근로계약서
표준 근로계약서를 무료로 즉시 작성하세요. 정규직·계약직·파트타임·일용직 모두 지원합니다.
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임금
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⚠️ 본 도구는 참고용이며 법적 효력을 보장하지 않습니다. 중요한 계약·문서는 반드시 법률 전문가의 검토를 받으시기 바랍니다.
근로계약서란 무엇인가요?
근로계약서는 사용자와 근로자가 근로 관계를 시작할 때 근로 조건을 명확히 하고 서로의 권리와 의무를 약정하는 문서입니다. 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업 장소 및 종사 업무를 서면으로 명시하고 근로자에게 교부해야 합니다. 이를 위반하면 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다. 표준 근로계약서는 고용노동부에서 업종별로 제공하며, 법적으로 정한 기준 이하의 조건은 무효가 됩니다. 단시간 근로자, 기간제 근로자, 외국인 근로자 등 고용 형태에 따라 추가 기재 사항이 달라집니다. 근로계약서 양식은 근로기준법 제17조에 따라 임금·근로시간·휴일·연차·취업장소·업무가 반드시 포함되어야 합니다.
언제 필요한가요?
- •신규 직원 채용 시 입사 전 또는 첫 출근일에 근로 조건을 서면으로 확정할 때
- •기간제 계약직 근로자를 채용하거나 계약 갱신 시 계약 기간을 명확히 해야 하는 경우
- •단시간(파트타임) 근로자, 아르바이트 채용 시 근로시간과 임금을 명시할 때
- •프리랜서가 아닌 고용 관계에서 4대 보험 적용과 근로 조건을 명확히 해야 하는 경우
- •재계약, 연봉 협상 후 변경된 근로 조건을 반영한 새 계약서가 필요한 경우
필수 포함 항목
- ✓필수 포함 항목: 당사자(사용자·근로자) 정보(성명, 사업장명, 주소, 생년월일)
- ✓필수 포함 항목: 근로 계약 기간(기간의 정함이 없는 경우 명시, 계약직은 시작일~종료일)
- ✓필수 포함 항목: 소정근로시간, 휴게시간, 근무 요일 및 휴일(주휴일 포함)
- ✓필수 포함 항목: 임금(기본급, 수당 등 구성 항목, 지급일, 지급 방법)
- ✓필수 포함 항목: 취업 장소, 종사 업무 내용, 연차유급휴가, 사회보험 적용 여부, 서명·날인
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