팀스파르타(스파르타코딩클럽) 평판·연봉·채용 후기 종합 2026 — 블라인드 4.0 / 잡플래닛 3.5 | 데모데이

한눈에 보기

구분	블라인드	잡플래닛
총점	🟢 4.0 / 5.0	🟡 3.5 / 5.0
리뷰 수	85건	105건
성장기회	🟢 4.0	🟠 3.3
워라밸	🟠 3.2	🔴 2.8
급여·복지	🟠 3.3	🟠 3.0
사내문화	⭐ 4.3	🟡 3.7
경영진	🟡 3.8	🟠 3.3

잡플래닛 CEO 지지율 72%, 기업 추천율 69%, 성장 가능성 55%입니다. 사내문화(4.3/3.7)와 성장기회(4.0/3.3)가 강점이며, 워라밸(3.2/2.8)과 급여복지(3.3/3.0)가 약점입니다. 블라인드(4.0)와 잡플래닛(3.5)의 0.5점 격차가 특징적입니다.

기업 현황

항목	수치
설립	2020년
주요 서비스	스파르타코딩클럽, 내일배움캠프(B2G), 항해99, 채용 플랫폼, 스파르타빌더스
상장	비상장 (사모펀드 투자 이후)

매출 추이 (별도 기준)

연도	매출	영업이익	비고
2024	607억	+113억	흑자
2025	734억	+95억	YoY +21% / 이익 소폭 감소

2025년 매출이 21% 성장했지만 영업이익은 113억→95억으로 소폭 감소했습니다. 급여(162억, +97%)와 외주용역비(192억, +44%)가 크게 늘었습니다. "B2G(내일배움캠프) 매출 의존도가 높다"는 리뷰 패턴이 재무 구조와 일치합니다.

카테고리별 분석

⭐ 사내문화 — 블라인드 4.3

"빌런이 없다", "채용에 진심인 회사", "수평적 문화, 논리로 설득하면 인턴도 지지받는다"가 반복됩니다. "랜덤 티타임, 소모임·스터디 활성화, 연차 무제한" 등 문화 복지가 반복됩니다. 잡플래닛에서도 사내문화 3.7로 상대적으로 높습니다.

🟢 성장기회 — 블라인드 4.0

"저연차도 하고 싶은 거 다 할 수 있다", "주니어에게 기회가 크게 열린 회사"가 반복됩니다. 단 "2년 이상 다니기 힘들다", "비즈니스 성장과 개인 커리어 성장이 분리된 회사", "시니어가 없어 각자 알아서 성장해야 한다"는 패턴도 반복됩니다.

🟠 워라밸 — 블라인드 3.2

"자율 출퇴근, 연차 무제한"이 복지로 반복됩니다. 동시에 "야근이 일잘러의 척도", "스파르타식 야근", "연차 무제한인데 쓰게 안 해준다"는 역설이 반복됩니다. 잡플래닛 워라밸 2.8로 낮습니다.

🟠 급여·복지 — 블라인드 3.3

연봉 데이터는 수집되지 않았으나 "지독하게 낮은 급여", "공무원·공기업급 연봉 인상률"이 반복됩니다. "매출이 성장해도 팀원들에게 나눠주지 않는다"는 패턴도 반복됩니다. 도서 무제한, 동아리 지원, 랜덤 티타임은 반복 언급되는 문화 복지입니다.

🟡 경영진 — 블라인드 3.8

잡플래닛 CEO 지지율 72%로 높습니다. "대표가 합리적이고 오너리스크가 없다"는 패턴이 반복됩니다. 단 "공동창업자들의 실무 경험 부족", "사모펀드 투자 이후 조직 과도기", "리더 선발이 성과 기반이 아니라 호감도 기반"이라는 패턴도 반복됩니다.

온라인 평판 핵심 패턴

현직자·전직자 평판을 종합 분석하면 반복적으로 나타나는 주제들입니다.

주제	패턴
"연차 무제한이 복지"	"왜 연차 무제한이 복지일까 생각해보라"는 표현이 반복. 실질 복지가 부족하다는 반어적 표현
B2G 매출 의존	"내일배움캠프(정부 사업) 매출 의존도가 높다", "IT 스타트업보다 정부 교육사업 중심의 중소기업". 사업 지속성에 대한 우려
주니어의 천국·시니어의 한계	"주니어에게 기회 가득", "2년 이상 다니기 힘들다". 주니어에게는 최적이지만 경력을 쌓으면 한계를 느끼는 구조
사모펀드 투자 이후 과도기	"프로세스와 거버넌스를 잡아나가는 시기". 2025년 사모펀드 투자 이후 체계화 시도가 반복 언급
야근=일잘러 프레임	"야근이 성과의 척도", "강요인 듯 강요 아닌 야근". 문화적으로 야근을 긍정시하는 구조가 반복

동종 업계 비교

항목	팀스파르타	데이원컴퍼니
블라인드	🟢 4.0 (85건)	🔴 2.9 (670건)
사내문화 (블라인드)	⭐ 4.3	🟠 3.0
경영진 (블라인드)	🟡 3.8	⛔ 2.4
2025 매출	734억	1,239억
2025 영업이익	+95억	+46억
상장	비상장	코스닥 상장

매출 규모는 데이원컴퍼니가 크지만, 평판과 수익성(영업이익률)은 팀스파르타가 높습니다.

면접 평판

스파르타코딩클럽·내일배움캠프·항해99 등 주요 서비스와 B2G(정부 지원 취업 교육) 사업 모델을 이해하고 가면 도움이 됩니다. "면접에서 지원자를 얼마나 생각하는지 느껴진다"는 패턴이 반복될 만큼 채용 프로세스에 공을 들이는 회사입니다.

종합 판단

✅ 이런 사람에게 맞을 수 있습니다

주니어·신입으로 다양한 경험을 빠르게 쌓고 싶은 사람. 성장기회 4.0, 사내문화 4.3은 에듀테크 기업 중 높은 수준입니다.
좋은 동료와 수평 문화를 중시하는 사람. "빌런이 없다"는 패턴이 반복됩니다. 사내문화 4.3이 이 회사의 핵심 강점입니다.
흑자 스타트업에서 안정적으로 일하고 싶은 사람. 2024~2025년 연속 흑자이며, 잡플래닛 성장 가능성 55%로 에듀테크 기업 중 높은 수준입니다.