우아한형제들 평판·연봉·채용 후기 종합 2026 — 블라인드 4.0 / 잡플래닛 3.8

한눈에 보기

구분	블라인드	잡플래닛
총점	🟢 4.0 / 5.0	🟡 3.8 / 5.0
리뷰 수	1,775건	1,153건
성장기회	🟡 3.8	🟠 3.2
워라밸	🟡 3.6	🟠 3.4
급여·복지	🟢 4.3	🟢 4.0
사내문화	🟢 4.1	🟡 3.9
경영진	🟠 3.3	🟠 3.1

우아한형제들 블라인드 평점 4.0, 잡플래닛 평점 3.8로 IT 업계 상위권입니다. 급여·복지(4.3 / 4.0)와 사내문화(4.1 / 3.9)는 강점이지만, 경영진(3.3 / 3.1)은 양 플랫폼 모두에서 🟠 수준의 뚜렷한 약점입니다. DH 체제 전환 이후 최근 리뷰일수록 경영진 불만이 집중되는 추세가 관찰됩니다.

연봉 정보

항목	수치	출처
연봉 범위	2,800만 원 ~ 1.7억 원	블라인드
연봉 중앙값	6,596만 원	블라인드
보너스 중앙값	1,085만 원 (57만~1.1억 원)	블라인드
사이닝보너스	연봉의 20% (입사자 전원)	블라인드 리뷰
임금 체계	비포괄임금제 + 야근비 분 단위 지급	우아한형제들 공식

사이닝보너스(입사 시 연봉의 20% 일시 지급)는 IT 업계에서도 드문 복지입니다. 비포괄임금제 구조에서 야근비가 분 단위로 정확하게 지급된다는 점도 반복적으로 언급되는 장점입니다. 다만 주 32시간을 표방하면서도 실질적으로 주 50시간에 가까운 업무량이 발생하는 경우가 있어, 비포괄임금제로 인한 초과근무수당이 오히려 야근을 정당화하는 구조라는 패턴도 있습니다.

기업 현황

항목	수치
설립	2011년
직원 수	1,001~5,000명
주요 서비스	배달의민족, 배민B마트, 배민쇼핑라이브, 배민클럽
모회사	Delivery Hero (독일, 글로벌 배달 플랫폼, 2019년 약 4조원 인수)
상장 상태	비상장 (DH 자회사, 매각설 지속)

매출 추이 (연결 기준)

연도	매출	영업이익	비고
2022	2조 9,516억	+4,643억	흑자
2023	3조 4,155억	+6,998억	역대 최대 영업이익
2024	4조 3,226억	+6,408억	매출 +27%, 이익 -8.4%
2025	5조 2,830억	+5,929억	매출 +22%, 이익 -7.5%

4년 연속 매출 성장(2조→3조→4조→5조)과 동시에 영업이익은 2023년 정점(6,998억) 이후 2년 연속 감소하는 구조입니다. 2023~2025년 3년간 DH에 유출된 자금은 약 1조4,400억 원(2023 배당 4,127억 + 2024 자사주 5,372억 + 2025 자사주 4,900억)으로, 이 구조가 재투자 여력을 지속적으로 제한하고 있습니다. 온라인 평판에서 반복되는 "모회사 리스크", "복지 감소", "인력 감축" 패턴과 직결되는 재무 구조입니다.

카테고리별 분석

🟢 급여·복지 — 블라인드 4.3 / 잡플래닛 4.0

이 조직의 가장 명확한 강점입니다. 단순한 연봉 수준을 넘어 구조적인 복지가 압도적으로 반복됩니다.

핵심 복지: 주 32시간 근무제(월요일 1시 출근, 나머지 요일 30분 일찍 퇴근), 비포괄임금제(야근비 분 단위 지급), 재택근무 주 2~3회, 도서 무제한 구매, 복지포인트 연 200만원, 사이닝보너스(연봉의 20%), 안식년 제도.

"업계 최고 복지"라는 표현이 1,775건 리뷰 중 반복적으로 등장하며, "복지만 보고 버티는 회사"라는 역설적 표현도 나타납니다. 다만 최근 온라인 평판에서 재택근무 축소, 복지 항목 감소 추세에 대한 불만이 증가하는 패턴이 관찰됩니다.

