스톡옵션 계약서
임직원에게 주식매수선택권(스톡옵션)을 부여하는 계약서입니다.
회사 정보
📋 스톡옵션은 이사회 결의 후 주주총회 승인을 통해 부여됩니다. 이사회 결의일을 입력해두세요.
수여 대상자
스톡옵션 내용
베스팅 조건
이 기간 근무 전 퇴사 시 0주 취득
전체 옵션 취득까지 소요 기간
베스팅 이후 옵션을 행사할 수 있는 기간
⚠️ 본 도구는 참고용이며 법적 효력을 보장하지 않습니다. 중요한 계약·문서는 반드시 법률 전문가의 검토를 받으시기 바랍니다.
스톡옵션 계약서란 무엇인가요?
스톡옵션 계약서(주식매수선택권 부여 계약서)는 회사가 임직원에게 일정 가격(행사가격)으로 주식을 매수할 수 있는 권리를 부여하는 계약서입니다. 상법 제340조의2에 따라 스톡옵션 부여는 이사회 결의 및 주주총회 특별결의를 거쳐야 합니다. 부여 후 2주 이내에 등기해야 하며, 등기 없이 부여한 스톡옵션은 효력이 없습니다. Cliff(최소 재직 기간)와 Vesting(점진적 권리 취득) 일정을 설정하여 핵심 인재의 장기 재직을 유도합니다. 행사가격은 부여 시 주식의 공정가치 이상으로 정해야 세무 리스크를 줄일 수 있습니다.
언제 필요한가요?
- •핵심 임직원·공동창업자에게 스톡옵션을 부여하여 장기 재직을 유도할 때
- •클리프·베스팅 기간과 행사가격을 계약서로 명확히 확정해야 할 때
- •퇴직 시 미귀속(Unvested) 스톡옵션의 소멸·환매 처리를 합의해야 할 때
- •이사회·주주총회 결의를 마치고 개별 임직원과 계약서를 체결할 때
- •스톡옵션 부여 조건(성과 연동 또는 시간 기반)을 명시해야 할 때
필수 포함 항목
- ✓필수 포함 항목: 회사명, 사업자등록번호, 대표이사 성명
- ✓필수 포함 항목: 수여 대상자(성명, 직책, 부서), 이사회 결의일
- ✓필수 포함 항목: 부여 주식수, 행사가격(주당 원), 부여일
- ✓필수 포함 항목: Cliff 기간(개월), 총 Vesting 기간(개월), 행사 조건
- ✓필수 포함 항목: 행사 기간(Vesting 완료 후 행사 가능 기간), 퇴직 시 처리 방법
자주 묻는 질문
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