두나무 평판·연봉·채용 후기 종합 2026 — 블라인드 4.3 / 잡플래닛 4.2

한눈에 보기

구분	블라인드	잡플래닛
총점	🟢 4.3 / 5.0	🟢 4.2 / 5.0
리뷰 수	425건	102건
성장기회	🟢 4.1	🟡 3.5
워라밸	🟡 3.5	🟠 3.3
급여·복지	⭐ 4.7	⭐ 4.5
사내문화	🟡 3.8	🟡 3.6
경영진	🟡 3.9	🟡 3.6

두나무 블라인드 평점 4.3, 잡플래닛 평점 4.2로 양 플랫폼 모두 국내 IT 업계 최상위권입니다. 급여·복지는 ⭐(4.5~4.7)로 압도적 강점이지만, 워라밸(블라인드 3.5 / 잡플래닛 3.3)과 경영진(3.9 / 3.6)은 양 플랫폼 모두 🟡·🟠로 뚜렷한 약점 패턴이 나타납니다.

연봉 정보

항목	수치	출처
연봉 범위	3,100만 원 ~ 2.1억 원	블라인드
연봉 중앙값	7,542만 원	블라인드
보너스 중앙값	5,672만 원 (314만~3.3억 원)	블라인드
평균 연봉	약 1억 4,647만 원	캐치
평균 연봉	약 9,651만 원	사람인
평균 연봉 (국민연금)	약 6,421만 원	잡플래닛

두나무 보상 구조에서 가장 주목할 점은 보너스 중앙값 5,672만 원입니다. 기본 연봉 중앙값(7,542만 원)의 75%에 해당하는 규모로, 실질 총보상의 절반 가까이가 성과급으로 구성되어 있음을 의미합니다. 캐치 기준 평균 연봉 1억 4,647만 원은 보너스 포함 총보상으로, IT 업계는 물론 대기업과 비교해도 최상위 수준입니다.

다만 이 보상 수준은 가상자산 시장 사이클에 강하게 연동됩니다. 2024년 영업이익 1조 1,863억에서 2025년 8,693억으로 26.7% 감소한 것처럼, 시장 침체기에는 성과급 규모가 크게 줄어들 수 있습니다. 온라인 평판에서도 "과거 넘사벽이었던 급여와 복지가 이제는 일반 수준이 되어가고 있다"는 패턴이 반복적으로 나타나고 있습니다.

기업 현황

항목	수치
설립	2012년
직원 수	501~1,000명
주요 서비스	업비트 (국내 1위 가상자산 거래소), 증권플러스
기업가치	약 15조 원 (2025 주식교환 기준)
상장 상태	비상장 (네이버파이낸셜과 포괄적 주식교환 진행 중)

매출 추이 (연결 기준)

연도	매출	영업이익	비고
2022	7,817억	+5,025억	가상자산 시장 하락기
2023	9,863억	+6,488억	회복
2024	1조 7,316억	+1조 1,863억	가상자산 호황
2025	1조 5,578억	+8,693억	YoY 매출 -10%, 영업이익 -26.7%

두나무의 재무 특성은 한 마디로 **"압도적 수익성, 높은 변동성"**입니다. 2024년 영업이익률 68%는 국내 IT 기업 중 최상위 수준이며, 2025년 감소 이후에도 8,693억 원의 영업이익을 기록하고 있습니다.

현재 가장 중요한 변화는 네이버파이낸셜과의 포괄적 주식교환입니다. 주식교환비율(네이버파이낸셜 1 : 두나무 2.54)이 확정되었고, 이를 기준으로 두나무 기업가치는 약 15조 원으로 평가받았습니다. 합병 완료 후 네이버파이낸셜은 나스닥·코스피 상장을 검토 중으로, 조직 구조와 보상 체계에 상당한 변화가 예상되는 전환기입니다.

