두나무 (업비트) 평판 분석 — 현직자·전직자 평가 종합 2026

한눈에 보기

구분	블라인드	잡플래닛
총점	★ 4.3 / 5.0	★ 4.2 / 5.0
리뷰 수	425건	102건
성장기회	🟢 4.1	🟡 3.5
워라밸	🟡 3.5	🟡 3.3
급여·복지	🟢 4.7	🟢 4.5
사내문화	🟢 3.8	🟢 3.6
경영진	🟢 3.9	🟢 3.6

기업 추천율	CEO 지지율	성장 가능성
88%	84%	67%

양 플랫폼 모두 4점대로 IT 업계 최상위권입니다. 급여·복지가 블라인드 4.7 / 잡플래닛 4.5로 압도적 강점이며, 워라밸(3.5 / 3.3)은 상대적으로 낮은 뚜렷한 패턴이 있습니다. 기업 추천율 88%는 10명 중 9명 가까이가 이 회사를 추천한다는 의미입니다.

연봉 정보

항목	수치	출처
연봉 범위	3,100만 원 ~ 2.1억 원	블라인드
연봉 중앙값	7,550만 원	블라인드
보너스 중앙값	5,663만 원 (313만~3.3억 원)	블라인드
평균 연봉	약 1억 4,647만 원	캐치
평균 연봉	약 9,651만 원	사람인
평균 연봉 (국민연금)	약 6,421만 원	잡플래닛

두나무의 보상 구조에서 가장 주목할 점은 보너스 중앙값 5,663만 원입니다. 이는 기본 연봉 중앙값(7,550만 원)의 75%에 해당하는 규모로, 사실상 총보상의 절반 가까이가 성과급으로 구성되어 있음을 의미합니다. 보너스 최대치가 3.3억 원에 달하는 점도 가상자산 시장 호황기의 파격적 보상을 보여줍니다.

캐치 기준 평균 연봉 1억 4,647만 원은 보너스 포함 총보상으로, IT 스타트업은 물론 대기업과 비교해도 최상위 수준입니다. 다만 이 수치는 가상자산 시장 상황에 따라 변동 폭이 큰 구조적 특성이 있습니다. 2025년 영업이익이 전년 대비 26.7% 감소한 만큼, 보너스 수준도 시장 사이클에 연동될 수 있다는 점을 감안해야 합니다.

기업 현황

항목	수치
설립	2012년
직원 수	501~1,000명
주요 서비스	업비트 (국내 1위 가상자산 거래소), 증권플러스
기업가치	약 15조 원 (2025 주식교환 기준)
현금성 자산	3조 원+ (2022년 기준)
상장 상태	비상장 (네이버파이낸셜과 포괄적 주식교환 진행 중)
기업집단	대기업 지정 (2022), 현재 준대기업

매출 추이 (연결 기준)

연도	매출	영업이익	비고
2022	7,817억	+5,025억	가상자산 시장 하락기
2023	9,863억	+6,488억	회복
2024	1조 7,316억	+1조 1,863억	가상자산 시장 호황
2025	1조 5,578억	+8,693억	YoY 매출 -10%, 영업이익 -26.7%

두나무의 재무 특성은 한 마디로 **"압도적 수익성, 높은 변동성"**입니다. 2024년 영업이익 1조 1,863억 원은 영업이익률 68%에 해당하며, 이는 국내 IT 기업 중 최상위 수준입니다. 2025년에는 글로벌 경기 둔화로 매출과 영업이익이 각각 10%, 26.7% 감소했지만, 여전히 8,693억 원의 영업이익을 기록했습니다.

가장 중요한 변화는 네이버파이낸셜과의 포괄적 주식교환입니다. 2025년 11월 교환비율이 확정되었으며(네이버파이낸셜 1 : 두나무 2.54), 이를 기준으로 두나무의 기업가치는 약 15조 원으로 평가받았습니다. 합병이 완료되면 네이버 계열사로 편입되며, 네이버파이낸셜은 코스피와 나스닥 양쪽의 상장을 검토하고 있는 것으로 알려져 있습니다. 이 과정이 조직과 근무 환경에 상당한 변화를 가져올 수 있는 전환기입니다.

카테고리별 분석

🟢 급여·복지 — 블라인드 4.7 / 잡플래닛 4.5

두나무 평판에서 가장 압도적인 강점입니다. 블라인드 4.7점은 IT 업계 전체를 통틀어서도 최상위에 해당하며, 잡플래닛 4.5점과의 일관성은 보상 만족도가 매우 높다는 것을 확인해 줍니다.