🟡 워라밸 — 블라인드 3.6 / 잡플래닛 3.4

주 32시간을 표방하지만 실질적 워라밸은 양면적입니다. "주 32시간이라지만 실질적으로 주 50시간 일한다"는 패턴과 "재택 덕분에 버틴다"는 패턴이 동시에 나타납니다.

팀바팀 편차가 극심합니다. "관심 밖 팀은 워라밸 최상, 관심 있는 팀은 말 그대로 갈림"이라는 표현이 반복됩니다. 비포괄임금제로 야근 시 수당이 지급되지만, 야근 자체를 피하기 어려운 팀이 존재하는 구조입니다. 재택근무 감소 추세도 워라밸 체감에 부정적 영향을 주는 최근 패턴으로 나타납니다.

🟢 사내문화 — 블라인드 4.1 / 잡플래닛 3.9

역사적으로 우아한형제들의 가장 강점이었던 카테고리입니다. "배민다운 문화", "꼰대가 없는 분위기", "서로 도와서 해결하려는 협업 문화"가 긍정 패턴으로 반복됩니다.

그러나 최근 온라인 평판에서 뚜렷한 변화가 나타납니다. DH 체제 전환 이후 C레벨 교체, "기존 임원 모두 갈아치움", "배민다운 문화가 사라지고 꼰대 문화 도입"이라는 패턴이 2025~2026년 리뷰에서 증가하고 있습니다. "그래도 직접 맞대고 일하는 동료들 덕분에 버틴다"는 표현이 반복될 만큼, 경영진 문화와 실무진 문화 사이의 괴리가 커지고 있습니다.

🟡 성장기회 — 블라인드 3.8 / 잡플래닛 3.2

블라인드 3.8과 잡플래닛 3.2의 0.6점 차이가 눈에 띕니다. 온라인 평판을 종합 분석하면, "일 잘하는 사람에겐 기회가 많고 수동적인 사람에겐 버거운 회사"라는 표현이 성장기회의 양면성을 잘 보여줍니다.

외부 솔루션(DH 솔루션) 도입으로 자체 기술 스택 경험이 줄어든다는 불만, "갈 곳 없는 물경력들만 남은 회사"라는 극단적 표현도 나타납니다. 반면 뛰어난 동료들과 함께 국내 1위 배달 플랫폼 운영 경험은 여전히 커리어 자산이 된다는 패턴도 공존합니다.

🟠 경영진 — 블라인드 3.3 / 잡플래닛 3.1

현재 우아한형제들 평판에서 가장 주목해야 할 시그널입니다. 잡플래닛 성장 가능성 41%는 구직자에게 가장 강한 경보 신호입니다.

경영진에 대한 불만 패턴은 세 가지로 압축됩니다.

첫째, DH 인사입니다. 새로운 대표(김범석, 쿠팡 출신)가 부임 후 기존 임원을 대거 교체했으며, "토스 출신들끼리 짝짝꿍해서 매각할 궁리만 한다"는 표현이 반복됩니다.

둘째, 매각설입니다. DH가 우아한형제들 매각을 추진한다는 설이 지속되면서 조직 전반의 불안감을 조성하고 있습니다. "미래가 없어보인다", "퇴사러시"라는 표현이 최근 리뷰에서 급증했습니다.

셋째, 잦은 조직개편과 의사결정 번복입니다. "한 달에 한 번 되는 조직개편", "손바닥 뒤집듯 바뀌는 운영방침"이 구성원 피로도를 높이고 있습니다.

온라인 평판 핵심 패턴

현직자·전직자 평판을 종합 분석하면 반복적으로 나타나는 주제들입니다.

주제	패턴
주 32시간·비포괄·재택	"업계 최고 복지"라는 표현이 가장 반복되는 장점. 이 세 가지를 위해 다닌다는 패턴이 뚜렷. 다만 실제 업무량은 32시간을 초과하는 경우가 많음
DH 경영진 불만	기존 임원 교체 이후 "배민다운 문화가 사라진다"는 패턴이 2025~2026년 리뷰에서 급증. "민심이 뭔지 모르는 대표"라는 표현 반복
매각설과 퇴사러시	매각설이 조직 전반의 불안감으로 이어져 우수 인재 이탈 가속화. 신규 채용 없이 남은 사람만 업무 과부하
잦은 조직개편	매월 수준의 조직 개편과 의사결정 번복으로 구성원 피로도 급증. "안정적으로 업무하는 구조가 안 됨"
복지 감소 추세	재택근무 축소, 기존 복지 항목 감소에 대한 우려. "한번 좋았던 것들이 하나씩 줄어가는 중"
좋은 동료 vs 이탈	동료들은 여전히 좋다는 평가가 유지되지만, 우수 인재 이탈로 팀 역량 저하 우려 증가

블라인드는 재직 중인 회사 이메일 인증 후에만 가입 가능해서 잡플래닛보다 신뢰도가 높다는 평가를 받습니다.