카테고리별 분석

⭐ 급여·복지 — 블라인드 4.7 / 잡플래닛 4.5

두나무 평판에서 가장 압도적인 강점입니다. 블라인드 4.7점은 IT 업계 전체를 통틀어도 최상위에 해당하며, 잡플래닛 4.5점과의 일관성은 보상 만족도가 매우 높다는 것을 확인해줍니다.

복지 구성은 식대(월 30만 원 이상), 복지카드(연 500만 원), 무이자 전세대출, 간식바, 건강검진, 웰니스 프로그램 등으로 구성됩니다. 온라인 평판에서 "금융치료", "이 정도 인센을 주는 회사는 드물다"는 표현이 반복적으로 언급될 만큼 보상에 대한 만족도는 높습니다.

다만 최근 온라인 평판에서는 보상 축소 추세가 나타납니다. 성과급 비율 대폭 축소, 복지 항목 감소, 연봉 인상률 소극적이라는 패턴이 증가하고 있습니다. "예전 넘사벽 복지는 이제 일반 수준"이라는 표현은 2025년 영업이익 감소 이후 더 자주 등장합니다.

🟡 워라밸 — 블라인드 3.5 / 잡플래닛 3.3

급여·복지와 대조적으로, 워라밸은 양 플랫폼 모두에서 낮게 나타납니다. 특히 잡플래닛 3.3점은 🟠(보통) 수준으로, 국내 IT 스타트업 기준으로도 낮은 편입니다.

온라인 평판을 종합 분석하면, "워크홀릭 싱글에게 최적", "심야에도 슬랙 메시지", "휴가를 소진하지 못하는 동료가 대다수"라는 패턴이 반복적으로 나타납니다. 이는 가상자산 거래소 특성상 24시간 365일 시장에 대응해야 하는 구조적 요인과 직결됩니다. 특히 백엔드 엔지니어링 직군에서 온콜 부담이 높다는 의견이 반복적으로 언급됩니다.

다만 "팀바팀 사바사"라는 패턴도 강하게 나타나, 부서에 따라 워라밸 편차가 크다는 점이 특징입니다. 워라밸을 최우선으로 두는 구직자라면 지원 팀의 구체적인 업무 패턴을 면접에서 반드시 확인해야 합니다.

🟢 성장기회 — 블라인드 4.1 / 잡플래닛 3.5

블라인드 4.1점은 양호하지만, 잡플래닛 3.5점과 0.6점 차이가 있습니다. 온라인 평판을 종합 분석하면 "충분한 기술스택과 전망", "고트래픽 금융 시스템 운영 경험"이라는 긍정적 패턴과, "커리어 조지고 돈은 얻는 곳", "폐쇄적이라 커리어 확장 불가", "주니어에게는 체계가 없어 성장이 어렵다"는 부정적 패턴이 공존합니다.

국내 1위 가상자산 거래소를 운영하며 초대형 트래픽 처리, 보안, 금융 규제 대응 등 고난도 기술 경험을 쌓을 수 있다는 점은 명확한 강점입니다. 반면 업비트 원툴 의존 구조로 인해 사업 다각화 경험이 제한적이라는 의견도 반복적으로 나타납니다.

네이버파이낸셜 합병 이후 네이버 생태계와의 연동, 종합 금융 플랫폼 확장 등 새로운 도메인 경험이 열릴 가능성은 있습니다. 다만 합병 후 조직 방향이 구체적으로 확정되기 전까지는 불확실성이 있는 상황입니다.

🟡 사내문화 — 블라인드 3.8 / 잡플래닛 3.6

중상위권이지만 급여·복지(4.7/4.5) 대비 뚜렷하게 낮습니다. 온라인 평판을 종합 분석하면 "스마트하고 친절한 동료 비율이 높다"는 긍정 패턴과, "사내정치의 끝판왕", "군대 문화", "영어 이름을 쓰며 수평을 추구하지만 실제로는 수직적"이라는 부정 패턴이 공존합니다.