이 점수의 배경에는 가상자산 거래소라는 비즈니스 모델의 특성이 있습니다. 매출의 대부분이 거래 수수료에서 발생하며, 2024년 영업이익률 68%라는 수치가 보여주듯 원가 구조가 매우 가벼운 사업입니다. 높은 수익성이 직원 보상에 직접 반영되는 구조로, 보너스 중앙값 5,663만 원이 이를 뒷받침합니다.

온라인 평판을 종합 분석하면, "점심·저녁·주말 식대 제공", "급여와 인센티브" 등 직접적인 금전 보상과 복지 항목에 대한 만족이 반복적으로 언급됩니다. 다만 이 보상 수준은 가상자산 시장 사이클에 연동되는 특성이 있어, 호황기와 침체기 사이의 체감 격차가 클 수 있습니다.

🟡 워라밸 — 블라인드 3.5 / 잡플래닛 3.3

급여·복지와 대조적으로, 워라밸은 양 플랫폼 모두에서 가장 낮은 점수입니다. 온라인 평판을 종합 분석하면, "심야 시간 슬랙 메시지", "휴가를 모두 소진하지 못하는 동료가 다수"라는 패턴이 반복적으로 언급됩니다.

이는 가상자산 거래소의 운영 특성과 직결됩니다. 가상자산 시장은 24시간 365일 운영되며, 글로벌 시장 변동에 실시간 대응이 필요합니다. 특히 시장 급등락 시기에는 트래픽 급증, 시스템 안정성 대응, 규제 이슈 대응 등이 동시에 발생하는 구조입니다. "워크홀릭 싱글에게 최적"이라는 패턴이 이 환경을 압축적으로 설명합니다.

블라인드(3.5)와 잡플래닛(3.3)의 0.2점 차이는, 잡플래닛 리뷰에 퇴직자 비중이 높아 워라밸 불만이 더 강하게 반영된 것으로 분석됩니다. 높은 보상의 대가로 업무 강도를 감수할 의향이 있는지가 두나무 입사 판단의 핵심 기준점입니다.

🟢 성장기회 — 블라인드 4.1 / 잡플래닛 3.5

블라인드 4.1점은 양호하지만, 잡플래닛 3.5점과 0.6점 차이가 있습니다. 온라인 평판을 종합 분석하면, "충분한 기술 스택과 전망"이라는 긍정적 의견과 함께, "체계가 없어 주니어에게는 성장이 어렵다"는 패턴이 양면적으로 나타납니다.

국내 1위 가상자산 거래소를 운영하면서 대규모 트래픽 처리, 보안, 금융 규제 대응 등 고난도 기술 경험을 쌓을 수 있다는 점은 명확한 강점입니다. 반면 빠르게 성장한 조직 특성상 체계적인 교육·멘토링 시스템이 갖춰지기까지는 시간이 필요한 것으로 보입니다. 자기 주도적으로 성장할 수 있는 경력직에게 유리한 환경이며, 체계적 온보딩을 기대하는 주니어에게는 적응 기간이 필요할 수 있습니다.

네이버파이낸셜과의 합병은 성장기회 측면에서 중요한 변수입니다. 합병 후 네이버 생태계와의 연동, 종합 금융 플랫폼으로의 확장 등 새로운 도메인 경험이 열릴 가능성이 있습니다.

🟢 사내문화 — 블라인드 3.8 / 잡플래닛 3.6

중상위권이지만, 급여·복지(4.7/4.5) 대비 상대적으로 낮은 영역입니다. 잡플래닛 장단점 키워드에서 "수준", "휴가", "간식"이 긍정 키워드로 나타나는 반면, 업무 강도와 관련된 문화적 측면에서 아쉬움이 공존합니다.

가상자산 시장의 높은 변동성이 조직문화에도 영향을 미치는 것으로 분석됩니다. 시장 호황기에는 활기차고 보상이 높지만, 침체기에는 조직 불안정성이 커질 수 있는 구조적 특성입니다.

🟢 경영진 — 블라인드 3.9 / 잡플래닛 3.6

양호한 수준이며, CEO 지지율 84%는 상당히 높은 편입니다. 송치형 회장 체제에서 업비트를 국내 1위 거래소로 성장시키고, 연간 영업이익 1조 원대를 달성한 실적이 경영진 평가에 반영된 것으로 보입니다.

네이버파이낸셜과의 주식교환 추진은 경영진의 장기 비전을 보여주는 의사결정입니다. 합병 후 송치형 회장이 네이버파이낸셜 지분 약 18.7%를 보유하게 되어 경영 연속성은 유지될 것으로 전망되지만, 네이버 그룹 내 의사결정 구조 변화가 조직에 어떤 영향을 미칠지는 아직 불확실합니다.

블라인드에서 자주 올라오는 주제

블라인드에서 두나무 관련 가장 빈번하게 올라오는 주제들입니다.

