팀스파르타(스파르타코딩클럽) 현직자·전직자 솔직 평가 — 연봉·워라밸·채용 후기
사내문화(블라인드 4.3)와 성장기회(4.0)가 강점이며 2025년 영업이익 95억으로 에듀테크 흑자 기업입니다. 잡플래닛 성장가능성 55%·CEO 지지율 72%도 높은 수준입니다. 그러나 급여복지(3.3)와 워라밸(3.2)이 상대적 약점이며, '낮은 연봉·야근·B2G 의존·주니어 중심' 패턴이 85건 리뷰를 관통합니다.
별도
한눈에 보기
| 구분 | 블라인드 | 잡플래닛 |
|---|---|---|
| 총점 | 🟢 4.0 / 5.0 | 🟡 3.5 / 5.0 |
| 리뷰 수 | 85건 | 105건 |
| 성장기회 | 🟢 4.0 | 🟠 3.3 |
| 워라밸 | 🟠 3.2 | 🔴 2.8 |
| 급여·복지 | 🟠 3.3 | 🟠 3.0 |
| 사내문화 | ⭐ 4.3 | 🟡 3.7 |
| 경영진 | 🟡 3.8 | 🟠 3.3 |
잡플래닛 CEO 지지율 72%, 기업 추천율 69%, 성장 가능성 55%입니다. 사내문화(4.3/3.7)와 성장기회(4.0/3.3)가 강점이며, 워라밸(3.2/2.8)과 급여복지(3.3/3.0)가 약점입니다. 블라인드(4.0)와 잡플래닛(3.5)의 0.5점 격차가 특징적입니다.
기업 현황
| 항목 | 수치 |
|---|---|
| 설립 | 2020년 |
| 주요 서비스 | 스파르타코딩클럽, 내일배움캠프(B2G), 항해99, 채용 플랫폼, 스파르타빌더스 |
| 상장 | 비상장 (사모펀드 투자 이후) |
매출 추이 (별도 기준)
| 연도 | 매출 | 영업이익 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 2024 | 607억 | +113억 | 흑자 |
| 2025 | 734억 | +95억 | YoY +21% / 이익 소폭 감소 |
2025년 매출이 21% 성장했지만 영업이익은 113억→95억으로 소폭 감소했습니다. 급여(162억, +97%)와 외주용역비(192억, +44%)가 크게 늘었습니다. "B2G(내일배움캠프) 매출 의존도가 높다"는 리뷰 패턴이 재무 구조와 일치합니다.
카테고리별 분석
⭐ 사내문화 — 블라인드 4.3
"빌런이 없다", "채용에 진심인 회사", "수평적 문화, 논리로 설득하면 인턴도 지지받는다"가 반복됩니다. "랜덤 티타임, 소모임·스터디 활성화, 연차 무제한" 등 문화 복지가 반복됩니다. 잡플래닛에서도 사내문화 3.7로 상대적으로 높습니다.
🟢 성장기회 — 블라인드 4.0
"저연차도 하고 싶은 거 다 할 수 있다", "주니어에게 기회가 크게 열린 회사"가 반복됩니다. 단 "2년 이상 다니기 힘들다", "비즈니스 성장과 개인 커리어 성장이 분리된 회사", "시니어가 없어 각자 알아서 성장해야 한다"는 패턴도 반복됩니다.
🟠 워라밸 — 블라인드 3.2
"자율 출퇴근, 연차 무제한"이 복지로 반복됩니다. 동시에 "야근이 일잘러의 척도", "스파르타식 야근", "연차 무제한인데 쓰게 안 해준다"는 역설이 반복됩니다. 잡플래닛 워라밸 2.8로 낮습니다.
🟠 급여·복지 — 블라인드 3.3
연봉 데이터는 수집되지 않았으나 "지독하게 낮은 급여", "공무원·공기업급 연봉 인상률"이 반복됩니다. "매출이 성장해도 팀원들에게 나눠주지 않는다"는 패턴도 반복됩니다. 도서 무제한, 동아리 지원, 랜덤 티타임은 반복 언급되는 문화 복지입니다.