가장 두드러지는 패턴은 금융회사화입니다. "스타트업을 기대하고 입사하면 보안 속도와 업무 기안 속도에 지침", "대기업으로 생각하고 입사하면 거버넌스와 업무체계 수준에 놀람"이라는 표현이 반복됩니다. 가상자산 거래소라는 특수한 규제 환경에서 조직이 점차 경직화되고 있는 것으로 분석됩니다.

🟡 경영진 — 블라인드 3.9 / 잡플래닛 3.6

총점(4.3/4.2) 대비 경영진 점수 격차가 크고, 이것이 현재 두나무 평판에서 가장 주목해야 할 시그널입니다.

온라인 평판에서 경영진에 대한 불만 패턴은 세 가지로 수렴됩니다.

첫째, 소통 부재와 일방적 의사결정입니다. "슬랙과 메일 3개월 리텐션이라는 극단적 결정의 배경을 왜 공유 못하는가", "보여주기식 소통만 있고 직원 불만에 귀를 닫는다"는 패턴이 반복됩니다.

둘째, 전략 부재입니다. "업비트 원툴 이후의 사업 다각화 전략이 없다", "타운홀 미팅도 당일 준비가 안 되어 있다", "캐시카우 나눠먹는 복지 얘기만 가득하다"는 표현이 반복적으로 나타납니다.

셋째, 구성원 신뢰 약화입니다. "직원을 귀한 줄 모르는 경영진", "유능한 인재들이 이탈하고 있다", "RSU 리텐션 기다리는 것 같음"이라는 패턴이 증가하는 추세입니다.

온라인 평판 핵심 패턴

현직자·전직자 평판을 종합 분석하면 반복적으로 나타나는 주제들입니다.

주제	패턴
보상 양면성	"가장 큰 강점은 보상"이라는 의견과 "예전 넘사벽 복지가 이제 일반 수준"이라는 의견이 공존. 2025년 실적 감소 이후 성과급 축소 불만이 증가
경영진 소통 부재	의사결정 배경 미공유, 일방적 소통, 직원 불만 외면이 가장 반복적인 불만 키워드. "대책없는 경영진"이라는 표현이 직군 무관하게 등장
사내정치	"오징어게임", "정치질의 끝판왕"이라는 표현이 반복. 제한된 보상 체계에서 내부 경쟁이 심화되는 구조로 분석
금융회사화	스타트업에서 경직된 금융회사로 변화 중이라는 패턴. "조직문화 경직됨", "보수적 분위기", "내부통제 심함"
팀바팀 극심한 편차	워라밸, 성장기회, 문화 모두 팀에 따라 경험이 크게 달라짐. 지원 팀 선택이 경험을 좌우
업비트 원툴 우려	가상자산 외 사업 다각화 능력에 대한 우려. "원힛원더로 끝날까 우려"라는 표현이 반복

블라인드는 재직 중인 회사 이메일 인증 후에만 가입 가능해서 잡플래닛보다 신뢰도가 높다는 평가를 받습니다.

면접 평판

공개된 정보를 종합 분석하면, 기술 직군의 경우 코딩 테스트와 기술 심층 면접이 진행되며 금융·블록체인 도메인에 대한 이해도를 함께 평가하는 것으로 알려져 있습니다. 가상자산 거래소라는 특수한 환경에서 고트래픽 처리, 보안, 금융 규제 대응 경험이 있으면 유리합니다. 면접 준비 시 두나무의 사업 현황(업비트 국내 1위, 네이버파이낸셜 합병 진행, 해외 진출 계획)을 숙지하는 것이 도움이 됩니다.