주제	패턴
보상과 인센티브	높은 급여와 보너스에 대한 만족이 가장 활발하게 언급되며, 동시에 시장 사이클에 따른 보상 변동성도 논의됨
업무 강도와 워라밸	심야·주말 근무, 휴가 미소진 등의 패턴이 반복적으로 나타남. 24시간 운영되는 거래소 특성이 업무 강도에 직접 영향
네이버 합병 이후 변화	네이버파이낸셜과의 주식교환 이후 조직 구조, 문화, 보상 체계가 어떻게 변할지에 대한 관심이 높음
주니어 성장 환경	체계적인 교육·멘토링 부재에 대한 의견이 반복적. 자기 주도적 성장이 가능한 경력직에게 유리하다는 분석

블라인드는 재직 중인 회사 이메일 인증 후에만 가입 가능해서 잡플래닛보다 신뢰도가 높다는 평가를 받습니다.

블라인드에서 두나무 현직자 이야기 보기 →

면접 평판

잡플래닛 기준 두나무 면접 후기는 112건이 등록되어 있습니다.

온라인 평판을 종합 분석하면, 기술 직군의 경우 코딩 테스트와 기술 심층 면접이 진행되며, 금융·블록체인 도메인에 대한 이해도를 함께 평가하는 것으로 알려져 있습니다. 가상자산 거래소라는 특수한 산업 특성상, 대규모 트래픽 처리 경험이나 금융 시스템 개발 경험이 있으면 유리한 것으로 분석됩니다.

잡플래닛에서 두나무 면접 후기 보기 →

동종 업계 비교

항목	두나무 (업비트)	빗썸코리아	코빗
잡플래닛 평점	★ 4.2 (102건)	★ 3.1 (286건)	-
직원 수	501~1,000명	~638명	~100명
2025 매출	1조 5,578억	6,513억	-
2025 영업이익	+8,693억	-	-
상장 여부	비상장 (네이버 합병 후 상장 검토)	비상장	비상장

국내 가상자산 거래소 중 매출, 수익성, 직원 평판 모든 측면에서 압도적 1위입니다. 빗썸이 잡플래닛 3.1점(286건)인 것과 비교하면, 두나무 4.2점은 같은 산업 내에서 1.1점이라는 극적인 차이를 보여줍니다. 이 격차는 보상 수준의 차이가 가장 크게 작용한 것으로 분석됩니다.

종합 판단

✅ 이런 사람에게 맞을 수 있습니다

높은 보상을 최우선으로 두는 사람. 블라인드 급여·복지 4.7점, 보너스 중앙값 5,663만 원은 IT 업계 최상위 수준입니다. 캐치 기준 평균 연봉 1억 4,647만 원은 대기업 포함 국내 최고 수준에 해당합니다.
대규모 트래픽·금융 시스템 경험을 쌓고 싶은 엔지니어. 국내 1위 가상자산 거래소의 기술 인프라를 직접 운영하는 경험은, 핀테크·금융권으로의 커리어 확장에 결정적 자산이 됩니다.
네이버 그룹 편입이라는 대형 이벤트에 관심 있는 사람. 네이버파이낸셜과의 합병이 완료되면, 네이버 생태계 내 종합 금융 플랫폼으로 확장되는 과정을 가까이에서 경험할 수 있습니다.

⚠️ 사전에 확인이 필요한 부분

워라밸. 블라인드 3.5, 잡플래닛 3.3으로 양 플랫폼 모두에서 낮습니다. 24시간 거래소 운영 특성상 심야·주말 대응이 필요한 포지션이 있습니다. 지원 팀의 온콜 빈도와 근무 패턴을 면접에서 반드시 확인하세요.
보상의 시장 연동성. 2024년 영업이익 1조 1,863억에서 2025년 8,693억으로 26.7% 감소했습니다. 보너스가 총보상의 상당 부분을 차지하는 구조에서, 가상자산 시장 침체기에는 체감 연봉이 크게 달라질 수 있습니다.
네이버 합병 후 변화의 불확실성. 주식교환 비율은 확정(1:2.54)되었으나, 조직 구조·문화·보상 체계가 네이버 그룹 내에서 어떻게 재편될지는 아직 구체적으로 확정되지 않았습니다. 합류 시점에 따라 경험이 크게 달라질 수 있는 전환기입니다.
주니어 성장 환경. 온라인 평판에서 반복적으로 나타나는 패턴은 "체계가 부족해 주니어 성장이 어렵다"는 점입니다. 자기 주도적 학습 역량이 전제되어야 하는 환경이며, 멘토링이 필요한 초기 경력자에게는 적응 기간이 필요합니다.