콘스탄트 - [리필드] People Operations Manager (인사/HR)

회사 소개

[헤어 케어의 패러다임을 바꾸다]
리필드는 탈모를 머리카락만의 문제가 아닌, 삶의 질의 문제로 바라봅니다
단 1년 만에 매출 3배 성장
국내외 주요 유통 채널에서 빠르게 존재감을 키우며, 글로벌에서도 가능성을 입증 중입니다
더 이상 꾸준한 성장이 아닌, 스케일업의 시기를 맞이하고 있습니다

[운영팀 소개]

• 회사의 지속 가능성과 효율성을 만들어가는 팀이에요
• 손익 관리부터 채용, 복지 제도까지 회사라는 조직이 끊김 없이 작동하도록 설계하고 조율해요
• 겉으로 드러나진 않지만, 모든 팀의 흐름이 자연스럽게 이어지도록 설계하고 조정하는 역할이에요
• 한마디로 말하면 ‘일 잘 굴러가게 만드는 사람들’ 이라고 보시면 돼요

[이런 성장을 경험할 수 있어요]

• 정리된 조직이 아닌, 성장 중인 조직의 인사·운영을 직접 경험하는 기회
• 짧은 시간 안에 채용·온보딩·평가·급여 등 인사 전반을 폭넓게 경험
• 실무 중심의 운영 경험을 바탕으로 향후 HR 리드·HRBP로 확장 가능한 기반
• 역할과 책임이 점진적으로 넓어지는 압축 성장 경험

주요 업무

1. 전사 HR 시스템 운영

• 채용, 평가·보상, 온보딩 등 인사 전반의 운영 업무 담당
• 현재 조직 규모에 맞는 HR 체계를 운영하며, 향후 인원 증가에 대비해 점진적으로 정비
• 제도를 새로 설계하기보다, 기존 흐름을 정리하고 실제로 잘 작동하도록 운영

2. 조직 운영(Operation) 체계 정리

• 회의 체계, 타운홀 미팅, 온·오프보딩, 원온원 등 조직 운영 프로세스 운영
• 회사의 업무 흐름이 더 원활해지도록 사람·정보·커뮤니케이션 구조 정리
• COO와 협업하여 주요 인사·조직 운영 과제 실행

3. 교육 및 성장 체계 운영

• 외부 멘토 및 내부 구성원과 연계한 교육 프로그램 운영
• 조직 성장 단계에 맞는 교육·학습 구조 정리 및 개선

4. 급여(Payroll) 및 인건비 관련 업무

• 급여 및 인건비 관련 업무 운영 및 관리
• 고용지원금·사업지원금 내 인건비 집행 관련 행정 업무 지원
• 급여·보상 데이터에 대한 보안 및 윤리 기준 준수

5. 인사·총무 전반

• 입·퇴사, 인사 행정, 총무성 업무 등 People Operations 전반 담당
• 아직 명확히 정리되지 않은 운영 영역을 하나씩 정리

자격요건

• 인사, 조직 운영, 경영지원 등 백오피스 실무 경험이 있는 분
• 제도를 기획하기보다 운영하며 개선해본 경험이 있는 분
• 성장 중인 조직에서 역할 범위를 넓혀가며 일해본 경험이 있는 분
• 더 빠르게 성장하고 더 큰 역할을 맡고자 하는 성장 욕구가 있는 분
• 급여·평가·계약 등 민감한 정보를 다루는 업무에 필요한 윤리의식과 책임감을 갖춘 분

우대사항

• 스타트업 또는 성장기 조직에서 인사·운영 업무를 경험해본 분
• 평가·보상, 온보딩, 회의체계 등 조직 운영 요소를 직접 다뤄본 경험이 있는 분
• Payroll, 고용지원금, 정부지원사업 인건비 집행 업무를 일부라도 경험해본 분
• 엑셀/스프레드시트 기반으로 인사·운영 데이터를 정리해본 경험이 있는 분
• 현재 역할에 안주하지 않고 더 빠른 성장과 더 넓은 역할을 원하는 분

지원 방법

원티드에서 지원하기