동종 업계 비교

항목	두나무 (업비트)	빗썸코리아	코인원
블라인드	🟢 4.3 (425건)	🟠 3.3 (243건)	🟠 3.1 (209건)
잡플래닛	🟢 4.2 (102건)	🟠 3.1 (286건)	🟠 3.2 (163건)
직원 수	501~1,000명	~638명	~200명
2025 매출	1조 5,578억	-	-
2025 영업이익	+8,693억	-	-
상장 여부	비상장 (네이버 합병 후 상장 검토)	비상장	비상장

국내 가상자산 거래소 중 매출, 수익성, 직원 평판 모든 측면에서 압도적 1위입니다. 두나무 블라인드 4.3점과 빗썸 3.3점·코인원 3.1점의 격차는 같은 산업 내에서도 극적인 차이입니다. 업비트(1위)·빗썸(2위)·코인원(3위)으로 이어지는 국내 가상자산 거래소 순위에서, 직원 평판도 이 순서와 정확히 일치하는 구조입니다.

종합 판단

✅ 이런 사람에게 맞을 수 있습니다

높은 총보상을 최우선으로 두는 사람. 블라인드 급여·복지 4.7점, 보너스 중앙값 5,672만 원은 IT 업계 최상위 수준입니다. 다만 보상의 상당 부분이 성과급으로 구성되어 있어 시장 사이클에 따른 변동성이 있음을 감안해야 합니다.
인턴·신입으로 커리어를 시작하고 싶은 사람. 국내 1위 가상자산 거래소에서 초대형 트래픽 처리와 금융 시스템 운영 경험을 쌓을 수 있습니다. 다만 온라인 평판에서 "체계가 없어 주니어 성장이 어렵다"는 패턴도 반복되므로, 자기 주도적 성장 역량이 전제되어야 합니다.
대규모 금융·가상자산 시스템 기술 경험을 쌓고 싶은 엔지니어. 국내 최대 가상자산 거래소의 보안, 규제 대응, 고트래픽 처리 경험은 핀테크·금융권 커리어 확장에 결정적 자산이 됩니다.
네이버 그룹 편입이라는 대형 이벤트에 관심 있는 사람. 네이버파이낸셜과의 합병이 완료되면 네이버 생태계 내 종합 금융 플랫폼으로 확장되는 과정에 합류할 수 있습니다.

⚠️ 사전에 확인이 필요한 부분

워라밸. 블라인드 3.5, 잡플래닛 3.3으로 양 플랫폼 모두에서 낮습니다. 24시간 거래소 운영 특성상 온콜이 필요한 포지션이 있습니다. 지원 팀의 야근 빈도와 심야 대응 여부를 면접에서 반드시 확인하세요.
보상의 시장 연동성. 보너스가 총보상의 상당 부분을 차지하는 구조에서, 가상자산 시장 침체기에는 체감 연봉이 크게 달라질 수 있습니다. 2025년 성과급 비율 축소 패턴이 온라인 평판에서 반복되고 있습니다.
네이버 합병 후 변화의 불확실성. 주식교환 비율은 확정(1:2.54)됐으나, 조직 구조·보상 체계·문화가 네이버 그룹 내에서 어떻게 재편될지 아직 구체적으로 확정되지 않았습니다.
경영진 소통 방식. 온라인 평판에서 가장 반복적으로 언급되는 불만 요소입니다. 합류 전 지원 팀 리더십과의 면접에서 의사결정 방식과 소통 문화를 직접 확인하는 것을 권장합니다.
금융회사화에 따른 문화 변화. 스타트업 문화를 기대하고 입사하면 실망할 수 있습니다. 내부통제, 보안, 규제 대응 중심의 보수적 조직문화를 감안해야 합니다.

※ 본 콘텐츠는 블라인드·잡플래닛의 공개 평점과 재직자·구직자들의 공개 의견에서 반복적으로 나타나는 패턴을 분석하여 작성되었습니다. 개별 의견을 그대로 인용하지 않으며, 특정 기업의 채용을 권유하거나 저해하려는 목적이 아닙니다. 평판은 참고 자료일 뿐이며, 개인의 경험은 다를 수 있습니다.

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