🟡 경영진 — 블라인드 3.8
잡플래닛 CEO 지지율 72%로 높습니다. "대표가 합리적이고 오너리스크가 없다"는 패턴이 반복됩니다. 단 "공동창업자들의 실무 경험 부족", "사모펀드 투자 이후 조직 과도기", "리더 선발이 성과 기반이 아니라 호감도 기반"이라는 패턴도 반복됩니다.
온라인 평판 핵심 패턴
현직자·전직자 평판을 종합 분석하면 반복적으로 나타나는 주제들입니다.
| 주제 | 패턴 |
|---|---|
| "연차 무제한이 복지" | "왜 연차 무제한이 복지일까 생각해보라"는 표현이 반복. 실질 복지가 부족하다는 반어적 표현 |
| B2G 매출 의존 | "내일배움캠프(정부 사업) 매출 의존도가 높다", "IT 스타트업보다 정부 교육사업 중심의 중소기업". 사업 지속성에 대한 우려 |
| 주니어의 천국·시니어의 한계 | "주니어에게 기회 가득", "2년 이상 다니기 힘들다". 주니어에게는 최적이지만 경력을 쌓으면 한계를 느끼는 구조 |
| 사모펀드 투자 이후 과도기 | "프로세스와 거버넌스를 잡아나가는 시기". 2025년 사모펀드 투자 이후 체계화 시도가 반복 언급 |
| 야근=일잘러 프레임 | "야근이 성과의 척도", "강요인 듯 강요 아닌 야근". 문화적으로 야근을 긍정시하는 구조가 반복 |
동종 업계 비교
| 항목 | 팀스파르타 | 데이원컴퍼니 |
|---|---|---|
| 블라인드 | 🟢 4.0 (85건) | 🔴 2.9 (670건) |
| 사내문화 (블라인드) | ⭐ 4.3 | 🟠 3.0 |
| 경영진 (블라인드) | 🟡 3.8 | ⛔ 2.4 |
| 2025 매출 | 734억 | 1,239억 |
| 2025 영업이익 | +95억 | +46억 |
| 상장 | 비상장 | 코스닥 상장 |
매출 규모는 데이원컴퍼니가 크지만, 평판과 수익성(영업이익률)은 팀스파르타가 높습니다.
면접 평판
스파르타코딩클럽·내일배움캠프·항해99 등 주요 서비스와 B2G(정부 지원 취업 교육) 사업 모델을 이해하고 가면 도움이 됩니다. "면접에서 지원자를 얼마나 생각하는지 느껴진다"는 패턴이 반복될 만큼 채용 프로세스에 공을 들이는 회사입니다.
종합 판단
✅ 이런 사람에게 맞을 수 있습니다
주니어·신입으로 다양한 경험을 빠르게 쌓고 싶은 사람. 성장기회 4.0, 사내문화 4.3은 에듀테크 기업 중 높은 수준입니다.
좋은 동료와 수평 문화를 중시하는 사람. "빌런이 없다"는 패턴이 반복됩니다. 사내문화 4.3이 이 회사의 핵심 강점입니다.
흑자 스타트업에서 안정적으로 일하고 싶은 사람. 2024~2025년 연속 흑자이며, 잡플래닛 성장 가능성 55%로 에듀테크 기업 중 높은 수준입니다.
⚠️ 사전에 확인이 필요한 부분
연봉과 야근. "지독하게 낮은 급여"와 "야근이 일잘러의 척도"가 반복됩니다. 워라밸이 중요하다면 잡플래닛 워라밸 2.8을 참고하세요.
2년 이상 재직 시 커리어. "2년 이상 다니기 힘들다", "비즈니스 성장과 개인 커리어가 분리된다"는 패턴이 반복됩니다.
B2G 의존도. 내일배움캠프 등 정부 사업 매출 비중이 높습니다. 담당하는 사업이 B2G 중심인지 확인하세요.
※ 본 콘텐츠는 재직자·구직자들의 공개 의견에서 반복적으로 나타나는 패턴을 분석하여 작성되었습니다. 개별 의견을 그대로 인용하지 않으며, 특정 기업의 채용을 권유하거나 저해하려는 목적이 아닙니다. 평판은 참고 자료일 뿐이며, 개인의 경험은 다를 수 있습니다.
데모데이 평판 분석 | 2026년 5월 기준
관련 태그
평판분석 정보가 정확하지 않나요?