권고사직서

권고사직서란 무엇인가요?

권고사직서는 사업주(회사)가 근로자에게 자발적 사직을 권유하는 공식 문서입니다. 해고와 달리 근로자가 동의하는 형식을 취하므로 부당해고 리스크를 줄일 수 있습니다. 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유 없는 해고는 부당해고로 노동위원회에 구제 신청이 가능하지만, 권고사직에 동의한 경우 근로자의 법적 보호가 약해집니다. 권고사직을 수락한 근로자는 고용보험법상 비자발적 이직으로 분류되어 실업급여를 받을 수 있으며, 이를 위해 권고사직 사실을 증명하는 서류가 필요합니다.

언제 필요한가요?

• •경영 악화·구조조정·인원 감축 시 직원에게 권고사직을 통보해야 할 때
• •권고사직임을 공식 서류로 남겨 직원의 실업급여 수급을 보장해야 할 때
• •해고 리스크를 낮추면서 근로관계를 종료해야 할 때
• •퇴직금 지급 방법과 사직 효력 발생일을 명확히 합의할 때
• •권고사직 후 비밀유지·경업금지를 서약받아야 할 때

필수 포함 항목

• ✓필수 포함 항목: 회사명, 대표자명, 주소, 사업자등록번호
• ✓필수 포함 항목: 직원 성명, 부서, 직책, 입사일
• ✓필수 포함 항목: 권고사직 사유(경영상 이유, 구조조정 등 구체적으로 기재)
• ✓필수 포함 항목: 사직 효력 발생일(최소 30일 전 통보 권장)
• ✓필수 포함 항목: 퇴직금 지급 방법·기한, 직원의 수락 서명

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