 목적이 아닙니다. 평판은 참고 자료일 뿐이며, 개인의 경험은 다를 수 있습니다.

데모데이 평판 분석 | 2026년 5월 기준

부릉(메쉬코리아) 현직자·전직자 솔직 평가 — 연봉·워라밸·채용 후기