면접 평판

공개된 정보를 종합 분석하면, 기술 직군의 경우 코딩 테스트와 기술 심층 면접이 진행되며 실무 중심의 문제 해결 역량을 평가하는 방식으로 알려져 있습니다. 문화 적합성 면접도 진행되며, 배민이 추구하는 "우아한 조직문화"에 대한 이해와 협업 방식을 중점적으로 봅니다. 면접 준비 시 배달의민족의 사업 현황(배민클럽 구독 전략, 퀵커머스 B마트, DH 체제 전환 맥락)을 숙지하는 것이 도움이 됩니다.

동종 업계 비교

항목	우아한형제들 (배민)	쿠팡이츠 (쿠팡)	요기요
블라인드	🟢 4.0 (1,775건)	-	-
잡플래닛	🟡 3.8 (1,153건)	-	-
직원 수	1,001~5,000명	비공개	~300명
2024 매출	4조 3,226억	비공개 (쿠팡 연결)	-
2024 영업이익	+6,408억	-	-
상장 여부	비상장 (DH 자회사)	NYSE 상장 (쿠팡)	비상장 (GS리테일)

배달 플랫폼 업계에서 매출 규모와 수익성 기준으로 단연 선두입니다. 2024년 영업이익 6,408억은 국내 IT 기업 중에서도 최상위권입니다. 다만 DH의 자금 환원 구조가 재투자 여력을 제한하고 있다는 점은 장기적 경쟁력 관점에서 주목할 부분입니다.

종합 판단

✅ 이런 사람에게 맞을 수 있습니다

업계 최고 수준의 근무 조건을 원하는 사람. 주 32시간·비포괄임금제·재택주3회 조합은 국내 IT 업계에서 독보적입니다. 연봉보다 삶의 질을 우선시하는 구직자에게 구조적으로 유리한 환경입니다.
인턴·신입으로 커리어를 시작하고 싶은 사람. 국내 최대 배달 플랫폼에서 다양한 도메인 경험을 쌓을 수 있습니다. 뛰어난 동료들과 협업하는 환경, 배울 점이 많은 조직으로 평가됩니다. 사이닝보너스(연봉의 20%)는 초기 자금 부담을 줄여줍니다.
육아·가족 시간을 중시하는 사람. 주 32시간 제도, 육아휴직 편리, 안식년 제도가 유자녀 구성원에게 특히 유리하게 설계되어 있습니다.

⚠️ 사전에 확인이 필요한 부분

경영진 방향성과 매각설. 잡플래닛 성장 가능성 41%는 이 조직에 대한 구성원의 미래 신뢰도를 보여줍니다. DH의 우아한형제들 매각 추진 여부와 새 경영진의 방향성을 입사 전 파악하는 것이 중요합니다.
복지 감소 추세. 현재의 주 32시간·재택주3회가 유지될지에 대한 불안감이 온라인 평판에서 반복됩니다. 재택근무 정책 변경 여부를 면접에서 구체적으로 확인하세요.
팀바팀 극심한 편차. "관심 밖 팀은 워라밸 최상, 핵심 팀은 말 그대로 갈림"이라는 패턴이 반복됩니다. 지원 팀의 실제 업무 강도를 면접에서 파악하는 것이 필수적입니다.
성장기회 제한 가능성. DH 솔루션 도입으로 자체 기술 스택 경험이 줄어들고, 신규 채용 축소로 역할 범위가 확대되는 구조가 나타납니다. 커리어 성장 경로를 면접에서 확인하세요.

※ 본 콘텐츠는 블라인드·잡플래닛의 공개 평점과 재직자·구직자들의 공개 의견에서 반복적으로 나타나는 패턴을 분석하여 작성되었습니다. 개별 의견을 그대로 인용하지 않으며, 특정 기업의 채용을 권유하거나 저해하려는 목적이 아닙니다. 평판은 참고 자료일 뿐이며, 개인의 경험은 다를 수 있습니다.

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