오케스트로 현직자·전직자 솔직 평가 — 연봉·워라밸·채용 후기

한눈에 보기

잡플래닛 CEO 지지율 26%, 기업 추천율 21%, 성장 가능성 20%로 이번 분석 기업 중 최하위 수준입니다. 잡플래닛 경영진 1.7은 분석한 모든 기업 중 가장 낮습니다.

연봉 정보

기업 현황

매출 추이 (연결 기준)

매출이 27% 성장했지만 영업손실 규모는 거의 그대로입니다. 2025년 경상연구개발비가 123억(전년 10억 대비 12배 급증)으로 외주비(637억)와 함께 적자의 핵심 원인입니다. "시리즈C 투자 실패"라는 리뷰 패턴이 반복되며 투자 유치 없이는 재무 구조 개선이 어려운 상황입니다.

카테고리별 분석

⛔ 경영진 — 블라인드 2.2

잡플래닛 CEO 지지율 26%, 경영진 1.7입니다. "경영진이 뭘 하고 싶은지 모르겠다", "AI 투자를 받아오면서 내부에서는 지원 없이 이득만 챙기려 한다", "창업 멤버만 대접받는다", "경영진은 엑시트만 노리는 것 같다"는 패턴이 반복됩니다.

⛔ 급여·복지 — 블라인드 2.2

연봉 중앙값 5,000만원은 IT 업계 평균이지만 "연봉을 어떻게든 안 높이기 위한 정책적 장치들이 존재한다", "연봉 인상이 윗사람 마음대로다"라는 패턴이 반복됩니다. 점심 식대 13,000원(개인 법인카드), 여의도 파크원 한강뷰 사무실, 야근 후 택시비 지원이 반복 언급되는 복지입니다.

🔴 워라밸 — 블라인드 2.7

"워라밸 보장"이 장점으로 반복되지만 잡플래닛에서는 워라밸 2.2로 낮습니다. "외근과 출장이 빈번하다", "일하는 팀은 죽어라 일하고 루팡하는 팀은 그대로"라는 팀바팀 패턴이 반복됩니다. "포괄임금제"도 반복 언급됩니다.

🔴 사내문화 — 블라인드 2.6

"부서 간 업무 협조가 안 된다", "사내 정치 심하다", "팀 간·본부 간·부문 간 내부 정치"가 반복됩니다. 동시에 "수평적 분위기", "주니어가 많아 자유롭다"는 패턴도 공존합니다.

🔴 성장기회 — 블라인드 2.8

잡플래닛 성장 가능성 20%로 극히 낮습니다. "신입이 커리어 쌓기는 좋다", "맨땅에 헤딩하면서 많이 배웠다"는 패턴이 반복됩니다. 단 "다니면 다닐수록 커리어가 꼬인다", "경력직이 본인 전문도 아닌 곳에 꽂혀 갈려나갈 가능성 높다"는 패턴도 반복됩니다.

온라인 평판 핵심 패턴

현직자·전직자 평판을 종합 분석하면 반복적으로 나타나는 주제들입니다.

면접 평판

오케스트로의 주요 사업(프라이빗 클라우드 관리 소프트웨어, VMware 경쟁 포지션)과 레퍼런스(삼성그룹, 하나금융, 국가정보자원관리원)를 이해하고 가면 도움이 됩니다. "야근이 많냐"고 물어본다는 면접 패턴이 반복됩니다.

종합 판단

✅ 이런 사람에게 맞을 수 있습니다

• 신입·주니어로 클라우드 인프라 도메인 경험을 빠르게 쌓고 싶은 사람. "신입이 맨땅에 헤딩하며 커리어 쌓기 좋다"는 패턴이 반복됩니다. 여의도 파크원이라는 물리적 환경도 반복됩니다.

⚠️ 사전에 확인이 필요한 부분

• 재무 안정성. 2024·2025년 연속 영업손실 약 310억입니다. 시리즈C 투자 유치 진행 상황을 입사 전 확인하세요.
• 경력직 커리어. "경력직은 본인 전문도 아닌 곳에 꽂혀 갈려나갈 가능성 높다"는 패턴이 반복됩니다. 지원 직무와 실제 배치 방향을 면접에서 구체적으로 확인하세요.
• 연봉 인상. "연봉을 안 높이기 위한 정책적 장치"가 반복됩니다. 연봉 협상 기준과 인상 폭을 사전에 확인하세요.

※ 본 콘텐츠는 재직자·구직자들의 공개 의견에서 반복적으로 나타나는 패턴을 분석하여 작성되었습니다. 개별 의견을 그대로 인용하지 않으며, 특정 기업의 채용을 권유하거나 저해하려는 목적이 아닙니다. 평판은 참고 자료일 뿐이며, 개인의 경험은 다를 수 있습니다.

데모데이 평판 분석 | 2026년 6월 기준